Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageNicht was ich wusste
Karriere- und Gestaltungsmöglichkeiten
Aufgabenbereich
Die Produkte.
- Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
- Offene Kommunikation zwischen Kollegen und Arbeitnehmern und ihren Vorgesetzten
- Respektvoller Umgang untereinander
- Flexible Arbeitszeiten
fehlendes Interesse an Problemlösungen
Harsco ist kein schlechtes Unternehmen.
Hier und da knirscht es halt im Getriebe.
Aber das anderswo genau so.
Es gibt gute und weniger gute Vorgesetzte.
Genau so, wie es gute und weniger gute Mitarbeiter gibt.
Ungleichmäßige Arbeitsbelastung
Die Stimmung ist auf dem Boden, Kollegen sind nicht mehr in der Lage sich zu motivieren, ein riesiger Teil des Know-Hows ist schon raus geflossen durch ausscheidende Mitarbeiter. Mein Gefühl ist leider, dass die Firma in diese Richtung noch weitergehen will und versucht die Stimmung wieder mit Aktivitäten nach der Arbeitszeit aufzubauen. Das Problem wird auf jeden Fall untergeschätzt und kann nicht mit ein BBQ gelöst werden!
Keine Entscheidungen treffen ist auch eine falsche Entscheidung!
Es gibt einige wenige Ausnahmepersönlichkeiten, welche einen direkten Einfluss auf die Arbeitsmoral aller haben. Ich habe Angst, dass die Firma, wie sie jetzt ist, nicht zukunftsträchtig ist und Veränderungen zu langsam geschehen, um das Überleben zu sichern.
Führungskräfte müssen weg
Arbeitsprozess besser organisieren und halten
Weniger Reden und mehr tun
Mehr Transparenz im Bereich Gleichstellung und mehr geschlechtliche Diversität innerhalb der Teams (e.g. Sales und Produkt Management Bereiche sowie Business Line Leadership sind 100% männlich)
Strukturen und Prozesse schaffen UND einhalten
Der am besten bewertete Faktor von Harsco Rail Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit war nicht perfekt aber mit der Zeit hat sich verbessert.
Abhängig von den einzelnen Abteilungen. Grundsätzlich aber ok
tolle Kollegen
Man weiß, dass man sich auf die Kollegen verlassen kann. Das ist mir persönlich sehr viel Wert. Wenn es halt brennt wir einem geholfen. Privat unternimmt man mit den Kollegen aber eher wenig. Früher war es mal anders.
Ich bin der Meinung, dass der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen gut ist. Auch abteilungsübergreifend funktioniert das. Auch da ist das stark von den einzelnen MAs abhängig, was man da so draus macht. Innerhalb meiner Ex-Abteilung war das Klima super. Man konnte sich aufeinander verlassen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harsco Rail Europe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder muss Kummer selbst. Du musst alles allein fragen und suchen. Die Vorgesetzten warten dass du alles kannst und du weißt alles.
Wie fast überall wird viel geschrieben und geredet - aber wenig wird konsequent umgesetzt
Vieles wird mega positiv dargestellt, der Farbton heisst wohl "Manager rosarot"
Kommunikation hat im Unternehmen einen hohen Stellenwert.
Es gibt regelmäßige Infoveranstaltungen der GF, auf denen der aktuelle Status zu den Projekten (laufende & potenzielle) und die allgemeinen Standort-Themen vorgestellt werden.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen könnte m. E. besser sein.
Das ist aber auch personenabhängig - der eine machts besser, der andere eben nicht.
Verbessert sich jeden Tag zwischen den Mitarbeitern. In Richtung von und nach oben ist dieser Punkt leider rückläufig und bereits abgeschlossen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es sind generell viele Möglichkeiten gegeben
Wenn man motiviert und engagiert ist, bekommt man auch verantwortungsvolle Aufgaben und kann sehr schnell Karriere machen. Geht aber mit den vielen Überstunden einher. Man muss selbst die Wahl treffen. Weiterbildungsbudget für externe Kurse ist leider etwas knapp, es wird erwartet, dass man viel "ob the job" lernt.
Aufstiegschancen gibt es in bestimmten Abteilungen, es wird teilweise nach der Nase gewählt. Die Weiterbildung des internen Coachings ist ok, jedoch auf Englisch und nicht positionsrelevant. Externe Weiterbildung kann man anfordern.
Mit nur 200€ pro Jahr gibt keine Weiterbildung
Hier liegt der Hund begraben.
Jeder MA ist angehalten, sich fort-/ und weiterzubilden.
Die Vorgesetzten filtern stark (Kosten getrieben)
Karriere: innerhalb einer Abteilung aufsteigen funktioniert in einigen Abteilung ganz gut.
Es gibt aber auch Abteilungen, da ist das noch nie passiert (auch wenn sich qualifizierte und kompetente Mitarbeiter durchaus anbieten).
Hier wird lieber mit externen Bewerbern "gebenchmarkt".
Intere MAs ziehen hier immer den kürzeren.
