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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungPrivate Krankenzusatzversicherung für jeden Mitarbeiter
Die HIT hat die Zeichen der Zeit erkannt und arbeitet an vielen Punkten zu großen Teilen auch schon mit guten Erfolgen. Man scheut sich nicht auch den Fokus auf Problembereiche zu legen, sondern tut dies mit besonderem Augenmerk.
Mit der Arbeit im Health Care Sektor empfinde ich mein tägliches Tun als Mehrwert und habe wirklich Lust drauf am großen Ganzen meinen Anteil zu haben.
dass es die Möglichkeit von Mobilen Arbeiten gibt
Organisiert und strukturiert, interessante Themengebiete in meiner Abteilung
Corporate Benefits, es Sind viele große Marken dabei.
Management. Es sitzen an den großen Tischen die falschen Leute. Keiner mit Willem etwas zu verändern. Keine Strategie. Keine Selbstreflexion.
Hab ich in der kurzen Zeit noch nichts gefunden
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Ich habe in den letzten 4 Jahren nicht einen Gehaltserhöhung bekommen, obwohl mir in den Gesprächen gesagt wird, ich wäre ein sehr guter Mitarbeiter.
Hin und wieder ist mal ein leicht toxischer Mitarbeiter zu finden, insgesamt ist die Geschäftsführung aber bemüht eine harmonische Atmosphäre zu schaffen
Zu vieles, es wäre eine lange Liste.
Ich mag wohl einfach die Führung des Clusters nicht, inkl. Regionalleitung.
In Bewerbungsgesprächen sollten keine Zusagen gemacht werden, die nach zwei Jahren nicht eingehalten werden können. HR sollte definitiv an der Optimierung des Onboarding- und Offboarding-Prozesses arbeiten. Teamleiter sollten nicht nur für fachliche Aufgaben zuständig sein, sondern auch organisatorische Verantwortung übernehmen.
Tauscht das Management aus! Es fehlt an Strategie, Emphatie und Willen. Null Reflexion.
Mal den Mitarbeitern Wege zeigen. Gemeinsam einen Karriepfad erarbeiteten.
Kommunikation... lieber etwas zu viel als zu wenig.
Man müsste die Geschäftsführung austauschen. Der Weg vom Unternehmen wird ja dort festgelegt und vorgelebt.
Die komplette Führunge des IT Clusters Berlin/Brandenburg in der Region Ost austauschen
Der am besten bewertete Faktor von HELIOS IT Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird respektvoll miteinander umgegangen
Auch älteren KollegInnen werden hier die gleichen Chancen geboten wie jüngeren.
Es ist sogar gewünscht ein gute Alterdurchmischung zu haben um die jungen Wilden mit der Ruhe und der Erfahrung älterer KollegInnen auf eine, dem Betrieb und der Weiterentwicklung förderliche Ebene zu heben.
Kann ich nichts zu sagen
Kein Unterschied zu anderen. Das Alter spielt keine Rolle wenn man Leistung zeigt.
Was bedeutet ältere Kollegen? In manchen Branchen wie der Werbebranche gehört man sogar ab 30 schon zum alten Eisen. Was bei uns vorrangig zählt sind die fachlichen Qualifikationen und persönlicher "Team-fit" - unabhängig vom Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELIOS IT Service ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Auch hier innerhalb des Teams alles prima. Aber die Kommunikation zwischen den Teams ist furchtbar. Keine Organisation alles Chaos.
Trickle-Down von Informationen im Konzern versagt typischerweise.
Es gibt nur Meetings, was wir tun sollen und nicht mehr und nicht weniger. Es gibt im Unternehmen keine Kommunikation, ich weiß nicht einmal, wo die Reise die nächsten Jahre hingeht.
Gibt es nicht und kann mich den Vorredner nur anschließen. Gibt es nicht. Es gibt weder eine offene Kultur noch eine Strategie, die erkennen lässt, wo die Reise hingehen soll.
Wenig bis gar nicht vorhanden. Die Führungskräfte haben Themen unter sich besprochen, man wurde nicht involviert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Die zugesagte Gehaltsanpassung wurde nicht umgesetzt. Alle Mitarbeiter erhielten stattdessen denselben Prozentsatz, was individuelle Leistungen leider nicht berücksichtigt. Es besteht die Möglichkeit, ausgewählte Weiterbildungen direkt bei SAP zu absolvieren.
Man hat jährlich ein Budget für Schulungsmaßnahmen
Gibt zwar hier und da Weiterbildungen, aber wirklich Aufsteigen tut man nicht. Maximal mehr Aufgaben fürs gleiche Gehalt.
6 setzen. Stark abhängig vom Vorgesetzten. Hier wird einem auch gerne die Zukunft verbaut wenn man nicht brav ja sagt.
Gute Weiterbildungsangebote
