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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die zunehmende Flexibilität und die Unterstützung, die man bekommt.
Am Anfang erhält jeder eine Wasser-Glasflasche geschenkt.
Wenn man länger vorher nachfragt, darf man (natürlich nur wenn die Zeit dann anderweitig kompensiert wird) mal 2 h früher gehen.
Die Kollegen! Das Team ist top und der einzige Grund, warum man gerne ins Büro geht!
An allererster Stelle: die Kollegen! Und schließlich: mein Einstiegsgehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich glaube flexible Arbeitszeiten sind so ziemlich das einzige. Aber auch hier geht es voran.
Die Mitarbeiterführung, der Umgang mit einzelnen Mitarbeitern, der kategorische, fast feindselige Ton in den Gesprächen. Man weiß eigentlich nicht, was man sagen soll, denn das, was man sagt, gilt nichts.
Befindlichkeiten in der Geschäftsführung, die willkürlich und oft widersprüchlich ins Team getragen werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern mehr Vertrauen und Freiraum entgegenbringen, notwendige Schulungen zeitnah erfolgen lassen, die Kontrollwerkzeuge weglassen (die einem als Hilfe verkauft werden), Eigenreflektion zulassen, eine Schulung in Mitarbeiterführung absolvieren
Die Führungskraft sollte den Arbeitnehmern gegenüber etwas mehr Vertrauen schenken, das motiviert. Auch Lob für erledigte Jobs, die reibungslos gelaufen sind oder auch Lob für schwierige Jobs, bei denen zum Schluss alles doch noch gut gelaufen ist - wäre toll. Wenn man nur etwas vom hört, wenn etwas falsch ist oder nicht optimal läuft, dann demotiviert das extrem.
Vorschläge der Mitarbeiter sollten aufgeschlossen angehört werden...und man könnte wenigstens versuchen, etwas im Sinne der Mitarbeiter zu verändern - es soll ja ...
Den Mitarbeitern Vertrauen entgegenbringen und eigenverantwortliches Arbeiten ermöglichen.
Von Mitarbeitern lernen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Herzschlag Werbeagentur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Zickereien. Und man kann immer mit einander reden. Wo es fehlt wird geholfen.
Die Kollegen sind dufte.
Helfen sich so gut sie können, aber wenn alle absaufen, wird leider selbst hier der sonst starke Zusammenhalt (verständlicherweise) gefährdet - wenn auch selten. Führt phasenweise dazu, dass jeder nur noch versucht seinen eigenen A...rm zu retten
Sehr guter Zusammenhalt - man hilft sich im Team
Die Kollegen sind der einzige Grund warum in dem Laden überhaupt was funktioniert.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herzschlag Werbeagentur ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das eigene Leben muss vor 9 und nach 18 h stattfinden. Ausnahmen müssen jedes Mal einzeln abgesegnet werden, werden in der Regel auch gewährt. Überstunden gibt es nicht, dies sei branchenüblich.
Urlaubsplanung ist ein graus, der Kampf um die Brückentage grenzt an Totschlag. Allerdings ist es vereinzelt schon auch möglich gewesen, wenn alles erledigt war, man es angekümdigt hatte und entsprechend früher gekommen war, dass man dann auch mal etwas früher gehen durfte, um rechtzeitig private Termine wahrzunehmen.
"Wenn man Zeit hat eine Stunde Mittagspause zu machen, obwohl man pünktlich kommt und pünktlich geht (9-18 Uhr), dann ist man nicht ausgelastet" - soviel dazu
Es wird erwartet, dass man der Arbeit alles unterordnet, vor allem sein Privatleben.
"Kernarbeitszeit" von 9-18Uhr?!?!?! Keinerlei Flexibilität...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Notwendige Weiterbildung wird nicht (rechtzeitig) gegeben. Man muss sich selbst alles beibringen oder die etablierten Kollegen fragen, es darf nicht(s zu viel) kosten. Über Karriere kann ich nichts sagen, dazu bin ich zu kurz im Unternehmen.
einige Wenige haben Privilegien und werden etwas gefördert (nicht zu viel!), solange sie die Spielchen mitspielen. Der Rest wird gedrückt und kleingehalten ohne Ende.
Interne Akademie vorhanden, aber nur wenig Ausbildung für ganz Neue auf dem Gebiet.
Man wird eigentlich nur als Praktikant behandelt. Weiterentwicklung nicht möglich.
Wird vereinzelt angeboten, allerdings keine individuellen Fortbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Herzschlag Werbeagentur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Herzschlag Werbeagentur schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herzschlag Werbeagentur als eher modern.
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