Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungJeder kann individuelle Absprachen mit dem zuständigen Partner treffen.
Dass man auch bei privaten Problemen eine Lösung mit dem Chef findet und dass immer darauf geachtet wird, dass beide Seiten zufrieden sind. Man wird nicht im Stich gelassen.
Wenn man will, kann man alles erreichen.
Es gibt viele Kollegen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und die Möglichkeit zu Hause zu arbeiten. Das ist für Eltern sehr hilfreich.
es gab eine bessere arbeitseinteilung
Jeder kann individuelle Absprachen mit dem zuständigen Partner treffen.
Ich brauche da nichtsmehr zu sagen.
Lob kommt manchmal zu kurz.
Die mangelhafte Kommunikation. Die fehlende einheitliche Führungslinie.
nichts musste aus presönlichen gründen diesen verlassen
Keine Ausbildungsstelle anbieten um eine geringfügig bezahlte Arbeitskraft zu unterhalten. Es waren wirklich sehr unangenehme Jahre für mich und aufgrund meines jungen Alters und mangelndem Selbstbewusstseins, wusste ich die Situation nicht einzuschätzen. Zum Glück bin ich dort nicht geblieben und konnte mich positiv weiterentwickeln und eine Arbeit finden, die mein Potential ausschöpft!
Die Arbeitgeber sollten an der internen Kommunikation arbeiten. Eventuell sollten sie die noch ziemlich starke Trennung zwischen den Teams etwas auflockern und für mehr Zusammenarbeit und noch mehr Zusammenhalt sorgen.
Gehälter anpassen und Rücksicht auf die Personen nehmen, die nicht ideal in den Teams angekommen sind. Vielleicht Teaminterne zusammenkünfte fördern.
Verbesserte Kommunikation. Klare Strukturen schaffen, die unternehmensweit Gültigkeit haben. Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern.
keine er wahr echt sehr gut. persönliche Gründe musste ich dort aufhören
Der am besten bewertete Faktor von HBBN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen.
Abgesehen vom Chef haben wir überwiegend junge Kollegen.
Bestens. Viel Verständnis, auch von jüngeren Kollegen.
Obwohl die HBBN eine Firma mit einem relativ jungen Team ist, gibt es dennoch auch einige Mitarbeiter über 45, die zum Teil schon über 20 Jahre im Unternehmen tätig sind. Solche Mitarbeiter sind im Unternehmen hoch angesehen und geschätzt.
Eine Anmerkung zu HH: Hier sind 4 Kollegen, die bereits seit weit über 10 Jahren hier arbeiten und auch die anderen sind schon seit 5 Jahren dabei. Diese Tatsachen sagen einiges über die Aufgaben und die Arbeitsatmosphäre aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HBBN ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier ist noch Luft nach oben, vor allem auf der Partnerebene
"Oben" scheint die Kommunikation zu stimmen. Nach "unten" hin mangelt es in Teilen. Grundsätzlich sind alle Vorgesetzten ansprechbar, was gleichzeitig heißt, dass Eigeninitiative von Vorteil ist.
Findet überhaupt nicht statt. Als Mitarbeiter erfährt fast alles über den Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Büromanagement, bleibt "Büromanagement". Wobei der Ausdruck für diese Lehre wirklich unterirdisch ist.
Bei Eigeninitiative ist alles möglich.
Fortbildungen werden gewünscht und unterstützt. Jedenfalls von den meisten Chefs.
Es gib viele Fortbildungsmöglichkeiten.
Die Karrieremöglichkeiten sind sehr gut. Es gibt Mitarbeiter, die sich vom Auszubildenden bis zum Wirtschaftsprüfer/Steuerberater und Teamleiter hochgearbeitet haben. Den Mitarbeitern werden umfangreichste Fortbildungsmöglichkeiten bis hinzu zur Übernahme von Schulgeld und Fahrtkosten geboten.
