Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
BetriebsarztDas Hotel Edelweiss in Berchtesgaden überzeugt durch ein herzliches Miteinander, gelebte Wertschätzung und ein starkes Teamgefühl – eingebettet in eine einzigartige Lage mit Blick auf den Watzmann.
Das familiäre Klima - man kommt wirklich gerne in die Arbeit, da man hier sofort in eine Vertrautheit aufgenommen wird, wie man es evtl. vorher noch nie verspürt hatte!
Das Unternehmen ist nicht Steif oder in die Jahre gekommen, man vertritt modernen Ansichten. Man kann seine Meinung frei äußern und muss keine Verurteilung fürchten.
- Respekt im Umgang
- kein langweiliger Job
Das Gehalt liegt über dem Branchendurchschnitt. Für kurzfristige Beschäftigung oder als Zwischenlösung kann es für manche attraktiv sein.
Ich habe im Restaurant gearbeitet und hatte immer ein gutes Verhältnis zu meinen Kolleginnen und Kollegen.
Eine Sache, die mir nicht gefallen hat, war, dass das Trinkgeld nicht gleichmäßig aufgeteilt wurde – höhere Positionen haben mehr bekommen. Ich weiß nicht, wie man das „aufteilen“ nennen kann
Während der Arbeit lernt man nur durch Ausprobieren und Fehler. Erwarten Sie nicht, dass Ihnen jemand etwas beibringt – das wird nicht passieren.
Wie die Tische präsentiert werden sollen, wo das Besteck aufbewahrt wird... ...
Bei organisatorischen Abläufen fehlte oft der Überblick. E-Mails blieben lange unbeantwortet, und das Arbeitszeugnis kam trotz Nachfrage nicht. Urlaubsanträge wurden praktisch nie schriftlich zurückgegeben, stattdessen erfolgte die Genehmigung oft erst kurzfristig und mündlich das sorgte regelmäßig für Unsicherheit und Stress. Gleichzeitig wurde vom Team immer Höchstleistung erwartet, während die Abteilungsleiter und Hoteleigentümer selbst häufig unstrukturiert und wenig verlässlich agierten. Das war auf Dauer ziemlich anstrengend.
Das sie sich zu schnell bilder von personen machen und sich schnell auf doe seote der mehrheit schlagen
- keine Strukturen
- keine Kommunikation
- wer nicht passt, der geht
Intrigen und Lügen, hintenrum Gerede. Kein Lob nur negatives
Gerne Hier ist ein sachlicher, professioneller Text mit Verbesserungsvorschlägen für den Arbeitgeber, basierend auf deinen Punkten:
Verbesserungsvorschläge:
Der Arbeitgeber sollte stärker darauf achten, gesetzliche Vorgaben konsequent einzuhalten und faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Ein ausgewogenes Geben und Nehmen würde zur Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden beitragen.
Darüber hinaus wäre es wünschenswert, den Gästen regelmäßig frische und qualitativ hochwertige Lebensmittel anzubieten, um den Anspruch an Service und Qualität zu unterstreichen.
Zusätzlich könnten finanzielle Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld eingeführt werden, um die ...
Eine sachlichere, professionellere Führung würde die Zusammenarbeit im Betrieb deutlich verbessern.
• Klare Strukturen und nachvollziehbare Abläufe könnten den Alltag für alle Seiten erleichtern.
• Der Umgangston sollte respektvoller und weniger emotional geprägt sein – das würde das Betriebsklima deutlich entspannen.
• Es wäre sinnvoll, gleiche Regeln für alle Mitarbeitenden anzuwenden – ohne Ausnahmen oder Bevorzugung.
• Arbeitszeiten und Aufgaben sollten transparent und fair geregelt sein.
• Ein ernsthafterer Umgang mit Hygiene, Sicherheit und Verhalten am Arbeitsplatz wäre wünschenswert.
• ...
Das Unternehmen sollte den Chef öfters mal in den Urlaub schicken oder zu einer Antiaggressionstherapie. Wenn man Mitarbeiter langfristig behalten möchte und das Image des Unternehmens schützen will, sollte man die Arbeitnehmer angemessen behandeln. Es sind nämlich die Arbeitnehmer, die das Image sehr doll zu schaden kommen lassen können. Mein bekannten Kreis möchte auf jeden Fall nicht bei euch essen.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wertschätzend einwandfrei!
Da der betrieb fast ausschließlich mit Auszubildenen arbeitet gibt es kaum ältere Kollegen
Kein Kommentar, da ich nichts zu der Frage sagen kann
alt und jung schätzen sich untereinander und können voneinander lernen
Wenig ältere Mitarbeiter außer Geschäftsleitung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Durch mangelnde Kommunikation kam es zu Missverständnissen
Kommunikation findet nicht statt
Was ist das? Nur hintenrum
könnte besser sein..
Nicht grad die beste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Von den Ausgelernten habe ich gehört, dass man dort keine Chance bekommt sich weiterzubilden geschweige denn mehr Gehalt zu bekommen. Ich persönlich hatte nicht vor dort aufzusteigen.
Als Neuling nicht wirklich vorhanden. Wenn man sich weiterbilden will, muss man schauen wie man alles unter eine Decke bekommt
Wenn man sich fügt
Für Menschen, die sich in dieses System einfinden. Wut Aussichten auf gutes Gehalt. Und Aufstiegschancen
sinnvolle firmenspezifische interne Schulungskonzepte sind vorhanden und werden angewendet
