Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Heiligenfeld GmbH ist ein Unternehmen mit einer gemischten Arbeitsatmosphäre. Während einige Mitarbeiter:innen eine angespannte Stimmung und Stress berichten, heben andere den guten Zusammenhalt im Team hervor. Die Klinikleitungen werden als empathisch und unterstützend beschrieben. In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sowohl hausinterne Angebote als auch die Möglichkeit, einen Mitarbeiterplatz bei der HF-Akademie zu erhalten. Allerdings müssen diese oft selbst finanziert werden. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, wobei es den Wunsch nach direkterer Konfrontation und offener Kommunikation gibt. Trotz einiger Kritikpunkte, wie der Diskrepanz zwischen der offiziellen Darstellung und der Realität, wird die Heiligenfeld GmbH für ihr Umwelt- und Sozialbewusstsein gelobt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Guter Zusammenhalt im Team
Vielfältige Betätigungsmöglichkeiten
Aktives Umwelt- und Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Anspannung und Stress in der Arbeitsatmosphäre
Selbstfinanzierung von Weiterbildungen
Verbesserungsbedarf in der internen Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Heiligenfeld GmbH wird als gemischt wahrgenommen. Es gibt Zeiten, in denen die Stimmung angespannt sein kann, insbesondere zu Beginn der Woche. Es wurde berichtet, dass Stress vom Management auf das Team übertragen werden kann und es gibt Berichte über eine toxische Atmosphäre, in der Konformität erwartet wird.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Mitarbeiter:innen schätzen die gute Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus anderen Berufsfeldern und den Zusammenhalt im Team. Die Klinikleitungen werden als empathisch und unterstützend beschrieben. Es gibt jedoch Raum für Verbesserungen, da einige Mitarbeiter:innen sich ausgegrenzt fühlen und über Klatsch berichten. Insgesamt sind die meisten Mitarbeiter:innen mit der Arbeitsatmosphäre zufrieden, sehen aber auch Verbesserungspotenzial.
Die Kommunikation bei Heiligenfeld GmbH bietet Raum für Austausch und Diskussion in einer geschützten Atmosphäre. Mitarbeiter:innen schätzen die vielfältigen Möglichkeiten zum Dialog, wobei die Kommunikation innerhalb der eigenen Abteilung als zufriedenstellend empfunden wird. Das Unternehmen legt Wert auf Transparenz und informiert offen über relevante Belange.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Informationsweitergabe wird manchmal als unzureichend wahrgenommen und eine durchläufige Kommunikationsstruktur fehlt. Zudem besteht der Wunsch nach frühzeitiger und umfangreicherer Information über Vorhaben und Entscheidungen. Kritik wird an der Art und Weise der Kommunikation geäußert, insbesondere bezüglich Beleidigungen und untransparenter Vorgehensweisen. Es besteht das Bedürfnis nach direkterer Konfrontation, offener Kommunikation und gemeinsamer Entscheidungsfindung.
Bei Heiligenfeld GmbH scheint der Kollegenzusammenhalt ein zentrales Thema zu sein. Insgesamt wird das Team als verlässlich und engagiert beschrieben, das auch in schwierigen Zeiten wie der Corona-Pandemie zusammenhält. Es gibt einen regen Austausch sowohl über Arbeitssituationen als auch persönliche Freuden, was die Zusammenarbeit angenehm gestaltet. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Kolleg:innen sogar als die besten, die man sich vorstellen kann.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Eine hohe Fluktuation und Druck von oben können den Zusammenhalt erschweren. Zudem wird eine Hierarchie wahrgenommen, nach der gehandelt wird, was möglicherweise die offene Kommunikation einschränkt. Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass der Arbeitgeber den Kollegenzusammenhalt nicht aktiv fördert. Darüber hinaus gibt es Berichte über neue Mitarbeiter:innen mit geringer Arbeitseinstellung, die das Teamgefüge stören könnten. Trotz dieser Schwierigkeiten wird der allgemeine Zusammenhalt jedoch als gut bewertet.
Bei Heiligenfeld GmbH ist das Vorgesetztenverhalten ein Thema mit gemischten Meinungen. Die Mehrheit der Vorgesetzten wird positiv bewertet und pflegt ein gutes Verhältnis zu den Mitarbeiter:innen. Sie werden als empathisch und offen für Ideen beschrieben, was die Arbeitsatmosphäre bereichert. Besonders hervorzuheben ist, dass die Geschäftsführung stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Belegschaft hat.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Vorgesetzte werden als herzlos und respektlos wahrgenommen, was zu Unzufriedenheit führt. Insbesondere die obere Führungsebene und ihr Kontrollverhalten stoßen auf Widerstand. Zudem gibt es Berichte über unprofessionelle Abteilungsleitungen mit mangelnden Kommunikationsfähigkeiten. Trotz dieser Herausforderungen bietet Heiligenfeld GmbH eine Arbeitsumgebung, in der viele Vorgesetzte ihre Rolle gut ausfüllen und sich um die Belange ihrer Mitarbeiter:innen kümmern.
Awards
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in8 Gehaltsangaben
V.a. die Menschlichkeit in Kontakt. Hier darf man sein, so wie man ist, und wird so respektiert und wertgeschätzt. Super Arbeitsklima Gleitzeit Caring-Gutschein, Wellnessbereich für Mitarbeitern, und andere Mitarbeiterbenefits Gute Einstiegsmöglichkeiten
Ein sehr hilfreiches kollegiales Patenschaftssystem für den Einstieg und viele Optionen, miteinander kollegial in Austausch zu kommen. Jederzeit kann man jeden ansprechen, wenn man Unterstützung braucht oder Fragen hat.
Beinahe alles andere. Verhalten von KollegInnen und AbteilungsleiterIn waren stets unprofessionell. Alles passierte im Hinterhalt und ich habe mich rundum unwohl gefühlt. Gekündigt wurde ICH dann übrigens, da meine Wochenstunden nicht gereicht haben und ich als Vollzeitstudentin nicht mehr aufbringen konnte. Bedeutet auch irgendwo, dass die Stellenbeschreibung im Internet überhaupt nicht der Realität entspricht.
Beinahe alles andere. Verhalten von KollegInnen und AbteilungsleiterIn waren stets unprofessionell. Alles passierte im Hinterhalt und ich habe mich rundum unwohl gefühlt.
Ich schreibe als Arzt, der häufige Dienste macht. Die Vergütung ist niemals konkurrenzfähig bzgl. anderer Kliniken. Das sollte sich dringend ändern! Ein Kollege sprach schon über das Weiterziehen zu einem Arbeitsplatz mit regulärer Vergütung. Die Neueinführung der EPA verläuft grauenhaft. Das Programm ist wirklich schlecht und hat doofe Programmierfehler, die sogar mir als Hobby-Coder in die Augen springen. Wird es längere Zeit nicht aktiv bedient, stürzt es ab. Heute meldete das Programm: Visual FoxPro konnte nicht geschlossen werden. Visual FoxPro?!! ...
Ich würde die Fachklinik Heiligenfeld auf jeden Fall für ein psychologisches Praktikum empfehlen. Als Praktikantin habe ich mich schnell eingebunden und gut aufgenommen gefühlt. Auch der Umgang unter den Kolleg*innen ist sehr freundschaftlich und herzlich. Das Essen ist super und sonstige Angebote für Mitarbeitende (z.B. Mitarbeiterschwimmbad, Mitarbeitertanzen) finde ich auch nicht selbstverständlich. Ich hätte mir allerdings gewünscht, noch mehr psychologische Aufgaben übernehmen zu dürfen und öfter eine Psychologin/einen Psychologen begleiten zu können. Das war aber oft nicht möglich, da wir ...
Mitbestimmung gibt es praktisch nicht. NIcht nur keine Mitarbeitervertretung, was sich in Krisensituationen m.E. negativ bemerkbar gemacht hat, sondern auch sonst lebt die Unternehmensleitung nach der Devise: "Wir haben ein tolles Konzept, das wir versuchen in einem schwierigen ökonomischen Umfeld zu behaupten, wir haben eine Strategie, und wir zebrechen uns so viel den Kopf auch für Dich, lieber Mitarbeiter, dass Du es selbst nicht auch noch tun musst." Mich stört das meistens nicht, obwohl ich ursprünglich eher gewerkschaftlich orientiert war, ...
Alle Kollegen werden geschätzt, man ist nicht nur eine Nummer, sondern eine Person. Auch "ältere" Kollegen werden selbstverständlich eingestellt, sie können mit ihrem Wissen so viel Gutes zum Team beitragen.
Weiterbildung wird nur dann finanziert, wenn das Thema gebraucht wird. Karrierechancen haben nur die Leute die 150% linientreu sind, schleimen wird von weiter oben nicht erkannt sondern belohnt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Heiligenfeld wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Heiligenfeld besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeitenden Heiligenfeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 350 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Heiligenfeld als eher modern.
