Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungOffene Kommunikation zu meinem Vorgesetzten. Aufstiegsmöglichkeiten. Langjährige Erfahrung.
Kostenfreies Wasser, Arbeitsplatzausstattung, Unter-/Überstundenregelung, Kantine, die -allermeisten meiner Kollegen, O365-Nutzung, kostenfreies Parken, homeoffice-Regelung
Es wird an vielen Stellen investiert: Neubau, Renovierung, E-Tankstellen, Innovation-Lab in Mannheim… für einen Mittelstand finde ich das schon sehr beeindruckend
Freiraum und Impact. Man kann viel gestalten. Sehr viel Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Internationale Karrieremöglichkeiten. L&D hat einen hohen Stellenwert.
Verständnisvoll
Der Zusammenhalt der teils jahrzehntelang dort arbeitenden (alten) Kollegen
Es ist schön, dass alles was getan wird angeblich auf die uralte Mitarbeiterumfrage zurück geführt wird. Vieles hat sich seit dem geändert und da wird dann nicht mehr nachgefragt.
Die obere Führungsebene gibt Informationen nicht weiter, sondern versucht teilweise mit fadenscheinigen Erklärungen ihre eigenen Ziele durchzusetzen. Bei Rückfragen wird man dann angepflaumt. Es kommt auch vor, dass man Anweisungen bekommt, die direkte Führungskraft nichts davon weiß und man darüber auch nicht sprechen darf.
Mitarbeiter bekommen häufig verdeckte Aufträge und ecken bei den Kollegen an.
Verkrustete interne Strukturen.
Die schlechte Lohnentwicklung und die gestiegene Arbeitsbelastung.
Nicht am Arbeitgeber sondern die internen Stimmen die oft am Meckern sind - aus meiner Sicht zu unrecht
Leider ist die HIMA mit dem öffentlichen Nahverkehr schlecht zu erreichen, es gibt zwar direkt vor der Tür eine Bushaltestelle, aber die Verbindungen passen für mich leider garnicht
Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen verbessern. Prozesse vereinfachen und mehr generalistischer Ansatz, mehr über den Tellerrand schauen, insbesondere in der Organisation. Himalaya nicht nur in Produktentwicklung und Vermarktung, sondern auch nach innen.
Konsequent mit Problemen umgehen. Wenn die Teamleiter keine Infos erhalten, muss etwas getan werden. Und wenn es Stress zwischen den Teamleitern gibt auch etwas tun. Die Abteilungsleiter sind wohl überfordert.
So lassen wie es ist
Gerne die Altersgruppen breiter und dynamischer durchmischen.
Rahmenbedingungen massiv verbessern in den Feldern:
-Personalmanagement
-Leadership
-Digitale Transformation
-Unternehmensstruktur
-Unternehmenskultur
-Diversity-Management
um attraktiv für High Potentials zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von HIMA Group ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Interessant ja, aber das was ich eigentlich machen sollte, konnte ich nicht verwirklichen. Musste kurzfristig Aufgaben von ausgefallenen Mitarbeiter übernehmen, was so nicht geplant war. Wenig Wertschätzung, auch für vele Fehler die man wieder geradegebogen hat.
Sehr spannende Branche. Viele interessante Projekte auf der ganzen Welt.
Je nach Arbeitsgruppe und Erfahrunggrad wird rücksicht gegeben.
Die Technologie der Produkte ist sehr ausgereift und in der Nische der sicherheitsgerichteten Steuerungen auf dem Markt weiterhin gefragt. Am Standort Brühl befinden sich Entwicklung, Verwaltung, Produktion, Vertrieb, Service und Engineering - alles an einem Standort - das ist einmalig bei einem Technologieführer der Automatisierungstechnik.
Potential ohne Ende.
Tolle Märkte und innovatives Umfeld… wenn man es umsetzen würde und die PS auf die Straße bringen würde
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HIMA Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenig Möglichkeiten. Weiterbildung wird nicht angeboten, bzw. wenn man darüber spricht, wird es dann einfach beim Budget gestrichen.
Karriere ist anscheinend nur möglich wenn man sich mit den passenden Abteilungsleitern gut stellt. Die dann unter der Hand die Stellen vorbesetzen und dann allen weiß machen, dass sie ganz offiziell über Ausschreibung und Betriebsrat gehen. Jeder habe die gleichen Chancen. Das diese Infos trotzdem die Runde machen liegt wieder am guten Kollegenkontakt untereinander.
Keine Zeit, aber auch keine Angebote.
Es gibt nicht viele Führungspositionen, somit auch kaum Aufstiegschancen.
Man war auf einem guten Weg. Leider wurde das wieder verworfen
Die Personalabteilung ist sehr träge und unmotiviert, wodurch man sich als Bewerber nicht abschrecken lassen sollte (Das ist im Rest der Firma nicht so!). Die Möglichkeiten der Weiterentwicklung auch aufgrund der Größe der Firma beschränkt.
