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Rommelag 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score209 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Abteilungsleiter:in10 Gehaltsangaben
Ø68.800 €
HR-Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø61.300 €
Industriemechaniker:in7 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Gehälter für 33 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rommelag Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rommelag Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • KantineKantine
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe so gerne in dieser Firma gearbeitet. Man wird geschätzt und respektiert.
Viele Kollegen sind auch Freunde geworden.
Man ist stolz bei Rommelag zu arbeiten. Die geben einen auch viel zurück.
Leider musste ich aus privaten Gründen aus der Firma ausscheiden.
Danke Rommelag für die schöne Zeit
Und wünsche euch nur das Beste
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Wenn Probleme da sind wird auf einen zugekommen und nicht über einen hinweg entschieden. Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Das Unternehmen versucht sich dem Wandel der Zeit anzupassen auch wenn das alles etwas schwierig ist, und oft auf Wiederstand von langjährigen Mitarbeitern stößt.
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Das Engagement der Firma für jeden Mitarbeiter ist groß.
Es gibt viele Benefits, im Winter werden Ostkörbe angeboten und immer ein offenes Ohr für Fragen & Anregungen.
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Ich kenne die Rommelag als allgemein sehr guten, sozialen und fairen Arbeitgeber. Führungskräfte wiederspiegeln dies leider nicht
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Die Chance auf Probearbeiten. Nicht nur paar Stunden, sondern zwei Tage. Einzigartig und ein tolles Gefühl der Wertschätzung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wo soll ich anfangen? Die unerwartete Kündigung trotz erfolgreicher Arbeit, die mangelnde Transparenz in der Kommunikation oder das beeindruckend niedrige Gehalt für eine anspruchsvolle Position? Es ist schwer zu sagen, welcher Punkt hier den ersten Platz belegt.
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Zu viele Zeitarbeiter. Hier arbeitet kein Fachpersonal sondern nur angelernte Kräfte. Chef hat nie Zeit und ist nie verfügbar. Hier sehe ich keine beruflichen Zukunft. Führungskräfte total überfordert und arbeitsklima unter aller Sau.
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Hinkt von der Entwicklung in manchen Bereichen noch stärker zurück als man es vermuten würde
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Alles! Die Arbeitsatmosphäre, die Stimmung, der Druck von den Vorarbeitern!
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Teilweise noch ältere Infrastruktur.
Schlechte Verkehrsanbindung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Die Kommunikation im Unternehmen muss dringend verbessert werden, insbesondere seitens der Vorgesetzten in Bezug auf die Entwicklungsmöglichkeiten.
- Es sollte mehr Transparenz bezüglich Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten geben.
- Die Arbeitsbedingungen sollten verbessert werden, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Verbesserung der Verpflegungssituation. Für den Standort wäre eine Kantine mit frischem Essen angebracht.
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Alt eingesessene Führungskräfte sollten begutachtet werden. Hier ist meiner Meinung nach Optimierungsbedarf. Bei Führung sollte das menschliche und die Führungskompetenz weit über der Fachkompetenz stehen. Das sehe ich leider in einigen Bereichen nicht so.
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Personal für die einschulung unbedingt ersetzen wenn man sich schulen will für den Beruf sollte man nicht direkt das Gefühl erhaöten diese Führungskraft will mir den einstieg erschweren.
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Wenn Probleme auftreten, neigt man oft dazu nur den Feuerlöscher zu nehmen und eine Lösung für den Moment zu suchen – mehr darauf achten, dass man an nachhaltigen Lösungen arbeitet!!
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Die Prozesse müssen unbedingt verschlankt werde. Spart so viel Zeit und dementsprechend auch Geld. Auch sollten die Gehälter innerhalb des Unternehmens angepasst werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Rommelag Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Erkenne ich ein vorbildliches Verhalten. Erfahrene Kollegen werden in Bereichen eingesetzt, in denen sie ihr Wissen an jüngere Mitarbeiter weitergeben
5
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Auch ältere die nicht mehr lange zu Rente haben, haben bei Rommelag die Chance Arbeit zu bekommen.
5
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Langjährige Kollegen werden geschätzt, ebenso haben auch noch ältere Mitarbeiter Chancen.
4
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Betriebszugehörigkeit von 30+ Jahren sind keine Seltenheit. Spricht für sich.
5
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M. m. Sehr respektvoll.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rommelag Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).


Das Gehaltsniveau ist nicht marktgerecht und es gibt wenig Zusatzleistungen, die die Mitarbeiter motivieren könnten. Obwohl einige Benefits wie kostenlose Ladesäulen und ein Obstkorb (nur von Oktober bis April und auch nur an zwei Tagen in der Woche) angeboten werden, sind sie unzureichend und teilweise unpraktisch. Die Sozialleistungen könnten deutlich verbessert werden, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Das Gehaltsgefüge im Fachlaufbahnmodell sollte überdacht werden. Die Titel widerspiegeln nicht die branchenüblichen Einstufung.
2
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Das Gehalt war für meine Position als IT-Operator unangemessen niedrig. In früheren Positionen habe ich sogar als Zeitarbeiter mehr verdient.
Unangemessene Vergütung: Mit einem Gehalt von 1800 Euro für die Position eines IT-Operators fühlte ich mich stark unterbezahlt, insbesondere im Vergleich zu früheren Positionen, in denen ich sogar als Zeitarbeiter mehr verdiente.
1
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Aufstiegschancen aus erfahrung von anderen Kollegen fast nur bei Frauen möglich, ich habe nix dagegen wenn eine Weibliche Person für meine schicht zuständig ist aber es sollten Männliche und Weibliche in hohen Positionen sein nicht nur 1 Geschlecht
1
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Ist in Ordnung, aber ausbaufähig. Durch die Fachlaufbahn weiß man auf jeden Fall was man können muss und wo die Reise hingehen kann. Die Transparenz ist hier sehr gut.
3
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für den Bereich der aseptischen Herstellung von Arzneimitteln und Medizinprodukten ist die Bezahlung eher unterdurchschnittlich, ABER Rommelag versucht alles um sich Stück für Stück einer brachenspezifischen Bezahlung zu nähern und hat sich auch als erstes Unternehmen in der Umgebung um eine Inflationsprämie für eine Mitarbeiter gekümmert! Diese wird 1 Jahr lang bezahlt.
Grundsätzlich verdienen einige Mitarbeiter mehr, als in ihren Ausbildungsberufen.
Die schlechte Bezahlung stellt einen Teufelskreis dar, denn Mitarbeiter mit Vorkenntnissen, Fachwissen oder einer
branchenspezifischen Ausbildung/ Studium sind Mangelware. ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).


Wenn man sein Ziel bei den Vorgesetzten klar kommuniziert und sich ein Nutzen für die Firma und Arbeitnehmer heraus kristallisieren werden in der Regel einem keine Steine in den Karriereweg gelegt.
Hier heißt das Credo: „ nehmen und geben“
4
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Schulungen im Wert von über 3000 Euro bereits nach 6 Monaten, topp.
4
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Weiterbildungen werden geduldet aber sind nicht gewünscht
1
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Meine Weiterbildung wurde nicht abgelehnt. Im Gegenteil.
5
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Karrieremöglichkeiten sind begrenzt und intransparent. Es fehlen klare Aufstiegsmöglichkeiten und Informationen darüber, wie man sich beruflich weiterentwickeln kann.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rommelag Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rommelag Unternehmensgruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden Rommelag Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 209 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Rommelag Unternehmensgruppe als eher modern.
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