Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDas selbständige Arbeiten.
Sehr gute Vorbereitung für die Abschlussprüfung.
Die Branche als solches ist sehr interessant
Sicherheit des Arbeitsplatzes
Ständige Entwicklung des Unternehmens
Den Vertrauensvorschuss, den jeder Mitarbeitende erhält.
Die jahrzehntelange Erfahrung und seit über 30 Jahren am Markt zu bestehen, spricht für sich.
Umgang mit den Angestellten.
Wie die Geschäftsführung mit den Teilnehmern/Angestellten umgeht/spricht
Mehr Feingefühl beim Umgang mit Lob und Kritik, Lob an falscher Stelle zu falscher Zeit kann auch die Kollektivität zerstören
Arbeit wird nicht gewürdigt. Respektlosigkeiten sind an der Tagesordnung. Arbeitnehmer/innen die lange in diesem Unternehmen alles geben werden leider nicht wertgeschätzt.
Zu viele Freelancer, zu wenig Festverträge. Dadurch hohe Unsicherheit. Der Umgang der Führung mit den Kollegen.
Die Geschäftsführung sollte die Fehler bei sich finden, anstatt die Schuld bei den Mitarbeiter*innen zu suchen. Aus diesem Grund besteht viel Fluktuation im Unternehmen.
Die Geschäftsführung sollte mal den Fehler bei SICH suchen, warum es so viel Fluktuation gibt. Wenn mir ständig die Leute abhauen, liegt es wohl nicht an den Leuten.
Verbesserungsvorschlag für ALLE im Unternehmen Mitarbeitenden:
Stärke wird bewiesen, den Mut zu haben, mit seinem Anliegen auf die betreffende Person zuzugehen und das Gespräch zu suchen. Jedoch setzt auch dies eine gewisse Toleranzbereitschaft sowie ein Mindestmaß an Kritikfähigkeit voraus.
Wer Kritik übt, sollte auch loben können.
Durch aktives Zuhöhren und mehr Motivation die schlummernden Potenziale der Mitarbeiter herausfordern. Eingefahrene Gleise mutig verlassen und so eine moderne Architektur des Unternehmens wiederspiegeln
Man sollte den kompletten Führungsstil überdenken. So viel Durcheinander, Uneinigkeit kann sich letztlich nur zum Negativen auswirken.
Der am besten bewertete Faktor von HAW ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alles gut Ausgelegt und in einem Angemessenen Tempo. Auch für langsamere Menschen geeignet.
vielseitige, abwechslungsreiche Aufgaben
Abwechslung in vollem Umfang
Abwechslungsreich und spannend. Sehr vielschichtig. Hier lernt man alles wichtige für den beruflichen Werdegang
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und machen Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAW ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann nicht bewertet werden, da dies vom Arbeitsamt übernommen worden ist.
Viel Arbeit für sehr wenig Geld
Pünktliche Auszahlung von 12 Gehältern pro Jahr im unteren Bereich. Nicht mehr und nicht weniger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kollegin hatte nach der Arbeit im selben Unternehmen den Abendlehrgang zur Wirtschaftsfachwirtin besucht und erfolgreich abgeschlossen.
Wird gefordert und gefördert
Wenn nicht hier, wo sonst?
Jeder muss alles machen. Da viele der fähigen MA entlassen wurden, ist nichts mehr mit Karriere.
Die Möglichkeit sich weiterzubilden wird auf jedenfall unterstützt.
