Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
RabatteMenschen die selbstverantwortlich und innitiativ sind, werden nicht gebremst, sondern im Gegenteil unterstützt
Spannendes Tätigkeitsfeld im Hamburger Hafen
Relativ eigenständiges Arbeiten, eine Zeit lang das Kollegium.
Den Blick auf die Elbphilharmonie. Zumindest an manchen Orten
Aufgaben wechslen sich
Wie das Unternehmen geführt wird und wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht. Sehr veraltete und in die Jahre gekommene (Büro-) Ausstattung.
Mangel an Kommunikation.
Aufagben wechslen sich
Wer langfristige Entwicklungsmöglichkeiten und eine gesunde Arbeitsatmosphäre sucht, wird hier wahrscheinlich enttäuscht. Das Unternehmen sollte dringend in Führung, Kommunikation und Personalentwicklung investieren.
Da die Kritik größtenteils auf Problemen persönlicher Natur fußt, glaube ich nicht, dass man aktuell etwas daran ändern könnte. Zudem wurden Änderungsvorschläge stets ignoriert und nicht angenommen. Für mich passte diese Firma mit dieser Leitung einfach nicht mehr.
Weniger aufs Außenimage achten, sondern mehr auf die Mitarbeiter eingehen und diesen mit Wertschätzung entgegentreten
mehr Konstanz
Der am besten bewertete Faktor von H.D.Cotterell ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Völlig normal
War soweit ich mich entsinne generell fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H.D.Cotterell ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist definitiv ausbaufähig. Kollegen haben kaum direkt und ehrlich miteinander kommuniziert, wodurch wichtige Informationen untergegangen sind.
Kommunikation ist ein Fremdwort
Mangelhaft. Schwierige Erreichbarkeit der Geschäftsführung, auch in dringenden Fragen. Und auch dann teilweise keine klaren Ansagen. Zudem häufig eine hafentypische "Rauheit". Kann nicht jeder mit umgehen, der mal in anderen Gebieten gearbeitet hat. Ich kam damit weitestgehend klar, gab aber auch deutlich freundlichere Umfelder in meiner Arbeitslaufbahn.
Findet häufig nur unzureichend statt
Chef manchmal schlecht zu erreichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karrierechancen waren kaum vorhanden – es gab im Grunde nur Vorgesetzte und selbsternannte „Head ofs“. Klare Entwicklungswege oder transparente Aufstiegsmöglichkeiten fehlten. Auch Weiterbildungen wurden nicht aktiv gefördert.
Es werden eigentlich ständig diverse Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten, z.B. Zollseminare, Sprachen usw. Wenn Mitarbeiter mit eigenen Vorschlägen für Fortbildungsangeboten kommen, werden diese in der Regel akzeptiert.
Karrierechancen sind begrenzt, Weiterbildungsangebote werden kaum aktiv angeboten. Die persönliche Entwicklung wird in Gesprächen mit Vorgesetzten selten thematisiert.
Ist ein relativ kleines inhabergeführtes Familienunternehmen mit einer Person als Geschäftsführung. Da gibt es einfach nicht besonders viele Aufstiegsmöglichkeiten.
