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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEhrlich gesagt: ich kann hier nichts gutes mehr finden.
Freiheit in der Arbeitsgestaltung
Man sollte eher fragen was nicht.
Top down Entscheidungen, zu wenig Zeit um an "Baustellen" zu arbeiten
Wo soll man da nur anfangen? Ein guter Anfang wäre ein vertrauensvoller Umgang und deutlich mehr Transparenz
mehr auf Arbeitgeber hören
Der am besten bewertete Faktor von Heidelberg International School ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
So ziemlich das einzige Gute an der Stelle.
bespitzeln sich gegenseitig, weil vom Chef dazu aufgefordert, suchen nach Fehlern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidelberg International School ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Infos nur wenns gut läuft, wenn die Pleite droht wird geschwiegen
