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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 113 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Sicherheit, das Gehalt ist ok, weiterbildungsmöglichkeiten.
Dass alles strukturiert und klar ist.
Die sinnstiftende Tätigkeit (das Leben der Menschen in Lübeck verbessern). Viele Angebote für die Mitarbeitenden. Breite der Aufgaben der Kommune und Berufe (vom Straßenbau über Reinigungskräfte oder Erzieher:innen bis zu IT, Verwaltung oder Stadtplanung. Schaut gern mal rein.
Diese Bewertung ist meine persönliche Erfahrung in einem bestimmten Bereich der HL!
Es gibt mit Sicherheit gut funktionierende Abteilungen / Bereiche in der HL...bitte das in Betracht zu ziehen!
Sehr sicherer Arbeitsplatz, interessante Aufgaben, den sichtbaren Versuch, die Arbeitsumstände kontinuierlich zu verbessern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles. Den Einstellungsprozess, das Personalamt, die obere Führungsstruktur, das toxische Verhalten, die Nichteinhaltung der eigenen Regeln. Nicht mal für 1 Mio Euro monatlich würde ich da wieder zurück gehen
Konkurrenzverhalten unter den Bereichen der Hansestadt Lübeck. Räumle und räumliche Ausstattung. Teilweise große räumliche Distanz zwischen den einzelnen Bereichen im Stadtgebiet.
Mitarbeiter mit Leistungs-, Einstellungs- oder Kompetenzdefiziten werden einfach "mitgeschleift", zu Lasten der engagierten Kollegen
Die Arbeit wird kaum angemessen gewürdigt. Wie schon gesagt, wurde ein Kollege stillschweigend entlassen, nur weil er krank war. Wäre er bei der Stadt angestellt, wäre er vermutlich noch bei uns. Hier zeigt sich der Unterschied deutlich: Städtische Mitarbeiter können offenbar krankfeiern und tun, was sie wollen, während Kollegen der Kulturstiftung(die mit zur Stadt gehört), die stets fleißig waren und dann plötzlich länger krank werden, ihren Job verlieren. Außerdem sollte man bedenken, dass Kollegen mit Mindestlohn den Inflationsausgleich viel dringender ...
Die Mitarbeiter werden stark kontrolliert.
Verbesserungsvorschläge
Lübeck sollte sich trauen, die Führungskräfte auszutauschen, statt entliche Mitarbeiter zu vergraulen. Insbesondere dann, wenn es etliche Beschwerden gibt. Und insbesondere sollte man auch die eigenen Richtlinien beachten (s. Mobbingrichtlinie) und nicht eine Beschwerde als: ja das kann ich mir nicht vorstellen, zu den Akten legen. Da hilft es auch nicht, dass der Bürgermeister es unter die Beiträge hier schreibt, dass es die Richtlinie gibt und man ihm schreiben soll. Ich habe nie eine Antwort bekommen, meine Email ist zur ...
Flachere Strukturen ... 3-4 ebenen Tiefe Entscheidungswege führen zu extrem langsamen Entscheidungen. Außerdem sollten dringend etablierte Abläufe auf den Prüfstand gestellt werden - nur weil "es die letzten 15 Jahre auch so gemacht wurde", ist es nicht zwangsläufig gut ..
In der Hansestadt Lübeck herrscht eine gewisse Angst davor Verantwortung und Entscheidung auf sich zu nehmen. Man ist häufig mit der Selbstverwaltung und internen Machtkämpfe beschäftigt. Digitalisierung und eAkte gehen nur schleppend voran.
Mehr Arbeitnehmer einstellen, damit die Arbeitsbelastungen in manchen Abteilungen kleiner werden.
Eine offene, wertschätzende und lösungsorientierte Kommunikationskultur etablieren.
Vertrauen in die Mitarbeitenden aufbauen, statt Kontrolle und Misstrauen in den Vordergrund zu stellen.
Aufgaben klar priorisieren und mehr sinnvolle, inhaltlich relevante Projekte anbieten.
Führungskräfte gezielt in moderner Mitarbeiterführung und Feedbacktechniken schulen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Hansestadt Lübeck ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Soweit ich es mitbekommen, setzt sich der AG für eine Gleichberechtigung ein.
Gleichberechtigung wird groß geschrieben bei der HL. Kein Platz für diskriminierung
Wird viel Wert drauf gegeben
Als männlicher Bewerter ist mir nicht aufgefallen, das die weiblichen/diversen Kolleg*innen anders behandelt werden.
Von Seiten der Stadt -> einmalig positiv!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hansestadt Lübeck ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Das Verhalten der Führungskräfte im Allgemeinen erlebe ich als feudalistisch. Es gibt wenige Ausnahmen, diese Führungskräfte stehen aber selbst immer wieder im Kreuzfeuer ihrer Vorgestzten und Kolleg:innen aus Führungsebene.
Mehr muss ich dazu nicht sagen. Man entfernt lieber die Mitarbeiter, als Problemführung anzugehen.
Wenige wirklich gute, teilweise sind die in den 70er stecken geblieben
Stark abhängig von der jeweiligen Führungspersönlichkeit. Von höflich distanziert über kumpelhaft-freundschaftlich bis hin zu Selbstdarstellern mit Geltungsbedürfnis ist alles vorhanden.
Obere Führungskräfte sind sehr auf ihre eigenen Karriereschritte bedacht und halten an einem veralteten Führungsstil (Top down) fest.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Interne Weiterbildung im Fortbildungszentrum umfangreich möglich. Fachliche Weiterbildung aufgrund von Haushaltseinschränkung weniger möglich. Angst der Vorgesetzen "Die könnten mir Weglaufen und bessere Angebote bei Fobi bekommen." dominiert. Karriere wird nicht zwangsläufig durch Qualifikation begünstigt.
Stark abhängig von der aktuellen Finanzlage. Grundsätzlich sind Fort- und Weiterbildungen möglich. Aufstiegschancen entstehen nur, wenn zusätzliche Stellen geschaffen/Stellen frei werden. Vorsicht, das eigene Fortkommen hängt stark von der Unterstützung des jeweiligen Vorgesetzen ab.
Top Karriere und weiterbildungsmöglichkeiten. Die HL bietet ein eigenes Fortbildungszentrum mit vielen verschiedenen Fortbildungen und Seminaren wo für jeden was dabei ist.
Angebote gibt's, wenn die Ausübung nicht durch den Vorgesetzten blockiert wird
Sind vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hansestadt Lübeck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Hansestadt Lübeck schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hansestadt Lübeck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hansestadt Lübeck als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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