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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die Heimleitung nur im Büro ist oder Homeoffice macht.
Im Spätdienst ist er meistens nicht da.
Von dem hat man nichts zu befürchten, da er sehr Harmonie bedürftig ist.
Im Gegensatz Satz zur PDL und ihren Anhängern, da muss man aufpassen.
Ansonsten easy leben.
Die Heimleitung lässt sich bei den Mitarbeitern auch sehen und hat seine Tür immer offen.
Habe ich selten erlebt in Einrichtungen und finde es hier richtig gut, dass es hier so entspannt abläuft
Gibt leider nicht mehr wirklich was gutes .
Wenn die PDL nicht da ist
Den Feierabend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die vorgegebene Struktur aus dem Mittelalter.Schlafenszeit gleich nach dem Abendbrot für die Menschen usw.
Manchmal schneller durchgreifen bei Fehlverhalten der netten Kollegen.
Das wirklich zu wenig Mitarbeiter Gespräche laufen, um zu erfahren was anderen halt so auffällt ,so jahresgespräche z.b. fehlen
Die Leitung.
Die PDL ist nicht kritikfähig. Eine eigene Meinung sollte man nicht haben das lässt sie einen dann spüren. Entweder wird dann bei Kollegen über einen gelästert oder man wird vor versammelter Mannschaft bloß gestellt. Das ist für mich kein angebrachtes und professionelles Verhalten von einer Vorgesetzten.
Mit dem Heimleiter kann man auch nicht sprechen da alles was die PDL macht in seinen Augen richtig ist.
Die Leitung sollte ihr Verhalten mal hinterfragen und überdenken und nicht die Fehler ...
Die Führungskräfte vor allem die PDL
Verbesserungsvorschläge
PDL könnte evtl. Wirklich einmal Pflegevisiten ohne Ankündigung bei ALLEN Helfern durchführen um zu schauen wer wo noch nachschulung/Hilfe benötigt..ich hab früher jedes jahr solcher Visiten gemacht und es hat vielen geholfen zu sehen was sie falsch machen
Mitarbeiter finanziell gutes tun wenn sie viel für den Betrieb tun
PDL und ihre Anhänger weg und es würde besser laufen .
Nach diesen immer wiederkehrenden Insolvenzen,lernt doch endlich und tauscht das Führungspersonal aus!
PDL ist fehl am Platz, die sollten eher jemand einstellen der wie die Heimleitung ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Haus Uthaven ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt ist sehr gut und jeder kann wenn er will mehr für sich raus holen
Bezahlen echt gut.
Jeder bekommt das Gehalt für seine Leistung die er bringt .
Können nur noch über Geld Angestellte gewinnen
Sehr gute Bezahlung
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus Uthaven ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Zei mal Insolvenz innerhalb von drei Jahren und die Führung tut so als wenn sie es nicht wussten,und viele Mitarbeiter glauben die Lügen auch noch absolutes Armutszeugnis
Schlecht und das zu recht . Die guten Bewertungen sind nicht echt. Sie sind erbettelt wurden was echt traurig ist . Kritik ist in diesem Haus nicht gerne gesehen.
Ganz schlecht und das zu Recht . Würde bestimmt wieder besser werden wenn gewisse Personen nicht mehr da sind.
Niemals würde ich irgendein Familienmitglied dort in die Versorgung geben!!!!
Einfach Mal Brunsbüttel und Umgebung fragen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Möglich und auch machbar. Kommt immer darauf an was man möchte, wenn’s vor Ort nicht möglich ist kann man einen Kurs z.B. am Bildungscampus machen. Einfach mit der Heimleitung oder PDL sprechen.
Habe selbst dies schon in Anspruch genommen mit Kostenübernahme vom Arbeitgeber.
Dazu muss man nichts sagen ,wer sich weiter bilden will,WIRKLICH will der kann und wird dabei auch unterstützt, ich z.b hätte eine sehr kompetente Helferin gerne zur Ausbildung geschickt, aber leider traut sie sich einfach nicht
Wenn man will dann kann man. Dies wird sich sicherlich auch noch entwickeln.
Wenn sich jemanden weiterbilden will kann er es tun
Versprochen wird alles
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Haus Uthaven wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Haus Uthaven schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Haus Uthaven als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Haus Uthaven als eher traditionell.
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Haus Uthaven
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Haus Uthaven
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