Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageDass so sehr auf den Mitarbeiter geachtet und eingegangen wird.
Ein familiärer Betrieb welcher stetig wächst und auch für die Mitarbeiter vieles anbietet. Gesundheit sämtlicher Mitarbeiter ist hier wichtig, denn diese gibt es nur einmal. Auch private Belange werden diskret behandelt und berücksichtigt. Recht flexibles & selbstständiges Arbeiten möglich auch für Teilzeitkräfte.
Es wird defintiv immer mehr für die Arbeitnehmer getan. Sei es Arbeitszeiten, Kleidung, Gesundheitsmanagement etc.
Familienbetrieb mit flachen Hirachien, flexible Arbeitszeiten, gute Arbeitskollegen
Engagement im Bereich BGM, Bereitschaft sich zu verändern und Ideen umzusetzen
Gar nichts.
Manchmal dauert es lange, bis sich Änderungen etabliert haben. Teilweise schwerfällige Prozesse (schon besser geworden)
Lage der Betriebsstätte.
Verbessungsvorschläge gibt es in jedem Betrieb, hier wird stets dran gearbeitet, wenn etwas nicht so positiv ist wie gewünscht.
Mehr Mitarbeiterideen/-verbesserungsvorschläge einfordern und umsetzen. Motivation fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Voss Gebäudetechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier wird noch auf Erfahrung gesetzt und diese geschätzt.
sehr korrekt
Respektvoller, vernünftiger Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Voss Gebäudetechnik ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
An der Kommunikation wird zur Zeit stark gearbeitet. Es wird sich zeigen, ob die Maßnahmen auch von Erfolg und Dauer gekrönt sind.
Teilweise kann noch an der Komminukation gearbeitet werden, gerade wenn es um Abteilungsübergreifende Themen geht.
Wird derzeit dran gearbeitet dies noch weiter zu verbessern, zB. durch regelmäßige Mitarbeitergespräche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle Möglichkeiten
sehr gute Förderung
