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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Menschen die selbstverantwortlich und innitiativ sind, werden nicht gebremst, sondern im Gegenteil unterstützt
Relativ eigenständiges Arbeiten, eine Zeit lang das Kollegium.
Spannendes Tätigkeitsfeld im Hamburger Hafen
Den Blick auf die Elbphilharmonie. Zumindest an manchen Orten
Aufgaben wechslen sich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie das Unternehmen geführt wird und wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht. Sehr veraltete und in die Jahre gekommene (Büro-) Ausstattung.
Mangel an Kommunikation.
Aufagben wechslen sich
Verbesserungsvorschläge
Wer langfristige Entwicklungsmöglichkeiten und eine gesunde Arbeitsatmosphäre sucht, wird hier wahrscheinlich enttäuscht. Das Unternehmen sollte dringend in Führung, Kommunikation und Personalentwicklung investieren.
Da die Kritik größtenteils auf Problemen persönlicher Natur fußt, glaube ich nicht, dass man aktuell etwas daran ändern könnte. Zudem wurden Änderungsvorschläge stets ignoriert und nicht angenommen. Für mich passte diese Firma mit dieser Leitung einfach nicht mehr.
Weniger aufs Außenimage achten, sondern mehr auf die Mitarbeiter eingehen und diesen mit Wertschätzung entgegentreten
mehr Konstanz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von H.D.Cotterell ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Völlig normal
War soweit ich mich entsinne generell fair.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H.D.Cotterell ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im großen und ganzen gut. Hie und da spielen Neid und Mißgunst eine Rolle wenn sich einzelne versuchen in den Vordergrund zu drängen. Kann man aber mit Umgehen und die Geschäftsleitung erkennt dieses auch sehr schnell
Der Zusammenhalt im Team war schwach ausgeprägt. Es herrschte ein eher hintergründiger Umgang – nach außen freundlich, intern jedoch oft von Lästereien geprägt. Fehler wurden selten direkt angesprochen, sondern stattdessen häufig direkt an die Vorgesetzten weitergegeben. Offenheit und gegenseitige Unterstützung waren kaum vorhanden.
Dieser fehlte hier komplett. Kollegen wurden eher gegeneinander ausgespielt, statt sich gegenseitig zu helfen.
Siehe Arbeitsatmosphäre. Eine lange Zeit top, dann baute es leider mit der Zeit immer weiter ab.
War früher gut, hat sich über die Jahre jedoch sehr verschlechtert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden eigentlich ständig diverse Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten, z.B. Zollseminare, Sprachen usw. Wenn Mitarbeiter mit eigenen Vorschlägen für Fortbildungsangeboten kommen, werden diese in der Regel akzeptiert.
Karrierechancen sind begrenzt, Weiterbildungsangebote werden kaum aktiv angeboten. Die persönliche Entwicklung wird in Gesprächen mit Vorgesetzten selten thematisiert.
Karrierechancen waren kaum vorhanden – es gab im Grunde nur Vorgesetzte und selbsternannte „Head ofs“. Klare Entwicklungswege oder transparente Aufstiegsmöglichkeiten fehlten. Auch Weiterbildungen wurden nicht aktiv gefördert.
Ist ein relativ kleines inhabergeführtes Familienunternehmen mit einer Person als Geschäftsführung. Da gibt es einfach nicht besonders viele Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H.D.Cotterell wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet H.D.Cotterell schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H.D.Cotterell als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H.D.Cotterell als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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