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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man sich traut ins Gespräch oder die Diskussion zu gehen, schmetterlinge sie nicht sofort ab.
Sie achten schon sehr darauf, wer eingestellt wird.
Gutes Management währen der Lockdown Zeiten. Das Mittagessen ist gut!
Kitas werden in der Nähe vom Wohnort ausgesucht.
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung und sich bei der Gestaltung des Unternehmens einzubringen machen die Arbeit sehr angenehm.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu unmodern in der Ausgewogenheit "Arbeit vs. individuelle Lebensstrukturen".
Zu Profitorientiert, Rücksichtslose Mitarbeiter gegenüber den Nachbarschaften, hysterische unberechenbare Erzieher.
Keine gute Kommunikation zwischen Team und Leitung. Kein gutes kollegiales Verhalten. Personalmangel muss über Monate gestemmt werden durch die wenigen Mitarbeiter im Team. Urlaub darf dann aufgrund von Personalmangel nicht oder verspätet genommen werden. Der Lohn ist nicht mit den Arbeitsverhältnissen zu vereinbaren.
Verbesserungsvorschläge
Werdet entspannter, habt mehr Vetrauen in das Können von Mitarbeitern (nicht nur auf die Pädagogik bezogen) und steht mehr hinter eurem Personal. Wenn Fachkräfte dauerhaft unter Überlastung stehen, sollten die Einrichtungen als Statement drastischer handeln!
Weniger kapitalistische Expansion. Weniger Partys. Konzentration auf das Wesentliche, unzwar die ordentliche Erziehung der Kinder!
Mitbestimmung ist bedingt gut möglich, aber mehr Austausch sollte gefördert werden unter den Mitarbeiter:innen
Extra Zahlungen
Öfters mal ohne Vorankündigung die Kitas besuchen. Reinheit in den Kitas beachten / Nestbereich. Neue Impulse zulassen, wie in der Berwerbung geworben wird. Besserer Personalschlüssel, damit keiner ausbrennt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Hanna gGmbH Kita-Trägerschaften ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt einige Kolleg:innen, die schon seit ünber zwanzig Jahren in der Einrichtung arbeiten und den Wechsel zum neuen Träger (seit 2003) sehr positiv sahen.
Es gab in der Kta sehr wenige. Und sie wären auch weg, wenn sie nicht kurz vor der Rente stehen würden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanna gGmbH Kita-Trägerschaften ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sozialleistungen werden geboten, aber es reicht nicht aus. Die Gehälter müssen besser aussehen, Einmalzahlung müssen drin sein...ansonsten mehr Urlaub, andere Std-Modelle oä.
Das Gehalt orientiert sich an dem, was private Träger zahlen können. Da müsste der Senat mal mehr investieren!
Könnte für diese Akkordarbeit mehr sein, liegt am Peronalmangel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
interne und externe Weiterbildungen werden im Rahmen der zeitlichen Möglichkeiten gerne angeboten
Für die Auszubildenen und Quereinsteiger gibt es Anleitergespräche, die nur zum Teil "weiterbildend" sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hanna gGmbH Kita-Trägerschaften wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hanna gGmbH Kita-Trägerschaften schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hanna gGmbH Kita-Trägerschaften als eher modern.
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