Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gehalt und der Zusammenhalt im Büro
Familiäre Atmosphäre, guter Zusammenhalt unter Kollegen in nicht Führungsebenen
Die Vielfältige Arbeit in meinem Aufgabengebiet. Super Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Allgemein sehr fairer Umgang miteinander und alle Meinungen und Anregungen werden angehört, sowie auch diskutiert.
Da mein Computerzugang schon lange entzogen wurde, habe ich leider keine Beweise um das zu belegen, was ich hier schreiben möchte
Man bekommt keinerlei Wertschätzung/Anerkennung für die geleisteten Arbeiten, egal ob man sich auch am Wochenende für die Firma aufgeopfert hat! Dank des Weitblickes der IT-Abteilung hat diese der Firma in vielen bereichsübergreifenden Thematiken viele Male Kosten gespart. Dabei haben oftmals die Fehler Andere ausgemerzt, die sich im Nachhinein damit auch noch profiliert haben! Hätte man in der IT-Abteilung mehr Zeit gehabt sich ums wesentliche zu kümmern, hätte diese endlich die Digitalisierung vollumfänglich mit Hilfe Dritter in Angriff nehmen können. Nun ...
Jobrad anbieten
Dafür sorgen, dass die Mitarbeiter zumindest ein ungefähres Bild davon haben wo die Reise hingehen soll
Ich sehe klares Verbesserungspotential in den Bereichen Kommunikation, Ehrlichkeit und Wertschätzung. Um zukünftig ein fortschrittliches und führendes Unternehmen im Bereich Hopfenverarbeitung zu werden, muss das Unternehmen in der Führungseben einfach jünger und aufgeschlossener für Neues sein. Wenn es in Richtung Digitalisierung nicht weiterhin so schleppend vorangehen soll. Daran konnte auch eine sehr gute IT-Abteilung nichts ändern.
Der am besten bewertete Faktor von Hopfenveredlung St. Johann ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nichts weltbewegendes aber auch nicht das absolute Minimum
Dank der IT immer auf dem aktuellen Stand. Homeoffice Möglichkeiten mit virtuellem Telefon eigenen Drucker und wenn notwendig Smartphone. Teils klimatisierte Arbeitsräume.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hopfenveredlung St. Johann ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich finde, die Geschäftsführung muss deutlich mehr und deutlich transparenter kommunizieren, was die Ausrichtung nun sein soll. Meiner Meinung nach wurden die Kündigungen in den Abteilungen gar nicht kommuniziert und wenn man mit den Gekündigten gesprochen hat, dann wirkt es eher so, als hätte man einfach nur versucht, die Abteilung günstiger zu machen.
Innerhalb einer Abteilung ist die Kommunikation top, aber das reicht leider nicht aus, um diese Bewertung anzuheben.
Leider muss ich meinen Vorredner wiedersprechen. Es werden nicht alle Probleme offen und ehrlich angesprochen. Es gibt sogar Themen die werden einfach unter den Tisch gekehrt. Aussprache und Aufklärung unerwünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Manche Abteilungen gehen auf Konferenzen, Messen und teure Lehrgänge. Andere, so meine Meinung und Erfahrung, dürfen alles machen solang es kostenlose Webinare oder Eigenrecherche sind.
Leider seit 4 Jahren keine längere Aus- und Weiterbildung
Leider kann ich nicht viel dazu sagen außer das man jede Weiterbildungen hätte machen können wenn die Zeit je dafür da gewesen wäre.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
