Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyAktuell formt sich unser Unternehmen um, man versteht sich immer mehr als ein ganzes. Kooperative Teamarbeit finde ich sinnvoller!
Neue Geschäftsführung hat in jedem Stockwerk gekühlte Wasserspender mit oder ohne Kohlensäure für alle Mitarbeiter zur kostenlosen Entnahme zur Verfügung gestellt.
Außerdem hat jeder Mitarbeiter eine Personalisierte (mit Namen eingravierte) Glastrinkflasche geschenkt bekommen.
Trotz Krise wurden alle Gelder an die Mitarbeiter pünktlich überwiesen. Sprich Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, und weitere Tarifliche Gelder. Weihnachtsgeschenke waren Großzügig!
Neue Geschäftsführung hat auch ein Ohr für normale ...
Die grundsätzliche Kompetenz gegenüber dem(n) Produkt(en), moderne Produktion, grundsätzlich zukunftsfähiges Marktumfeld.
Sicherer Arbeitgeber
Geringe Kommunikation, Hierarchie nicht klar strukturiert. Fachbereiche arbeiten gegeneinander statt miteinander.
Manchmal etwas Entscheidungsträge, was aber auch schon vor Schlimmerem bewahrt hat.
In den vergangenen 1,5Jahren wurden schwere unternehmerische (und teilweise auch menschliche) Fehlentscheidungen getroffen. Dies führte zu erhöhten Qualitätsproblemen, Lieferengpässen, Verlust von kompetenten Personal und einer mittelfristigen Fehlplanung in der Produktion. Dies war absehbar, davor wurde gewarnt aber Kritik ist nicht erwünscht.
Aktueller Betriebsrat, ist eher Ansprechpartner der Angestellten, nicht einfacher Arbeiter.
Wieder näher am Mitarbeiter sein,
mehr Innovationen, bessere Produktqualität, Gleichberechtigung, Besseres Krisenmanagement
Mangelnde Kompetenz der Führungsebene in Sachfragen. Keine klare Vision für die Zukunft. Mangel an Unternehmenskultur, nachdem alte Strukturen mit der Abrissbirne dem Erdboden gleich gemacht wurden. Mangelnde Integrität der Geschäftsführung gegenüber "einfachen" Mitarbeitern.
Kaffee und Getränkeautomaten in Produktion sind veraltet, funktionieren schlecht (Bsp. Münzrückgabe.) der Rest sollte öfters aufgefüllt werden.
Potential erkennen und alte Strukturen aufreißen.
Der am besten bewertete Faktor von Henke-Sass Wolf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Super tolles Team
Alles unter dem gehobenen Management funtioniert, wird allerdings sukzessive von oben erodiert.
Klappt gut, man darf aber nicht vergessen weiter dran zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henke-Sass Wolf ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Spürbare Unzufriedenheit
Das war mal. Kompetenter Nachwuchs macht einen großen Bogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sind möglich bis zu einem gewissen Punkt.
Hier ist noch Baustelle, es geht aber dank neuer Geschäftsführung bergauf, zuvor hat man in Stellenausschreibungen außer Diplom-Ingenieur, Bachelor oder Master kaum was gesehen. „Wenn du da gut bist, bleibst du da wo du bist“. Dieser Irrsinn stimuliert die Arbeiterschicht sich erst gar nicht anzusträngen (hat eh keinen Wert denken die meisten.)
Manche wurden bei Internen Bewerbungen schikaniert.
Intern nur über Kontakte.
