Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich an diesem Unternehmen besonders schätze, ist die große Vielfalt an Arbeitsfeldern und die Möglichkeit, sich immer wieder in neue Themen und Bereiche einzubringen. Man bekommt die Chance, über den eigenen Aufgabenbereich hinauszuschauen und in andere Bereiche hineinzuschnuppern. Dadurch kann man sehr viel Neues kennenlernen und sein Wissen kontinuierlich erweitern.
Besonders positiv erlebe ich den Zusammenhalt unter den Kollegen. Die Kommunikation funktioniert gut und man kann sich auf gegenseitige Unterstützung verlassen. Auch der Austausch mit den Vorgesetzten ist offen ...
Besonders gut finde ich die offene und angenehme Arbeitsatmosphäre. Man bekommt viel Vertrauen, kann nach der Einarbeitung sehr selbstständig arbeiten und gleichzeitig jederzeit Unterstützung bekommen, wenn man sie braucht. Die Kommunikation funktioniert gut und durch Teamsitzungen, pädagogische Teams, Supervisionen und den regelmäßigen Austausch ist man fachlich gut eingebunden.
Die Arbeit mit den Familien ist sehr abwechslungsreich und kein Tag ist wirklich wie der andere. Man lernt fachlich, aber auch persönlich sehr viel dazu und kann eigene Ideen einbringen. Besonders positiv ...
Besonders gut fand ich die angenehme Arbeitsatmosphäre, den starken Zusammenhalt im Team und den wertschätzenden Umgang miteinander. Man konnte sich auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen, hatte immer Ansprechpartner und trotz eines teilweise stressigen Arbeitsalltags kam der Spaß nicht zu kurz.
Auch die Offenheit der Leitungen, die Flexibilität bei Dienstplanwünschen und persönlichen Situationen sowie die Möglichkeit, gemeinsam Lösungen zu finden, habe ich sehr geschätzt. Hinzu kamen abwechslungsreiche Aufgaben, viele Möglichkeiten dazuzulernen und sich weiterzuentwickeln.
Besonders positiv war für mich außerdem ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine professionelle und zeitgemäße Mitarbeiterführung ist leider kaum erkennbar. Führung sollte bedeuten, Mitarbeitende zu stärken, Probleme gemeinsam zu lösen und auch in schwierigen Situationen fair und respektvoll zu handeln. Stattdessen entstehen häufig Druck und Unsicherheit.
Besonders kritisch ist der Umgang mit Krankheit. Erkrankte Mitarbeitende werden teilweise zu Hause kontaktiert und gefragt, wann sie wieder einsatzfähig sind. Dadurch kann das Gefühl entstehen, sich für eine Erkrankung rechtfertigen zu müssen oder besser gar nicht erst auszufallen.
Auch persönliche Sympathien scheinen eine zu ...
Das große Problem ist die Leitung des Vereins ! Die Geschäftsführerin
zeigt ein durchweg problematisches Führungsverhalten: cholerisch im Umgangston, herrisch im Auftreten und geprägt von einer stark narzisstischen, arroganten Selbstwahrnehmung. Kritik wird nicht akzeptiert, sondern persönlich genommen, während eigene Fehler konsequent ignoriert werden. Eine respektvolle und professionelle Zusammenarbeit ist unter diesen Umständen kaum möglich.
Sie hat zwei Gesichter und Beide sind sehr extrem!
Es herrscht ein sehr hohe Fluchttraktion in diesem Verein.
Achtung ! Bloß nicht Bewerben ! Das erspart ...
Wirklich negative Punkte fallen mir nur wenige ein. Was ich mir teilweise gewünscht hätte, wäre ein noch stärkerer teamübergreifender Austausch und etwas klarere Informationswege. Gerade in stressigen Phasen konnte es vorkommen, dass Informationen nicht überall direkt ankamen oder Absprachen etwas untergingen.
Mit noch mehr Austausch zwischen den einzelnen Bereichen hätte die Zusammenarbeit an manchen Stellen sicherlich noch besser funktioniert. Insgesamt waren das für mich aber eher kleinere Punkte und keine grundlegenden Kritikpunkte am Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensleitung sollte die Mitarbeitenden motivieren und führen.
Stattdessen werden sie unter massiven Druck eingeschüchtert und gegeneinander ausgespielt.
Mehr Kommunikation zwischen den verschiedenen Einrichtungen wäre schön und noch ein weiterer Pluspunkt.
Dringend an der Mitarbeiterführung arbeiten und eine professionelle, faire und verlässliche Führungskultur schaffen. Weniger Druck ausüben und stattdessen mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden setzen. Kritik sollte offen geäußert werden können, ohne dass Beschäftigte befürchten müssen, anschließend negativ in den Fokus zu geraten.
Mitarbeitende sollten bei Problemen nicht vor anderen oder in großen Teamrunden bloßgestellt werden. Kritik gehört in einen respektvollen und geschützten Rahmen. Auch bei Krankheit sollte kein zusätzlicher Druck durch Anrufe oder Nachfragen entstehen.
Entscheidungen und ständig neue Anforderungen ...
Grundsätzlich bin ich sehr zufrieden. Wichtig finde ich, dass die offene Kommunikation innerhalb des Teams weiterhin so gefördert wird, da sich kleinere Unstimmigkeiten am besten direkt klären lassen. Gelegentlich gibt es auch etwas Grüppchenbildung, weshalb gemeinsame teamübergreifende Aktivitäten vielleicht zusätzlich zum Zusammenhalt beitragen könnten.
Beim Thema Umweltbewusstsein könnte eventuell noch transparenter gemacht werden, welche Maßnahmen der Träger bereits umsetzt. In diesem Bereich habe ich persönlich allerdings auch nicht in alle Themen einen vollständigen Einblick.
Ein Punkt, den man noch weiter ausbauen könnte, wäre der teamübergreifende Austausch. Innerhalb der einzelnen Teams war der Zusammenhalt sehr gut, noch mehr gemeinsame Abstimmung und Vernetzung zwischen den verschiedenen Bereichen könnte die Zusammenarbeit insgesamt zusätzlich stärken.
Auch bei der internen Kommunikation könnten klare und einheitliche Informationswege helfen, damit gerade in stressigen Phasen wichtige Informationen nicht untergehen. Insgesamt sehe ich hier aber eher Entwicklungsmöglichkeiten als große Kritikpunkte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Haus Kiebitz ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung und fachliche Entwicklung werden hier sehr unterstützt. Es gibt verschiedene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, zum Beispiel im Bereich Kinderschutz oder durch Marte-Meo-Schulungen. Gleichzeitig kann man sich auch selbst nach passenden Weiterbildungen umschauen und diese anschließend mit dem Arbeitgeber besprechen. Eigene Wünsche werden dabei ernst genommen. Die Kosten werden je nach Weiterbildung übernommen und die dafür benötigte Zeit wird als Arbeitszeit angerechnet. Auch die Vorgesetzten unterstützen einen dabei, sich fachlich weiterzuentwickeln und neue Kenntnisse in den Arbeitsalltag einzubringen.
Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung habe ich während meiner Zeit im Unternehmen als positiv erlebt. Durch die vielseitigen Aufgaben und unterschiedlichen Arbeitsbereiche konnte man fachlich viel dazulernen und sich mit der Zeit immer weiterentwickeln.
Auch Weiterbildungen und neue Verantwortungsbereiche wurden grundsätzlich unterstützt. Besonders wertvoll fand ich, dass man nicht nur durch klassische Fortbildungen, sondern auch durch die tägliche Arbeit und neue Herausforderungen viel lernen und an seinen Aufgaben wachsen konnte.
Wer mit der Chefetage gut kann der kommt sehr schnell an Führungsposition.
Mach deine Ausbildung fertig und schon bist du Teamleiter einer Einrichtung
Es gibt mehrere Weiterbildungsmöglichkeiten und auch im Träger ist das aufsteigen möglich.
Gite Weiterbildungschancen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus Kiebitz ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung, hängt jedoch stark von der jeweiligen personellen Situation ab. Durch Dienstplanänderungen, kurzfristiges Einspringen und eine teilweise hohe Arbeitsbelastung kann die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erschwert werden. Mehr Planungssicherheit und Verlässlichkeit wären hier wünschenswert.
Viele Überstunden wegen Personalmangel
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Haus Kiebitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Haus Kiebitz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Haus Kiebitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Haus Kiebitz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Haus Kiebitz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter fordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Haus Kiebitz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege