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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas Gehalt war ok.
Alle oben genannten Punkte. Bewerber sollten sich gründlich informieren, bevor sie bei der Firma anfangen und dann realistisch an die Sache rangehen. Bloß keine zu hohen Erwartungen setzen - viel Glück.
Fairer und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern - Ehrlichkeit - Konstruktive Kritik üben - Machtspielchen bitte sein lassen
Der am besten bewertete Faktor von Hirschmann Automotive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Löhne wurden nach oben hin angepasst nachdem die Firma aufgekauft wurde. Dies wurde auch auf einer Betriebsversammlung bekanntgegeben.
Ansonsten gibt es noch vermögenswirksame Leistungen und die betriebliche Altersvorsorge. Aber Achtung: Das Gehalt ist stark verhandlungsabhängig und man sollte gut verhandeln, ansonsten kann es vorkommen, dass man deutlich weniger als seine Kollegen verdient. Und dann gibt es wieder schlechte Stimmung. Siehe oben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hirschmann Automotive ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Diese Firma ist in der Region berüchtigt. Es handelt sich hier um das ehemalige Unternehmen "Beutlhauser Stanztec" in Freyung, das von Hirschmann Automotive aufgekauft worden ist. - Berichte über diese Firma findet man einige im Internet. Die Firmenkultur von Hirschmann ist in Freyung nicht eingezogen. Meine Freunde und Bekannte hatten mir dringend empfohlen, den Job nicht anzunehmen. Sie hatten leider Recht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich selbst hatte keine Möglichkeit mich weiterzubilden oder zu entwickeln. Ich habe aber gehört, dass es Sprachkurse für Mitarbeiter gab.
Wenn einem der Vorgesetzte gewogen war und Budget vorhanden war, hatte man Chancen auf eine Weiterbildung.
