Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten, Berücksichtigung von familiären und persönlichen Bedingungen, Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum, zuverlässige Ansprechbarkeit von Vorgesetzten, pünktliche Gehaltszahlung
Die vielfältige, innovative und immer wieder kreative Arbeit. Die Ermöglichung von ständiger persönlicher/ fachlicher Weiterentwicklung.
Gute Gemeinschaft, keine unnötige Strenge, natürlich müssen trotzdem die Spielregeln eingehalten werden.
Offenes beidseitiges Jahres-Feedbackgespräch; transparente Zielvereinbarung; klare Absprachen
Flexible Arbeitszeit, Geht auf Mütter und ihre Zeit zu arbeiten ein.
Es sollte mehr die Arbeitsmoral von manchen Mitarbeitern hinterfragt werden. Man kennt ja die Raucher die immer wenn man vorbei geht draußen sitzen. Dafür ist das HH schon bekannt mittlerweile.
Aber anstatt sich um diese zu kümmern, werden andere Mitarbeiter wegen Kleinigkeiten angegangen.
Leiter der einzelnen Abteilungen sollten auf jeden Fall weniger am alltäglichen geschehen involviert sein, da es dabei zu Bevorzugung einzelner MA kommt mit denen man sich gut versteht und dann kann kein Konflikt mehr geschlichtet werden ohne ...
Manche Führungskräfte, hauptsächlich auf der unteren Führungsebene, sind nicht zur Personalführung befähigt, haben dafür aber einen enormen Höhenflug
Das eigentlich keinem interessiert was hier geschrieben wird von ehemaligen Arbeitnehmern
Dass man allem hinterher rennen muss und man tatsächlich einen Anwalt einschalten muss.
-kein ausfallsystem oder Bezahlung für einspringen
-die Wohngruppen sind sinnlos belegt
Es sollte für alle Mitarbeiter die gleichen Rechte an den verschiedenen Standorten geben.
Es ist nicht richtig, dass ein Standortleiter seine eigenen Regeln macht.
Wer sich dagegen wehrt bekommt dann Probleme (eigene Erfahrung). Zur Coronazeit durfte zB KEINER der KWN Mitarbeiter ins Homeoffice, obwohl das möglich gewesen wäre, da auch die Rehabilitaten zu Hause waren. Dies war an anderen Standorten nicht so.
Bei Blutabnahmen beim Arzt (bei mir alle drei Monate morgens nüchtern) hat die Führung ihren Unwillen darüber mehrfach ...
Positiv:
- Die Arbeitszeit ist hervorragend und perfekt für Familien.
- Zusammenhalt innerhalb der Stufe
- implantierte Arbeitsgruppen
- Wertschätzung von Kollegen
Kontraproduktiv:
- eingeschränkte Mediennutzung: Nutzung von Citrix im Homeoffice (eventuell mit eigenen Geräten); Zugang zu Dienstabrechnungen mit privaten Geräten
- fehlende Digitalisierung im Klassenraum: Smartboard ohne Internetzugang und keine Alternative sind vorhanden.
- Haltung bzgl. Umgangsmaßnahme bei der Verpflegung der Schüler nicht optimal.
- komische Atmosphäre zwischen Koordination/Verwaltung und Kollegium.
- fehlendes Vertrauen am Arbeitnehmer
- unklare Handlungsweise ...
Das Kollegium und die Schulleitung sind sehr nett und hilfsbereit. Vom ersten Tag an habe ich mich wohl gefühlt. Die Arbeit im Team ist konstruktiv und man kann jederzeit um Hilfe bitten.
Mein Verdienst ist deutlich geringer als beim vorherigen Arbeitgeber. Trotz langer Berufserfahrung wurde ich „nur“ in Erfahrungsstufe 2 eingruppiert. Es gibt eine Zusatzversorgung und diverse Fortbildungsmöglichkeiten.
Zusammenfassend kann ich sagen, dass mir die Aufgaben in meinem Job viel Freude bereiten und ich jeden Morgen sehr gerne zur Arbeit ...
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich-Haus Neuwied ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Felxibles und mobiles Arbeiten sowie flexible Zeiteinteilung, natürlich abhängig vom Aufgabenfeld, möglich. Auf familiäre Rahmenbedingungen wird Rücksicht genommen
Mitarbeiter werden nach ihren Fähigkeiten und nicht nach einem Geschlecht oder Äußerlichkeiten eingestellt.
Um Sergeant Hartman aus Full Metal Jacket zu zitieren: "Hier bei mir sind Sie alle gleich wertlos!"
Es wird kein Unterschied zwischen Frauen und Männern gemacht.
Was ich bin aussen mitbekomme. Haben alleinerziehende oft Schwierigkeiten bei der Dienstplangestaltung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich-Haus Neuwied ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Es hagelte oft Befehle für alle möglichen Kleinigkeiten vom Parken über Jacken aufhängen bis zum Umgang mit den Rehabilitanten. Dies gerne in Form von Mails oder schriftlichen Arbeitsanweisungen.
Mit den Kollegen untereinander gut...
Übrig gebliebenen Urlaub wird einfach nicht ausbezahlt. Auf Briefe wird NICHT reagiert.
Da das Unternehmen sehr groß ist, geht ab und zu mal was verloren bei der Informationsweitergabe
Solange man ja und Amen zu allem sagt ist es in Ordnung (Chefs)mit einigen Kollegen sehr gut
Bereichsübergreifend nicht immer ganz so gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Weiterbildungen werden empfohlen und ermöglicht. Die Mitarbeiter an der Basis bleiben dort. Von einer Karriere kann man im sozialen Bereich ohnehin nicht wirklich sprechen. Wer dort Karriere machen möchte, sollte dies vorher als Ziel festlegen, entsprechende Qualifikation mitbringen und ein Fable für das Liebkosen von Nougataugen mitbringen.
Es gibt ein eigenes Bildungsmanagement im Haus, wobei man auf etliche Fortbildungsprogramme zurückgreifen kann. Auch ohne Studium werden einem hier Chancen ermöglicht Führungsverantwortung zu übernehmen.
Es bestehen viele Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. über ein eigenes Buldungsmanagement und einen eigenen Bildungskatalog
Viele Chancen in Vielen Bereichen
Interne Bewerbungen aus der KWN raus zu anderen Standorten scheinen nicht gerne gesehen und werden, mein Eindruck, von der Personalabteilung auch nicht sonderlich unterstützt.
