Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenPünktliche Gehaltszahlung. Freundlicher Umgang. Halbjährliche Personalgespräche.
Schlechte Bezahlung. Fahrten zwischen den Kunden als Freizeit. Ungelernte Kräfte werden eingestellt und alleine losgeschickt. Wenig Unterstützung bei "schwierigen" Kunden.
Infos, warum man nicht mehr bei Kunden eingesetzt wird. Guter Lohn für gute Arbeit. Fahrtzeiten zwischen den Kunden als Arbeitszeit bezahlen. km-Geld kann über die Steuererklärung abgesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von homeinstead ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von homeinstead ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt kommt pünktlich. Maximal Mindestlohn auch bei höherer Qualifikation. Fahrtzeiten zwischen zwei Kunden werden nicht bezahlt - nur km-Geld. Eigener PKW muss genutzt werden. Zusätzlich muss Infomaterial an die Kunden verteilt werden. Tägliche Einsatzmeldungen, Abliefern der Einsatzberichte zählen nicht zur Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Qualifikation zählt nicht. Es gibt spärliche Fortbildungen, es wird von Power-Point-Blättern abgelesen.
