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Herbert 
Hänchen 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score33 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • KantineKantine
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • CoachingCoaching
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • InternetnutzungInternetnutzung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flache Hierarchien/schnelle Entscheidungen durch kurze Kommunikationswege, gutes Arbeitsklima/macht Spaß, interessante & abwechslungsreiche Aufgaben
Familiäre Atmosphäre, netter Umgang, offene Kommunikation, tolle Kollegen, kurze Wege.
Flache Hierarchien, Gute Work-Life-Balance, Abwechslungsreiche Aufgaben
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- das Miteinander
- flache Hierarchien
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Ich habe die Möglichkeit, mich mit meinen Ideen einzubringen und sehe dann auch die Veränderung. Das ist der Vorteil eines Inhabergeführten Unternehmens dieser Größe.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn man auf der "falschen" Seite der Autobahn wohnt, dann kann die Pendelstrecke beschwerlich werden. Aber zum Glück bietet die Firma Hänchen ein teilweise mobiles Arbeiten von Zuhause aus an.
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Das Gehalt
Kommunikation von Vorgesetzten und Mitarbeitern
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Total alte Ansichten
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Leider wird in die Ausbildungsabteilung zu wenig Geld investiert. Momentan ist eine Maschine kaputt, oder funktioniert noch bedingt (Honen). Derweil sind 2 Maschinen nur noch teils funktionsfähig. Dennoch wurde eine neue Fräsmaschine gekauft, aber dennoch wird das Fräsen auf der alten heruntergekommenen Fräsmaschine gelernt.
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bevorzugen einzelner Mitarbeiter.
Vorgesetzte sind kaum da bzw schwer aufzufinden.
Verbesserungen für die Fertigung bleiben liegen bzw nicht mal richtig besprochen, obwohl man diese am Board besprechen könnte.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Als Familienunternehmen muss man zusammenhalten. Natürlich gibt es zwischen Personen und Abteilungen auch mal Reibereien, das ist menschlich. Die GF sollte es nicht dulden, dass diese länger anstehen. Hier sollten "kreative" Maßnahmen eingeleitet werden, um diese Akteure schnell wieder zu einem konstruktiven miteinander zu bewegen.
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Leistungsgerechter Entlohnung.
Führungskräfte sollten alle gleich behandeln. Auch in Vertretung
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Entlohnung könnte etwas besser und Leistungsgerechter sein
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Vorgesetzte Schulen nicht nur Hoffnungen zu machen sondern auch mal aktiv was an Situationen ändern.
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Man Sitte sich die Mühe machen seine Mitarbeiter zu schätzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Herbert Hänchen ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Einer der Weltweit besten Hersteller für Hydraulikzylinder
5
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Äußerst bekannt in dieser Nischenbranche
5
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Qualität wird hier Großgeschrieben
5
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Es wird sehr viel Wert gelegt, dass von außen der Anschein sehr professionell ist. Im Inneren sieht’s anders aus
3
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In der Branche für Qualität und Innovation bekannt.
Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herbert Hänchen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Könnte besser sein, aber es wird versucht das man aufsteigen kann sobald wieder ein Posten frei ist.
Oder man wechselt z.b. an eine andere Stelle. Industiealisierer oder Arbeitsvorbereitung....
3
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Nicht vorhanden
1
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Kaum Möglichkeiten
1
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Hat man leider keine. Den Beruf Industriemechaniker erlernt man zwar nur danach ist man eher Zerspanungsmechaniker.
Natürlich kann man sich hoch schleimen. Leider gibt es zuviele Abteilungsleiter, die keine Ahnung von ihrem Job haben und aber auch nur bedingt mithelfen wollen.
1
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Wenn man sich mal eingearbeitet hat kann man sich an die Maschine auf jedenfall gewöhnen, da meines empfinden keinerlei Karrierechancen bestehen. Nur Schleimer haben eine Aufstiegschance. Fortbildungen werden nur mit Druck vom Betriebsrat genehmigt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Herbert Hänchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Herbert Hänchen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Herbert Hänchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Herbert Hänchen als eher modern.
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