Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
BetriebsarztEine fast familiäre Arbeitsgemeinschaft
Sehr sozial
Tatsächlich nicht sehr viel. Das Gehalt ist in Ordnung.
Versuchte Offenheit
Das große Problem ist die Leitung des Vereins ! Die Geschäftsführerin
zeigt ein durchweg problematisches Führungsverhalten: cholerisch im Umgangston, herrisch im Auftreten und geprägt von einer stark narzisstischen, arroganten Selbstwahrnehmung. Kritik wird nicht akzeptiert, sondern persönlich genommen, während eigene Fehler konsequent ignoriert werden. Eine respektvolle und professionelle Zusammenarbeit ist unter diesen Umständen kaum möglich.
Sie hat zwei Gesichter und Beide sind sehr extrem!
Es herrscht ein sehr hohe Fluchttraktion in diesem Verein.
Achtung ! Bloß nicht Bewerben ! Das erspart ...
Hoher Anspruch an Mitarbeitern
Wie schon benannt, den respektlosen Umgang mit den Mitarbeitern.
Einstufungskriterien für den ÖD
Die Unternehmensleitung sollte die Mitarbeitenden motivieren und führen.
Stattdessen werden sie unter massiven Druck eingeschüchtert und gegeneinander ausgespielt.
Ressourcenorientierter Umgang mit Kollegen, Erstellung eines Konzepts in dem Auszubildene nicht alleine sind, Sensibilität, Wertschätzung fehlt und es wird das Gefühl vermittelt stehts und ständig selbstverständlich zu sein aber, Einarbeitung planen, Angenehme Atmosphäre schaffen für Mitarbeiter, Schubladen denken reflektieren
Der am besten bewertete Faktor von Haus Kiebitz ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gite Weiterbildungschancen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus Kiebitz ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele Überstunden wegen Personalmangel