Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie netten Kollegen der Haus Technik und die Kantine
Jobbibke (gibt es mittlerweile überall), und ansonsten nichts!
Nichts mehr!
Kann kein gutes Wort sagen. Der Altbau war ein Paradies dagegen
Öffentlicher Dienst
Das Arbeitsklima, die Kommunikation, Park Kosten, Bereitgestelle Ausstattung an Tisch, Laptop etc,
Den Missmut gegenüber des kleineren Standortes. Dort wird (hochgerechnet auf PK auf Patient-Betreuung) immer auf Usingen rumgehackt, aber statistisch ist das nicht der Fall. IT, Medizintechnik, Labor. All das wird in Usingen runtergespielt. Das alles muss das Personal dort auffangen.
Alleine die Kantine dort ist ein Witz.
Parkplatz muss bezahlt werden. Das ist in Usingen besser, weil man außerhalb parken kann.
Umgang mit Mitarbeitern / Probleme der Geschäftsführerung werden nach Hörensagen und Vorteilen bei BR Verhandlungen gelöst
So ziemlich alles
Management
Arbeitsbedingungen
Lohn
Überstunden
Chronische Unterbesetzung
Teilweise Ungebildete und nicht ausreichend Ausgebildete Fachkräfte in Medizin und Pflege
Die Klinik in HG sollte Usingen endlich als sinnvolle Ergänzung ansehen. Nicht nur als Abschreibungsprojekt. Wer lange Jahre in HG gearbeitet hat und dann nach Usingen kam ist entsetzt. (So wie ich)
Ihr habt da im Hintertaunus eine voll funktionsfähige Klinik. Warum nutzt ihr sie nicht?
Im Vordertaunus seid ihr ersetzbar, wegen den vielen Kliniken in Frankfurt. Aber im Hintertaunus hättet ihr ein Alleinstellungsmerkmal, weil der Hintertaunus wächst. Warum wird Usingen nur als Beiwerk wahrgenommen?
Management rauswerfen, Standort schließen und anderswo neu eröffnen
Loyalität fehlt in jeder Hinsicht
Alles, insbesondere Klinikleitung und Pflegedirektion
-schnelleres Beantworten von Anfragen an Vorgesetzte
- eingestehen von Fehlern auch von Vorgesetzten bzw. andere Fachebenen
- Gleichberechtigtes Behandeln bei Gehaltserhöhungen
Der am besten bewertete Faktor von Hochtaunus-Kliniken ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Öffentlicher Dienst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochtaunus-Kliniken ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Informationen kommen bei den Ausführenden Mitarbeiter von der Abteilungsleitung nicht an. Direkte Gespräche werden gemieden
Alleine das Wort Kommunikation ist in diesem Unternehmen überbewertet
Daran muss gearbeitet werden.
Kommunikation im Altbau besser als im Neubau. Interdisziplinäre Kommunikation meist nicht gut.
Flurfunk vergiftet eher das Klima. Wichtig wären direkte Kommunikationen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen hält keine Mitarbeiter.
Eingeschränkt
Super Förderung von Fortbildungen.
Ausbildung ist eine Katastrophe und ein Gehäuchel hoch 3.
Es gibt jetzt wirklich gute Weiterbildungsangebote. Die Leitung macht richtig mehr für uns.
