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Haus 
der 
Technik 
e.V.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score24 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Haus der Technik
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Vorgaben unverbindlich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Haus der Technik
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • RabatteRabatte
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • KantineKantine
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • ParkplatzParkplatz
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele Kolleg*innen sind bereits seit vielen Jahren im Unternehmen (>30 Jahre), sodass sie viel Erfahrung und Wissen an jüngere/neue Kolleg*innen weitergeben. Gleichzeitig sind sie offen für neue Ideen und Vorgehensweisen und freuen sich über neue Blickwinkel und Input.
(Auffrischungs-)Schulungen, Revisionen und Arbeitsgruppen sorgen dafür, dass man Team-übergreifend im Gespräch bleibt und Arbeitsprozesse stets hinterfragt und überarbeitet werden.
Durch mobiles Arbeiten ermöglicht der Arbeitgeber eine Anpassung an unterschiedlichste Lebenssituationen. Der Arbeitgeber ist offen für Neuerungen und will eine moderne Arbeitsatmosphäre schaffen, die Rücksicht auf viele individuelle Situationen der Arbeitnehmer eingeht.
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Der Arbeitgeber hat corona gut überstanden
Pünktliche Gehaltszahlung
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Gehalt kam immer pünktlich
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

nicht wirklich was. sonst würd ich mir was neues suchen.
Schlechtes Management; Fragwürdiger Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
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Betriebsklima der Angst, Vetternwirtschaft, Sexismus
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte der ein oder andere seine Zeit lieber dafür investieren, privat und mit seiner Seele ins Reine zu kommen. Diese negativen Bewertungen hier sind albern und entsprechen absolut nicht der Realität. Kein Arbeitgeber ist perfekt, es gibt natürlich Dinge, die besser umgesetzt werden könnten. Dafür müssen aber auch alle mitspielen. Wenn man scheinbar so getriggert wird von seinem Brötchengeber, verstehe ich nicht, warum man sich keinen anderen sucht. Am Ende des Tages ist es doch am wichtigsten, dass man ...
Bei der hervorragenden Konjunktur der vergangenen Jahre hätte man ein 90-Mann-Unternehmen auf Kurs bringen müssen. Dies sollte unter neuer Führung endlich angegangen werden.
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Die Mitarbeiter als Menschen respektieren
Weiter so, frisch bleiben
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Haus der Technik ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Super besser gehts nicht, trotz Kurzarbeit
Fast jederzeit Urlaub möglich.
Viel zu tun, aber das ist auch gut so
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus der Technik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Nur ausgewählte Mitarbeiter bekommen diese Möglichkeit
1
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Weiterbildung kann gemacht werden. Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen entstehen dadurch nicht. Aktiv seitens Management gibt es für das Personal kein Angebot.
1
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Ein Weiterbildungsinstitut, das Mitarbeitern wenig Weiterbildung anbietet. Eigentlich lustig :-)
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Haus der Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Haus der Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Haus der Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Haus der Technik als eher modern.
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