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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Wertschätzung und wirkliches Interesse an der Entwicklung von Leistungsträgern.
Flexible Arbeitszeiten und viele Freiheiten.
Homeoffice möglichkeiten.
An der Ausstattung fehlt es einem an nichts.
Sehr flexible Arbeitszeiten, Homeoffice nach Abstimmung nahezu jederzeit möglich, technische Voraussetzung dafür sehr gut (alles onlinebasiert und digital). Auch vier Tage Woche gibt es jetzt. Aufgaben immer wieder herausfordernd und spannend, da z.B. im Bereich IT ständig nachgebessert wird und dadurch neue Programme zum Einsatz kommen, die nichts mehr mit verstaubter Hausverwaltung zu tun haben. Büros generell sehr schön, freundlich gestaltet und es wird auch einiges für die Mitarbeiterschaft getan, damit sich diese wohlfühlt. Höhenverstellbare Schreibtische und neue IT ist ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt eine erschreckende hohe Personalfluktuation! Es werden zu viele Aufgaben an einzelne Mitarbeiter verteilt, was zu burnout oder einer Kündigung führt. Die Honora wirbt des Weiteren mit einem Krisensicheren Job, entlässt allerdings Mitarbeiter betriebsbedingt.
Personalgespräche werden teils mit langen Verspätungen der angedachten Zeit geführt.
Wie bereites beschrieben
Die Leute, die richtig gut sind, haben sehr viel auf dem Tisch. Andere hinken bei der Leistung hinterher. Ist etwas ungleich verteilt und da sollte man nochmal genauer hinsehen.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Gehalt
Umgang mit Mitarbeitern
Ist bereits alles wiedergegeben.
Verbesserungsvorschläge
Am besten keine Mitarbeiter einstellen, die aktuell einen Krisensicheren Arbeitsplatz haben.
Es wäre schön, wenn insgesamt transparenter mit Informationen umgegangen würde. Natürlich gibt es Themen, die die Mitarbeitenden nichts angehen und nur innerhalb der Führungsebene besprochen werden sollten, aber viele Optimierungen und wichtige Informationen wurden einfach schlecht und unklar kommuniziert.
Ich finde auch, dass es massiv an Wertschätzung gefehlt hat. Oft hatte man das Gefühl, dass man nicht wirklich wichtig ist. Wenn man das Unternehmen verlässt, wird man als ersetzbar angesehen – was natürlich irgendwo stimmt, aber das möchte kein Mitarbeiter ...
Mehr Rückzugsorte für Mitarbeiter errichten.
Mehr Anerkennung für Mitarbeiter in Form von Urlaubsgeld oder auch Bonus? Kann man schließlich auch absetzen..
Teambuilding Maßnahmen.
Wahl der Führungskräfte überdenken.
Den Mitarbeiter an sich sehen und nicht immer nur die Kosten im Blick behalten.
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Mehr Zeit für Einarbeitung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Honora immobilienmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Absolut fair - hier ist jede Altersklasse vertreten und arbeitet top zusammen
Jeder wird gleich behandelt egal welches Alter.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Honora immobilienmanagement ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr schlecht, was dem Arbeitgeber entspricht
Leider gibt’s ein paar Leute, die nicht zu schätzen wissen, wenn Arbeitgeber sich bemühen tolle Bedingungen zu schaffen. Sind oftmals die, die noch wenig Berufserfahrung haben und kaum andere Unternehmen kennen. Honora ist sehr fair und gewillt, gute Leute zu halten.
Naja es gibt keine Firmenwerte nach denen sich Mitarbeiter richten könnten. Unteranderem kriegt man oft erboste Eigentümer etc. mit wie Sie sich über die Firma im allgemeinen aufregen. Also wie das Image nach außen wirkt, kann man sich denken.
Leider sind die Punkte, die ich bemängelt habe, auch intern unter den Kollegen teils große Themen. Das Image ist meiner Meinung nach leider nicht besonders gut – weder als Hausverwaltung noch als Arbeitgeber.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht gegeben
Nicht allen Mitarbeitenden wurde die Chance gegeben, sich weiterzuentwickeln, was schade ist, da viele sicherlich das Potenzial dazu gehabt hätten. Stattdessen bekamen immer nur bestimmte Personen Weiterentwicklungsangebote, bei denen man schon vorher wusste, dass sie diese Chancen erhalten würden.
Aufstiegschancen gibt es ebenfalls kaum, da es keine klare und transparente Struktur gibt. Meistens gibt es lediglich einen Abteilungsleiter (oft ist dieser Posten gar nicht besetzt) und die Mitarbeitenden – eine echte Hierarchie oder Entwicklungsmöglichkeiten fehlen.
Gibt es nicht
Man kann sich bis in die führungsebene entwickeln wenn man will.
Keine Chance!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Honora immobilienmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Honora immobilienmanagement schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Honora immobilienmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Honora immobilienmanagement als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Honora immobilienmanagement
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Honora immobilienmanagement
Branchendurchschnitt: Banken