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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 155 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Umsetzung was jetzt gemacht wieder
Siehe oben. Alles schon erwähnt.
Die faire Bezahlung. Ist aber auch das Einzige was viele Kollegen am Ball hält.
Gutes Team in dem ich gearbeitet habe. Super Bezahlung.
Die Philosophie, der Umgang, das Produkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man die Touren mit die Mitarbeiter absprechen sollten man hat ja immer wieder Termine
„Bestimmte Dinge werden schon sehr lange so gehandhabt“ vielleicht sollen wir so manches in dem Unternehmen ändern um einen frischen Wind zu bekommen und die Mitarbeiter zu motivieren.
Vertrieb steht über allem. Die bekommen Amazongutscheine und die anderen müssen nur schufften...
Bisher wenige Ideen umgesetzt, um Mitarbeiter emotional zu stärken und binden.
Siehe oben genannte Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Kontinuierlich an der Kommunikation weiter arbeiten. Die Selbstständigkeit in den Entscheidungen erhalten. Projekte besser koordinieren und kommunizieren.
Bessere Hardware fürs Homeoffice. Die Diensthandys sind eine Katastrophe.
Kommuniziert Wertschätzung und Respekt nicht nur als bedingungslose Vorgabe für eure Mitarbeiter,sondern lebt es mal vor. Isr schließlich keine Einbahnstraße.
Meiner Meinung nach muss ganz dringend gehandelt werden.
Die Geschäftsleitung steckt alles nur in die eigene Tasche,das Essen nicht besonders gelungen,die Arbeitsbedingungen oft miserabel, Der Lohn nicht leistungsgerecht usw.....
ein neues Grundstück für die Produktion ist gefunden. Das Image der 70er ist abgelegt. Ich habe das Unternehmen nach 5 Jahren Ende 08-23 auf eigenen Wunsch verlassen und bedanke mich bei meinem RVL für die gute Zusammenarbeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Hofmanns ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Rücksichtsvoll!
Absolut in Ordnung. Nichts zu beanstanden.
stets korrekter Umgang
Ich selbst würde sagen gehöre (noch) zu den jüngeren. Die älteren Kollegen im Unternehmen nehmen die jüngeren Kollegen ernst. Genauso verhält es sich auch umgekehrt.
Das Know-how, die Erfahrung älterer Kollegen wird hoch geschätzt und kommt sehr sehr gut an und macht Freude... das war in der Vergangenheit nicht immer so. Love it!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofmanns ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Sehr spärlich!
Man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt. Bis dahin kommuniziert nur die Führungsebene untereinander.
Nach dem Verkauf lässt man die Mitarbeiter alleine da stehen ohne Infos
Welche Kommunikation? Man ist total auf sich alleine gestellt und bei Problemen gibt es fast nie einen Ansprechpartner, weil der telefonisch kaum erreichbar ist.
Der Vorgesetzte nimmt Kritik nicht an und meint alles besser zu wissen.
Infos werden kaum bis nie weitergegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Strebe ich nicht an!
Weiterbildung wird permanent durch externe Trainer und durch eine eigene Sales Academy angeboten.
Man darf kaum Weiterbildungen machen, mit der Begründung, dass dafür keine Zeit ist, weil zu viel Arbeit da ist.
durch interne/externe Coaches
Ich habe keine Möglichkeiten für eine Weiterbildung bekommen. Es gab in über acht Jahren kein Angebot hierfür.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hofmanns wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Hofmanns besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hofmanns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 149 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hofmanns als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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