Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeFlache Hierarchien, freundliches Miteinander, Vielfältigkeit, Teamgeist, Flexibilität, gute Aufstiegs- / Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Digitalisierung umgesetzt, tolle Kollegen und Mandanten, internationale Ausrichtung, abwechslungsreiche Tätigkeiten
Man kann sich zumindest mit einigen Kollegen mal austauschen. Jeder denkt das selbe nur wehrt sich keiner dagegen.
Viele interessante und sehr unterschiedliche Themengebiete
Das einzig gute sind einige Kollegen, das wars aber auch
Wen respektloses Verhalten nicht stört,
wer seine Leistungen nicht wertgeschätzt sehen will,
wer keinen Wert auf Loyalität legt,
wer mit mangelnder Kommunikation umgehen kann,
wer keine Probleme mit Feigheit hat,
wer für Demütigungen empfänglich ist,
wer auf Unterstützung und Förderung verzichten kann,
wer nichts gegen Undank hat,
wer Unterbezahlung korrekt findet,
wer sich nachweislich erfundene Straftaten andichten lassen will
ist bei der ETL Hartung Consulting GmbH (ehem. Hartung Consulting PartGmbB) gut aufgehoben.
In Schulnoten ausgedrückt, wäre ein „ungenügend“ äußerst schmeichelhaft.
Dumping Preise,
Schlechter Umgang miteinander,
Respektloses Verhalten neuen Mitarbeitern gegenüber,
Fehlende Kommentare zu diversen Gesetzestexten,
Alles wird ausgedruckt,
Strikte Hierarchie
Die Stimmung, der Ton, die Athmosphäre
Die Mitarbeiter gehen teilweise schneller als sie eingestellt werden
Ständige Kontrollen
Das Arbeitsklima leidet einerseits unter einer hohen Fluktuation, andererseits unter hohem Leistungsdruck.
Man kann hier gar nichts ändern. Es wird nach eigenen Regeln gespielt alles andere ist egal. Es wird geschrien, beleidigt und Menschen werden unwürdig behandelt
Zu einem guten Unternehmen gehört dazu, dass intern reinvestiert wird.
Dabei besonders:
Digitalisierung,
Fortbildung der Mitarbeiter,
Angemessene Gehälter um Fluktuation einzudämmen,
Schulung zum respektvollen Umgang.
Man kann am Ton arbeiten. Nur rum schreien und Türen knallen bringt halt auch nichts
Mehr Vertrauen bzgl Arbeitszeit. Nicht so viel Druck wegen anrechenbarer Stunden.
Der am besten bewertete Faktor von HARTUNG CONSULTING ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
vielfältige Aufgaben, grosses Leistungsspektrum
internationale Ausrichtung
Viele unterschiedliche Mandanten, Rechtsformen, Nationalitäten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARTUNG CONSULTING ist Arbeitsbedingungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolut in die Jahre gekommen. Und nichts mit ergonomischen Arbeiten zu tun. Wenn man dieses Büro betritt denkt man man ist 30 Jahre zurück
Langsame PCs, ein Server der dauernd abschmiert
Nicht sehr digital, Homeoffice nur eingeschränkt möglich, kein guter Zugang zu Online-Kommentaren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fortbildung ist hier ein muss und wird gefördert.
Jede Woche Pflichtveranstaltung für die Mitarbeiter und die natürlich VOR der Arbeitszeit
wird gefördert
Telefax Seminare reichen bei weitem nicht für eine Bildung
Monatliche Teletax-Seminare werden gestellt. Diese dürfen aber erst ab 16.00 (oder zu Hause) geschaut werden.
Einmal wöchentlich Inhaltsverzeichnisse aus Der Betrieb und NWB. Ansonsten muss man sich selbst kümmern.
