Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeDie Lage u. die „normalen“ Kollegen.
Die extreme Bevorteilung u. Bevorzugung von Familienmitgliedern u. deren Freunde in allen Bereichen. Es gibt auch keinen „positiv“ Puffer. Egal ob man Jahre alles korrekt u. richtig gemacht hat od. neu dabei ist. Beide zählen gleich wenig.
Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit u. Vertrauen sollte die Grundbasis gegenüber Mitarbeitern sein.
Der am besten bewertete Faktor von Held GmH ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abwechslungsreich und spaßig.
In sämtlichen Abteilungen bieten sich vielfältige Möglichkeiten sich interessanten Aufgaben zu stellen. Durch persönlichen Einsatz kann man sich vollends miteinbringen und Projekte aufblühen lassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Held GmH ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Irgendwo muss es ja Verbesserungen geben
Alles wesentliche nur über den „Flurfunk“. Der Geschäftsführer informiert einen immer nur nachdem alles entschieden und abgeschlossen ist u. es bereits den „wichtigen“ mitgeteilt wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder wird entsprechend seiner Leistung gefördert. Karrierechancen sind jedem gegeben.
Weiterbildungen sind sehr gern gesehen und werden auch ermöglicht.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden u. Weiterbildung nur, wenn danach Geld eingespart wird.
