Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtMitarbeiter können Retouren und beschädigte Flaschen sehr günstig erwerben.
Das positive Arbeitsumfeld, die Kollegen, das Büro, die Aufgaben
Die Mitarbeiterkonditionen für den Weineinkauf
Buero Zentral in HH
Die Offenheit und sofortige Integration im Umgang mit neuen Kollegen. Die gesunde Ausgewogenheit zwischen lustigen und humorvollen Gesprächen außerhalb der Arbeitszeiten und zielorientierten & engagierten Gesprächen während der Arbeitszeiten. Wer sich außerhalb der Arbeitszeiten mit den Kollegen zusammenfinden möchte, hat in wöchentlichen After-Work Veranstaltungen auf jeden Fall die Möglichkeit dazu. Das Gefühl als Praktikant in die direkten Arbeitsprozesse der Mitarbeiter integriert zu werden und einen tatsächlichen Beitrag zum fertigen Endprodukt zu leisten, spornt extrem an.
Teilweise gruppenbildungen innerhalb der Abteilungen , nicht immer transparente Entscheidungen
Die negative Tendenz in allen Bereichen. Sehr traurig.
Umgang mit den Mitarbeitern, zu wenig Homeoffice (1-4)
Die Personalabteilung und die Teamleitung
Wenn der Umsatz schlecht war, wurde das natürlich lang und breit diskutiert und dann auch jede Gehaltserhöhung auf Eis gelegt. Wenn der Umsatz gut war, sollte es noch besser werden, also auch keine Gehaltserhöhungen. Vorstände haben ihre Boni aber natürlich trotzdem immer einkassiert
Bessere technische Ausstattung/ mehr Homeoffice möglich / transparentere Gehaltswerte
Hab ich damals mehrere gemacht, wurden nie gehört
Leiseres Umfeld,mehr Abwechslung,mehr Home-Office
Mehr Wertschaetzung, mehr Ruecksicht auf die Wuensche und Beduerfnisse der Mitarbeiter, Mehr Karriere-Perspective, mehr incentive / Motivations-Hebel, mehr Gerechtlichkeit, regelmaessige Gehaltserhoehung
Manchmal ist die Kommunikation zwischen den Kolleg*innen bzw. den Abteilungen nicht ganz sauber. Das kann zu Missverständnissen und Verzögerungen führen. Dieses Problem ist aber auch bekannt und gemeinsam arbeiten wir an Lösungen für die zukünftige Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Hanseatisches Wein- und Sekt-Kontor Hawesko ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sind gefüht alle gleich behandelt worden
Ich sehe hier keinen unterschied oder diskriminierendes Verhalten
Keine Unterscheidungen im Umgang hinsichtlich des Geschlechts oder äußerlicher Merkmale. Jede ambitionierte, engagierte und kommunikative Person ist willkommen!
Viele weibliche Führungskräfte (allerdings meines Wissens nach alle ohne Kinder)
Hier sind viele Frauen in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanseatisches Wein- und Sekt-Kontor Hawesko ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommunikation ist allgemein gut, jedoch auch öfter mal ineffizient
Man wird angelogen und sehr spät informiert
Die Holding bestimmt ohne Rücksicht
Viel geht über den Flurfunk. Wer Infos bekam hing auch stark davon ab, wer die richtigen Leute kennt. Mitarbeiter wurden so spät wie möglich informiert weil man ihnen nicht vertraut hat
Es gibt keine Vision mehr. Früher wurden Zahlen und Ziele öfter präsentiert. Nur Wachstum erreichen zu wollen ist keine Vision, wenn der Weg den Mitarbeitern nicht aufgezeigt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich und werden unterstützt. Man muss diese aber aktiv einfordern
Keine Möglichkeit sich zu verändern
Nicht jeder darf was machen
Da ich persönlich sehr zufrieden war mit Hawesko als Ausbildungsunternehmen, hatte ich früh den Wunsch geäußert, gemeinsam mit dem Unternehmen in die Zukunft weiterzugehen. In diesem Wunsch wurde ich von Anfang an positiv unterstützt und wir haben gemeinsam an den Möglichkeiten gearbeitet. Hört man sich bei den Kolleg*innen um, die schon länger hier sind, hört man oft dasselbe: "Ich habe als Azubi/Student/Praktikant angefangen und bin nun in Position xy" - Hawesko unterstützt also von Anfang an, vor allem wenn es ...
Anerkennung und Würdigung von guten Leistungen. Aufstiegschancen oder Aufgabenbereichsänderungen innerhalb des Unternehmens möglich.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Intransparent sein.
