Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
HomeofficeJeder egal mit welchem Hintergrund kann bei HM arbeiten. Finde ich sehr gut
Zusammenarbeit und immer ein offenes Ohr
Sehr gute Kommunikation. Es wird geguckt das man individuelle Zeitenwünsche beachtet werden.
Die Arbeitszeit, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. VWL Leistungen
Urlaubs & Weihnachtsgeld
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.wenn du in der gehaltsgruppe 7 angekommen bist,wird dein Lohn nie wieder steigen (außer du gehst für Tariferhöhung streiken).
Es gibt keine Möglichkeit für zum Beispiel überdurchschnittliche Arbeit belohnt zu werden.
Die Kunden können schon anstrengend sein
Wir haben echt Glück mit dem Team, woanders mag das anders aussehen
Vertragsstrukturen
Produktion
Dass die Ware so einen schlechten Einfluss auf unsere Umwelt hat. Durch Herstellung und Transport und allem was da noch dazu kommt. Das ist sehr traurig.
Fast nur Teilzeit Modell.
Bessere Weiterbildungsangebote und Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Ein so großes Unternehmen hat so viele verschiedene Branchen und benutzt dennoch seine Mitarbeiter auf den Verkaufsflächen als wären sie nur für eine Sache gut.
Für Zeitplanung des Personals auf eine Onlineform switchen, damit man auch zu Hause sieht, wann man arbeiten soll.
Besseres Gehalt, bei zara deutlich besser
Mitarbeiter sind erwachsene Menschen.Sie sollten nicht wie eine unmündige Schulklasse behandelt werden .
Es sollte auf jeden Fall gehaltsgespräche geben,die werden jedoch grundsätzlich nicht geführt.
Bessere Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von H & M Hennes & Mauritz B.V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wurde voll Anfang an mit offenen Armen empfangen und hab mich sehr Wohlgefühlt.
Beste Kollegen
In der richtigen Abteilung
Alle nett, aber die Zunge von manchen ist schneller als deren Kopf
Sehr gute Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H & M Hennes & Mauritz B.V ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Nicht immer ehrlich
Unterirdisch. Es gab nur Druck, selten Lob, keine Empathie, Hierarchiedenken. Kurzum : sehr verstaubtes, in der Zeit zurückgebliebenes Denken.
Absolut Inkompetent. Führungsinstrumente sind gänzlich unbekannt.
Entweder man wird gemocht oder nicht. Wenn man alles ohne etwas zu hinterfragen macht ist alles gut.
Ich finde das es viel mehr Schulungen geben muss, für die Vorgesetzten. Auch das die Hauptareageschäftsstelle mal schaut, was in den einzelnen Fililalen abgeht. Viele sind in ihrer Position nicht richtig. Mehr druck, um so unverschämter werden sie ihren eigenen Leuten gegegnüber und können meistens auch nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wenn man gute Arbeit leistet, verlässlich ist und motiviert, hat man die Chance weiter zu kommen, unabhängig vom Schulabschluss oder der Ausbildung.
Vom Tellerwäscher bis hat jeder die Möglichkeit. Finde ich sehr gut
Fortbildungen und steigende Karrieren sind hier sehr gut möglich.
Viele Möglichkeiten werden angeboten
Monatliche trainings
