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hifiboehm 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 31 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 31 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    90%90
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    87%87
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • CoachingCoaching
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • KantineKantine
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Durch das breite Spektrum an Service und Dienstleistungen hat man als Mitarbeiter ein großes Technisches Universum an Sichtweisen und Möglichkeiten die man auch zur Kenntnisgewinnung nutzen kann. Dadurch lernt man viele neue Dinge und erhält Einblick in Welten die man selbst vermutlich nie betreten kann. So konnte ich z.B. eine Vielzahl an extrem hochwertigen Geräten kennenlernen und einrichten die ich mir selbst nie im Leben alle hätte leisten können.
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Er ist und handelt sehr menschlich und auf die Person gegenüber genau abgestimmt
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Arbeitgeber, der auf seine Mitarbeiter eingeht, loyal und fair ist, auf langfristige Beziehungen setzt, locker im Umgang ist und die Mitarbeiter fördert.
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Viele Möglichkeiten
- Viele verschiedene sehr gute Mitarbeiterevents
- sehr Familiärer guter Kollegenumgang
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und dies auch wenn es um private Dinge geht. Es wird immer versucht für privates Freiraum zu schaffen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Gerede hinter dem Rücken. Habe ich selbst am meisten mitbekommen als ich die Firma verlassen habe. Man hat mich auch von höheren Posten hingestellt wie die schlimmste Person überhaupt dabei haben wir uns im Guten getrennt.
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Wie schon im Punkt 1 angesprochen, die Anzahl der Mitarbeiter. Auch wenn viele neue Kollegen dazu gekommen sind, reicht es trotzdem nur um maximal Bereichsleiter/Filialleiter im Ernstfall oder Urlaub zu vertreten, das wären dann die Springer. Nur für die gibt es in der Regel niemanden (selten). Somit verzichten in der Regel die Springer auf freie Tage, die Shopleiter, wenig bis gar nicht. (sicherlich nicht in allen Shops!)
Gehalt ist viel zu gering
- unzureichende Vergütung
Dass nicht alles in Betracht gezogen wird und Bedenken klein geredet werden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr auf die jüngere Generation eingegangen werden. Neue Ideen nicht nur in einer Morgenrunde besprechen sondern wirklich mal machen. Mal etwas riskieren. Damit meine ich nicht "Ausschreibungen" sondern damit meine ich mal ein Produkt in den Verkauf zu nehmen was sonst niemand lokal versucht. Sprecht offen Miteinander. Nicht nur bei irgendwelchen Morgenrunden. Sondern immer! Redet nicht hinter anderen Leuten - redet mit ihnen. Hätte man mir damals einfach gesagt was einem an mir nicht passt hätte ich nicht ...
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Der Kommunikationsfluss könnte verbessert werden
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Einen Großteil der Shops mit mindestens 2 Leuten besetzen. Dies ist im Plauener Raum absolut normal, fehlt aber noch in anderen Filialen. Nicht nur das dort Springern die Möglichkeit gewährt werden könnte auch die Vorteile der Provision zu haben da sie sich an einem "fixen" Standort befinden und Stammkunden schaffen können, sondern auch um sich gegenseitig zu entlasten. Das setzt natürlich mehr Mitarbeiter voraus.
- Ausbildungsvergütung erhöhen bzw. dem Standard anpassen
- bessere Ausbildungsbeihilfe zum Absolvieren der Prüfungen
Leistungsgerechter Lohn und mehr Weiterbildungschancen wären vorteilhaft
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von hifiboehm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Da ich zu den jüngsten gezählt habe gibt es hier den gleichen Punkt wie schon oben drüber angesprochen.
4
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Die älteren Kollegen sind nicht "Alteingesessen" und heißen jeden neuen Mitarbeiter jung oder alt immer herzlich willkommen. Genauso auch umgedreht.
Nur soviel: Treue lohnt sich.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von hifiboehm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


An der Stelle werden wohl die meisten "Ex"-Mitarbeiter meckern wollen. Ich kam von weiter her als der Rest und musste daher zu meinem kleinen Grundlohn auch noch hohe Spritkosten verkraften. Zudem gibt es in der Firma kein Parkplatz. Mitten in Plauen sind Parkplätze teuer - was ebenfalls sichtbar auf dem Konto war. Am Monatsende war ich bei +-0 und das auch nur, wenn nichts dazwischen gekommen ist. Es gibt es "variables Gehalt" Jeder der schonmal gearbeitet hat weiß, dass diese ...
2
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Provisionen sind zur niedrig, bei zu wenig Grundgehalt. Gerade für Springer die tatsächlich tag täglich in anderen Shops stehen ist das Ziel gerade so bis gar nicht erreichbar, da man sich als Springer so gut wie keine Stammkunden schaffen kann und nur auf Laufkundschaft angewiesen ist. Somit bringt dort die Provision absolut gar nix.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Hier muss man 2 Wege beschreiben. Es gibt den offiziellen Weg. Dieser sagt, "Bei uns gibt es Weiterbildungen" und "Gern schicken wir dich mal irgendwo hin wo du was neues lernst" und es gibt den internen Weg: "Dafür ist aktuell keine Zeit" und "Wozu brauchst du denn in diesem Gebiet eine Weiterbildung?"
2
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Es sind schon welche vom Azubi bis zum Bereichsleiter aufgestiegen.
Besser geht´s nur noch vom Tellerwäscher zum Millionär. Aber was nicht ist, kann ja noch werden.
Man wird dauerhaft geschult.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 27 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann5 Gehaltsangaben
Ø24.600 €
Filialleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø28.500 €
Verkaufskraft im Einzelhandel2 Gehaltsangaben
Ø20.700 €
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Branchendurchschnitt: Handel

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