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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im ambulanten Bereich, eigenverantwortliches Arbeiten erwünscht
Flache Hierarchien, gute Beratungsangebote.
Die Vielfalt der Aufgaben
Die direkten Kollegen
offiziell klingt bei der Hans Wendt Stiftung alles toll.... Quality Management und Handbuch usw
Man gibt sich einen sehr sozialen Anstrich.
Wird es aber ernst und Mitarbeiter brauchen Unterstützung, dann ist auf HWSt kein echter Verlass.
Einer Kollegin wurde gerade erst nach langer Krankheit die Wiedereingliederung verweigert, wegen ihrer gesundheitlichen Einschränkungen.
Kein Betriebliches Eingliederungs Management, so wie es sein sollte.
Weit her ist es mit der sozialen Realität der HansWendt Stiftung nicht.
Viele Kolleginnen und Kollegen vorher wurden ähnlich behandelt.
...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt 3 Vorgesetzte (im Bereich Verwaltung, Pädagogik, Bereichsleitung) Diese sind nicht gleichberechtigt.
Die pädagogischen Leitlinien der Hans Wendt Stiftung orientieren sich sehr kritiklos an den Lehrinhalten der Universität Bremen.
Ob diese Methoden sinnvoll sind oder eher behindern, wird gar nicht erst evaluiert.
Hier würde ich mir mehr freies Denken wünschen.
Man muss nicht jedem Trend hinterherlaufen.
Ein eigenes Profil wäre authentischer.
Die Stiftung läuft der links-grüne Ideologie hinterher, das ist unwürdig und behindernd
Wenig bis keine Partizipation der MA
So ziemlich alles.....keine Unterstützung im Arbeitsfeld
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilungsleitung: persönliche Ansprache in schriftlicher und mündlicher Form ist sehr ausbaufähig
Wer sich Inklusion auf die Fahne schreibt, der sollte auch Inklusion betreiben bzgl seiner eigenen Mitarbeiter!
Inklusion sollte man sich nicht mehr auf die Fahnen beschreiben, sondern auch leben.
Neben dem wirtschaftlichen Denken, wieder mehr Menschlichkeit reinbringen. Wir sind im sozialen Bereich tätig und nicht am Fließband....
Keine offene Unternehmenskultur..die Meinung der Belegschaft interessiert nicht. Autokrantischer Führungsstil
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Hans-Wendt-Stiftung ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird kein Unterschied zwischen Frauen und Männern gemacht.
Auch Kolleginnen, die schwanger werden und in Elternzeit gehen, werden ohne Probleme wieder eingegliedert.
Man darf nur nicht langfristig unter gesundheitlichen Einschränkungen leiden.
Seitdem ich eine Erwerbsminderungsrente bekomme, weigert sich die Stiftung, mir einen dementsprechenden Arbeitsplatz zu geben.
Das also ist "Inklusion" im Sinne der HWSt. Sehr enttäuschend.
Im Team gegeben
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans-Wendt-Stiftung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
DAs verschlimmerte sich zusehends seit es eine neue Geschäftsführung gibt
Meine Vorgesetzten waren zum Teil gut erreichbar, zum Teil auch nicht. Das ist sehr gemischt.
Leider stehen die Vorgesetzten bei Mitarbeitern der Stiftung, die in Schulen gesendet werden, immer in der Mitte.
D.h. für uns, Sie können sich nie vorbehaltlos für uns einsetzen, sondern müssen immer alles mit der Schule abstimmen
Man fühlt sich als Sache
Mies, keine Kooperation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung hinsichtlich Karriere muss man selber bezahlen
Es werden eine Menge Fortbildungen angeboten.
Je nach Tätigkeitsbereich, aber möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hans-Wendt-Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Hans-Wendt-Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hans-Wendt-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hans-Wendt-Stiftung als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Vereine
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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