Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Honora immobilienmanagement?

Honora immobilienmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Honora immobilienmanagement schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Honora immobilienmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Honora immobilienmanagement das Gehalt?

Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Honora immobilienmanagement wahr?

Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Honora immobilienmanagement als eher traditionell.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
92%92
Homeoffice
92%92
Hund erlaubt
75%75
Mitarbeiter-Events
75%75
Parkplatz
75%75
Gesundheits-Maßnahmen
50%50
Barrierefrei
42%42
Rabatte
42%42
Internetnutzung
42%42
Diensthandy
42%42
Betriebliche Altersvorsorge
42%42
Firmenwagen
17%17
Mitarbeiter-Beteiligung
17%17
Coaching
8%8
Gute Verkehrsanbindung
8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.

Juli 2025Bewertung lesen

Wertschätzung und wirkliches Interesse an der Entwicklung von Leistungsträgern.

November 2024Bewertung lesen

Flexible Arbeitszeiten und viele Freiheiten.
Homeoffice möglichkeiten.

September 2024Bewertung lesen

An der Ausstattung fehlt es einem an nichts.

November 2024Bewertung lesen

Sehr flexible Arbeitszeiten, Homeoffice nach Abstimmung nahezu jederzeit möglich, technische Voraussetzung dafür sehr gut (alles onlinebasiert und digital). Auch vier Tage Woche gibt es jetzt. Aufgaben immer wieder herausfordernd und spannend, da z.B. im Bereich IT ständig nachgebessert wird und dadurch neue Programme zum Einsatz kommen, die nichts mehr mit verstaubter Hausverwaltung zu tun haben. Büros generell sehr schön, freundlich gestaltet und es wird auch einiges für die Mitarbeiterschaft getan, damit sich diese wohlfühlt. Höhenverstellbare Schreibtische und neue IT ist ...

April 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es gibt eine erschreckende hohe Personalfluktuation! Es werden zu viele Aufgaben an einzelne Mitarbeiter verteilt, was zu burnout oder einer Kündigung führt. Die Honora wirbt des Weiteren mit einem Krisensicheren Job, entlässt allerdings Mitarbeiter betriebsbedingt.
Personalgespräche werden teils mit langen Verspätungen der angedachten Zeit geführt.

Juli 2025Bewertung lesen

Wie bereites beschrieben

August 2025Bewertung lesen

Die Leute, die richtig gut sind, haben sehr viel auf dem Tisch. Andere hinken bei der Leistung hinterher. Ist etwas ungleich verteilt und da sollte man nochmal genauer hinsehen.

November 2024Bewertung lesen

Wertschätzung der Mitarbeiter
Gehalt
Umgang mit Mitarbeitern

November 2024Bewertung lesen

Ist bereits alles wiedergegeben.

September 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Am besten keine Mitarbeiter einstellen, die aktuell einen Krisensicheren Arbeitsplatz haben.

August 2025Bewertung lesen

Es wäre schön, wenn insgesamt transparenter mit Informationen umgegangen würde. Natürlich gibt es Themen, die die Mitarbeitenden nichts angehen und nur innerhalb der Führungsebene besprochen werden sollten, aber viele Optimierungen und wichtige Informationen wurden einfach schlecht und unklar kommuniziert.
Ich finde auch, dass es massiv an Wertschätzung gefehlt hat. Oft hatte man das Gefühl, dass man nicht wirklich wichtig ist. Wenn man das Unternehmen verlässt, wird man als ersetzbar angesehen – was natürlich irgendwo stimmt, aber das möchte kein Mitarbeiter ...

November 2024Bewertung lesen

Mehr Rückzugsorte für Mitarbeiter errichten.
Mehr Anerkennung für Mitarbeiter in Form von Urlaubsgeld oder auch Bonus? Kann man schließlich auch absetzen..
Teambuilding Maßnahmen.
Wahl der Führungskräfte überdenken.
Den Mitarbeiter an sich sehen und nicht immer nur die Kosten im Blick behalten.

September 2024Bewertung lesen

Urlaubs und Weihnachtsgeld

November 2023Bewertung lesen

Mehr Zeit für Einarbeitung

November 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Honora immobilienmanagement ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Die Arbeitszeiten sind auf jeden Fall flexibel geregelt. Im Prinzip kann man kommen und gehen, wie man möchte, solange man während der Kernarbeitszeiten anwesend ist.
Homeoffice wird zwar offiziell angeboten, wird intern jedoch nicht gerne gesehen, wenn man es tatsächlich nutzt.
Die 4-Tage-Woche wirkte auf mich eher wie ein Marketinginstrument, das dem äußeren Image dienen soll, als ein Angebot, das wirklich durchdacht ist oder den Mitarbeitenden aktiv zugutekommen soll.

November 2024Bewertung lesen

Voll! Das muss man sagen, man hat hier sehr flexible Arbeitszeiten. Die Kernarbeitszeit sowie die Telefonzeiten sollen eingehalten werden aber nach Absprache im Team ist alles möglich! Also wirklich Top!

September 2024Bewertung lesen

Arbeitszeiten so flexibel wie ich sie sonst nicht kenne! Super! Homeoffice auch möglich

November 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Honora immobilienmanagement ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Sehr schlecht, was dem Arbeitgeber entspricht

August 2025Bewertung lesen

Leider gibt’s ein paar Leute, die nicht zu schätzen wissen, wenn Arbeitgeber sich bemühen tolle Bedingungen zu schaffen. Sind oftmals die, die noch wenig Berufserfahrung haben und kaum andere Unternehmen kennen. Honora ist sehr fair und gewillt, gute Leute zu halten.

November 2024Bewertung lesen

Naja es gibt keine Firmenwerte nach denen sich Mitarbeiter richten könnten. Unteranderem kriegt man oft erboste Eigentümer etc. mit wie Sie sich über die Firma im allgemeinen aufregen. Also wie das Image nach außen wirkt, kann man sich denken.

September 2024Bewertung lesen

Leider sind die Punkte, die ich bemängelt habe, auch intern unter den Kollegen teils große Themen. Das Image ist meiner Meinung nach leider nicht besonders gut – weder als Hausverwaltung noch als Arbeitgeber.

November 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Nicht gegeben

Juli 2025Bewertung lesen

Nicht allen Mitarbeitenden wurde die Chance gegeben, sich weiterzuentwickeln, was schade ist, da viele sicherlich das Potenzial dazu gehabt hätten. Stattdessen bekamen immer nur bestimmte Personen Weiterentwicklungsangebote, bei denen man schon vorher wusste, dass sie diese Chancen erhalten würden.
Aufstiegschancen gibt es ebenfalls kaum, da es keine klare und transparente Struktur gibt. Meistens gibt es lediglich einen Abteilungsleiter (oft ist dieser Posten gar nicht besetzt) und die Mitarbeitenden – eine echte Hierarchie oder Entwicklungsmöglichkeiten fehlen.

November 2024Bewertung lesen

Gibt es nicht

August 2025Bewertung lesen

Man kann sich bis in die führungsebene entwickeln wenn man will.

November 2024Bewertung lesen

Keine Chance!

September 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Honora immobilienmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Honora immobilienmanagement schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Honora immobilienmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Honora immobilienmanagement als eher traditionell.