Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
EssenszulageIm ambulanten Bereich, eigenverantwortliches Arbeiten erwünscht
Flache Hierarchien, gute Beratungsangebote.
Die Vielfalt der Aufgaben
Die direkten Kollegen
offiziell klingt bei der Hans Wendt Stiftung alles toll.... Quality Management und Handbuch usw
Man gibt sich einen sehr sozialen Anstrich.
Wird es aber ernst und Mitarbeiter brauchen Unterstützung, dann ist auf HWSt kein echter Verlass.
Einer Kollegin wurde gerade erst nach langer Krankheit die Wiedereingliederung verweigert, wegen ihrer gesundheitlichen Einschränkungen.
Kein Betriebliches Eingliederungs Management, so wie es sein sollte.
Weit her ist es mit der sozialen Realität der HansWendt Stiftung nicht.
Viele Kolleginnen und Kollegen vorher wurden ähnlich behandelt.
...
Die pädagogischen Leitlinien der Hans Wendt Stiftung orientieren sich sehr kritiklos an den Lehrinhalten der Universität Bremen.
Ob diese Methoden sinnvoll sind oder eher behindern, wird gar nicht erst evaluiert.
Hier würde ich mir mehr freies Denken wünschen.
Man muss nicht jedem Trend hinterherlaufen.
Ein eigenes Profil wäre authentischer.
Es gibt 3 Vorgesetzte (im Bereich Verwaltung, Pädagogik, Bereichsleitung) Diese sind nicht gleichberechtigt.
Die Stiftung läuft der links-grüne Ideologie hinterher, das ist unwürdig und behindernd
Wenig bis keine Partizipation der MA
So ziemlich alles.....keine Unterstützung im Arbeitsfeld
Wer sich Inklusion auf die Fahne schreibt, der sollte auch Inklusion betreiben bzgl seiner eigenen Mitarbeiter!
Personalabteilungsleitung: persönliche Ansprache in schriftlicher und mündlicher Form ist sehr ausbaufähig
Inklusion sollte man sich nicht mehr auf die Fahnen beschreiben, sondern auch leben.
Neben dem wirtschaftlichen Denken, wieder mehr Menschlichkeit reinbringen. Wir sind im sozialen Bereich tätig und nicht am Fließband....
Keine offene Unternehmenskultur..die Meinung der Belegschaft interessiert nicht. Autokrantischer Führungsstil
Der am besten bewertete Faktor von Hans-Wendt-Stiftung ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In meinem Bereich sehr abwechslungsreich, ambulante Tätigkeit
Wer als Pädagoge in einer Brennpunktschule beginnt, der kennt seine Aufgaben.
Ob er sie interessant findet, das muss er selbst wissen. Ich finde sie interessant.
Vielfältig, je nach Arbeitsgebiet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans-Wendt-Stiftung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meine Vorgesetzten waren zum Teil gut erreichbar, zum Teil auch nicht. Das ist sehr gemischt.
Leider stehen die Vorgesetzten bei Mitarbeitern der Stiftung, die in Schulen gesendet werden, immer in der Mitte.
D.h. für uns, Sie können sich nie vorbehaltlos für uns einsetzen, sondern müssen immer alles mit der Schule abstimmen
DAs verschlimmerte sich zusehends seit es eine neue Geschäftsführung gibt
Man fühlt sich als Sache
Mies, keine Kooperation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung hinsichtlich Karriere muss man selber bezahlen
Es werden eine Menge Fortbildungen angeboten.
Je nach Tätigkeitsbereich, aber möglich
