Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Rabatte
DiensthandyDas ich jeden Tag gerne zur Arbeit komme. Natürlich gibt es (wie überall) stressige Zeiten - aber diese sind aufgrund des Zusammenhaltes und der positiven Atmosphäre gut zu "bewältigen".
Offen für Vorschläge, sehr loyal zu seinen Mitarbeitern, Geschäftsfüher sowie auf Wohnstiftsleitung sind immer auf "Augenhöhe" mit ihren Mitarbeitern
Viele Möglichkeiten die einem geboten werden, verschiedene Arbeitsbereiche im Haus - alles unter einem Dach
13,5 Gehälter und man wird gesehen. Immer ein offenes Ohr . Jeder einzelne wird gesehen.
Immer ein offenes Ohr- nach Lösungen wird gesucht
Kompliziertes und veralterte Zeiterfassung
Führungsstil
Nichts was ich beanstanden kann
Betriebsrat
Umgang mit den Mitarbeitern
Unfaire Bezahlung Männer werden besser bezahlt
Schlechten Führung, lausiger Betriebsrat,
Zeiterfassung veraltert und Mitarbeiter einfacher und transparenter gestalten. Zum Beispiel : Dienstplan auf dem Handy etc.
Die Vorgesetzten der Geschäftsführung sollten endlich reagieren und die Machenschaften der Geschäftsführung unterbinden. Es ist unfassbar, was in diesem Haus passiert.
Neue Geschäftsführung, neues Leitbild an das man sich hält, Führungstil überdenken, Qualitätsmanagement verbessern Mitarbeiter einbeziehen und wertschätzen
Der Arbeitgeber sollte sich an das Leitbild des Hauses (humanitär und gemeinnützig) halten und sein totalitäres und unchristliches Verhalten ablegen.
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern
Befristungen minimieren
Teamfähigkeit und Einarbeitung fördern
Gerechter Umgang
Der am besten bewertete Faktor von Haus Lörick ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt bei uns viele Beispiele von Kollegen und Kolleginnen die aufgrund des hohen alters oder auch der körperlichen Belastungen in andere Abteilungen gewechselt sind. Hier kann man gut den Ambulanten Dienst und die Tagespflege als Beispiel nehmen. Hier gibt es einige Kollegen die aufgrund der körperlichen Belastung in ihren ursprünglichen Diensten nicht hätten weiter machen können, durch den Wechsel in die Tagespflege nun aber durchaus noch ein paar Jahre im Beruf bleiben können.
Auch auf ältere Kollen wird sehr viel Rücksicht genommen und Entlastungen geschaffen. Sowohl in den Teams, sowie auch durch Wohnstiftsleitung und Geschäftsführer
Möglichkeit in anderen Bereichen zu arbeiten- Tagespflege etc. Viele Kollegen arbeiten über die Rente hinaus im Haus
Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Arbeiten Sehr lange hier und diese werden sehr geschätzt
Es werden Möglichkeiten für ältere Kollegen geschaffen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus Lörick ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ständiger Wechsel von Schichten, da ist Erholung nebensächlich.
Absolut im ar… wenn ich zuhause war!
Den Ärger, den man in der Arbeit hat, nimmt man mit nach Hause.
Den Stress nimmt man mit Nachhause
Schlechter Dienstplan, schlechte Planung, oft sogar Unangekündigten Doppelschichten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Jährlich gibt es einen Wunschplan für Fort- und Weiterbildung. Die Wünsche werden berücksichtigt und besprochen. Ist eine Fortbildung einmal nicht möglich, bietet der Arbeitgeber Alternativen an. Mitarbeitende werden in Ihrer Entwicklung gefördert.
jedes Jahr neu möglich. MA werden immer am Ende des Jahres gefragt
In Absprache natürlich möglich
In Absprache immer möglich
Sehr gute Möglichkeiten um Karriere zu machen und zur Weiterbildung
