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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Sinnvolle, hochqualitative Produkte
- Familienunternehmen mit entsprechenden Werten
- Nette Menschen
- Es wird sich Mühe gegeben, sich mit der Zeit zu entwickeln (dauert bei Mittelständlern was länger, aber man ist hinterher)
- Nettes Sommer- und Weihnachtsfest
- Benefits wie Gym, Kita und auf höheren Positionen sogar Firmenwagen sind gegeben, das hat man nicht oft
- Transparente und kompetente Vorgesetzte, mit denen eine ehrliche Kommunikation möglich ist
- Die Mini-Kantine rettet einen gerne mal, wenn man nichts zu essen ...
Das familiäre, es wird Rücksicht auf die persönlichen Belange genommen.
Aktuell sehr wenig bis gar nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Die mit dem Standort verbundene Pendelei kann auf Dauer nervig sein, muss jeder für sich selbst entscheiden
- Alte Strukturen könnten noch schneller aufgebrochen werden
- Interne Kommunikation könnte besser laufen, man muss sich gute Connections zum Flurfunk aufbauen, dann hat man Infos oft schneller
Demotivierende Worte von Vorgesetzten.
Arroganz der Geschäftsleitung.
Reihenweise kündigen die Mitarbeiter!
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass der Arbeitgeber für Führungskräfte Schulungen und Kurse zum richtigen Umgang mit Mitarbeitenden anbietet. Dadurch könnten sie lernen, ihre MA besser zu motivieren und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
mehr wertschätzung wenn man mehr sachen übernimmt die eigentlich nicht zum tätigkeitsprofil gehören
HO Möglichkeit auf 50% erhöhen, könnte Recruiting erleichtern. Hier ist man natürlich auch im Clinch, weil HB ein produzierendes Unternehmen ist und nicht alle HO machen können. Aber für die, für die das möglich ist, wäre das ein großes Plus, höre ich von fast allen Kollegen. Evtl. denen, die in der Produktion arbeiten als Ausgleich 1-2 Urlaubstage mehr geben.
Das Ablegen des Kontrollwahns, den Mitarbeitern vertrauen schenken.
Mitarbeiterveranstaltungen mal außerhalb von Thalhausen oder der Mühle!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von HB PROTECTIVE WEAR ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten oft gut mit Privatleben vereinbar.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HB PROTECTIVE WEAR ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine Schwäche von HB - oft ist der Buschfunk schneller als der offizielle Weg.
Wesentliche Dinge erfährt man meist spät bis gar nicht….Für Unwichtiges wird man mit unnützen E-Mails bombardiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man sich eine Fortbildung mit guter Begründung raussucht, warum man diese machen möchte und was das für Benefits fürs Unternehmen haben wird, gibt's eine gute Chance, diese machen zu können. Intern sind Aufstiegsmöglichkeiten strukturbedingt eher schwierig.
Weiterbildung wird nicht angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HB PROTECTIVE WEAR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet HB PROTECTIVE WEAR besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HB PROTECTIVE WEAR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HB PROTECTIVE WEAR als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
HB PROTECTIVE WEAR
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Routiniert arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HB PROTECTIVE WEAR
Branchendurchschnitt: Textil