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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 115 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle super freundlich, Weiterbildung, wir treffen uns oft und tauschen uns aus
Der Zusammenhalt, das Arbeitsklima ist sehr nice.
Die Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen und Vertrauen zu bekommen. Den Zusammenhalt und das Miteinander in allen Bereichen des Unternehmens. Die Tatsache, dass sich das Unternehmen in der Expansion befindet und man aktuell so viel lernen und aktiv mitgestalten kann.
Teamspirit bis in die letzte Faser des Unternehmens.
Unterstützung, Kollegialität und offene Fehlerkultur werden hier gelebt.
Offen für Kritik, wird zumindest so wiedergegeben. Offene Diskusionen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unorganisiert, oft weiß man nicht wer der Ansprechpartner ist, nicht angemessene Deadlines, sehr schwierig manchmal eine Antwort zu bekommen von manche Abteilungen, man muss oft Geld vorstrecken und es dauert viel zu lange bis man es zurückbekommt.
Tut sich oft schwer mit Umsetzung von Veränderungsvorschlägen und/oder wenn dann oft falsch verstanden
Nichts, es kann immer besser sein, aber im Verhältnis zu anderen Firmen in der Branche ist prizeotel großartig.
Die Entwicklung der letzten Jahre
Richtig schlecht ist nichts
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen mehr Organisation bzw. einheitliche Arbeitsstruktur für alle Häuser schaffen, ist manchmal doch sehr chaotisch und unterschiedlich, wie andere Häuser arbeiten.
Und Hilfesbereitschaft, besonders für Studenten und Azubis in Bezug auf Ablaufplan, welche Abteilungen wann und wo besucht werden.
Die Kommunikation ist besser geworden, aber es kann noch viel gefeilt werden....grade im HR Bereich
Bitte umgehend das PMS wechseln.
Wie in jeder Firma könnte es an manchen Stellen mehr Mitarbeiter:innen geben. Aber ansonsten ist alles top!
Man sollte den Werten stets treu bleiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Prize by Radisson ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man fühlt sich direkt willkommen als ob man schon seit Ewigkeiten da ist und wie lange eine Person da ist nicht direkt relevant ist
Alle sind herzlich Willkommen !
Generell ist das Unternehmen von eher jungen Mitarbeitern geprägt. Das Alter spielt keine Rolle bei der Einstellung oder Behandlung. Der Mensch und die Art und Weise zählt.
Es wird auf alle gut eingegangen und falls man mal Hilfe braucht kann man einfach fragen oder sie wird einem schon so angeboten, niemand muss mehr man als die Person leisten kann.
Mit Mitte 30 bin ich in meinem Team die Älteste:) Insgesamt gibt es auch ältere Kollegen bei prizeotel. Jung und alt werden gleichermaßen geschätzt und Aufgaben und Verantwortlichkeiten altersunabhängig erfüllt / vergeben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prize by Radisson ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Wichtige Informationen muss man selber erfragen oder werden erst präsentiert wenn zu viele verschiedene Informationen/Spekulationen auftreten. Keiner weiß so richtig wer der richtige Ansprechpartner in gewissen Bereichen ist.
Die Neuigkeiten über das Unternehmen erfuhr man nicht durch die Vorgesetzten, sondern eher durch das Internet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Die bieten viele Trainings an und Weiterbildung Möglichkeiten an, die wollen dass man sich weiterentwickelt
Man kann sich gut weiterbilden. Ich selber starte auch bald meine Ausbildung bei Prizeotel und freue mich sehr darauf.
Kein Schulungs- oder Trainingssystem. Aufstiegschancen trotzdem möglich, man muss sich dann aber viel selbst beibringen.
Weiterbildung gibt es nicht
Es gibt Weiterbildungsprogramme
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Prize by Radisson wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Prize by Radisson besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Prize by Radisson als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Prize by Radisson als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Prize by Radisson
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Prize by Radisson
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung