Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageBei Hoyer Handel hat man durchaus die Möglichkeit wieder zurückzukehren, wenn man sich entschieden hat mal etwas anderes zu machen.
So kann ich aus Erfahrung sprechen, dass man mit der HR immer den Kontakt halten kann und eine Rückkehr nicht ausgeschlossen ist. Nach über 4 Jahren habe ich Hoyer verlassen, da es für mich Zeit für etwas Neues war. Durch den gehaltenen Kontakt zur HR und Kontaktaufnahme von Kollegen konnte ich zurück in meinen "fast alten" Job und bin darüber ...
Es wird jedem Mitarbeiter viel Vertrauen entgegen gebracht. So macht Arbeit Spaß!
Ich habe den Eindruck, dass im Rahmen der Möglichkeiten bei jedem Mitarbeitenden auf individuelle Bedürfnisse eingegangen wird, um Interessen und Stärken sowie Arbeit- und Privatleben unter einen Hut bringen zu können.
Vor allem das Miteinander. Die Menschen machen HOYER Handel wirklich besonders und sorgen dafür, dass man sich von Anfang an wohlfühlt.
Dazu kommen tolle Events und viele Benefits.
Für mich ist HOYER Handel ein Arbeitgeber, den ich absolut weiterempfehlen kann.
Aktuell fast nichts mehr.
Ich habe in meiner Bewertung bereits meine kleinen Beanstandungen genannt, grundsätzlich gibt es jedoch nichts, was wirklich „schlecht“ ist. Natürlich hängt vieles auch vom jeweiligen Team, der Führungskraft und den Aufgaben ab. Am Ende muss sich hier aber jeder selbst ein Bild machen.
Manchmal fühlt es sich so an, als kämen strategische Entscheidungen sehr plötzlich bzw. dass diese eher kurzfristig kommuniziert werden. Hier würde ich es begrüßen, wenn die Belegschaft früher Updates zu strategischen Überlegungen erhält, selbstverständlich im Rahmen der Möglichkeiten.
Die fachliche Expertise und Einschätzung der Angestellten wird häufig übergangen oder für nicht wahr genommen. Es werden lieber teure Dienstleitungen eingekauft, die das selbe Erbenis bringen.
Auch die Suche nach eine klärenden Gesprächen haben nichts verbessert. Man ist hier sehr festgefahren.
Das Thema Digitalisierung wird zu langsam vorangetrieben. Dokumentation und Ablage von Dokumenten ist noch nicht auf dem aktuellen Stand der Technik.
Wertschätzung der Expertise der Mitarbeiter:innen. Konsistenz bei der Kommunikation und Personalentwicklung, Fehlerkultur.
Es wäre schön, wenn die Distanz zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden wieder etwas kleiner würde. Mehr Nähe und Austausch würden sicher positiv wahrgenommen werden. Gerade bei der Unternehmensgröße ist dieser Aspekt in den letzten Jahren etwas in den Hintergrund geraten.
Management aussortieren, sich von langjährigen problematischen Mitarbeitern trennen. Oder sich zumindest eingestehen, dass es sie gibt.
Den Austausch zwischen Geschäftsführung und Belegschaft intensivieren. Die Unternehmensgröße begünstigt dies.
Ehrliches Hinterfragen der Stärken und Schwächen - es ist kein Beinbruch, auch mal Learnings zu ziehen und sich ehrlich verbessern zu wollen. Dann klappts auch wieder mit den Mitarbeitern.
Gut laufende Abteilungen sollten nicht getrennt werden.
Der am besten bewertete Faktor von HOYER Handel ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Moderne Arbeitsplätze in einem schönen Büro in Top-Lage, dazu verschiedene Getränke, Obst, Müsli und Nüsse sowie ausreichend Parkplätze. Hier gibt es nichts zu beanstanden, im Gegenteil: Wenn etwas gefehlt hat, wurde es möglich gemacht.
Beim Umgang mit den Mustern könnte man noch überlegen, wie dieser besser organisiert werden kann, um konzentriertes Arbeiten zu erleichtern und mögliche Konflikte zu vermeiden.
Hoyer bietet ein sehr modernes Büro mit höhenverstellbaren Tischen etc.. Mobiles Arbeiten ist möglich, sofern es die Aufgabe und die betriebliche Erfordernis hergibt.
Super ausgestattete Büros und nach Absprache sind auch Anpassungen möglich.
Ich kann nichts beanstanden, was die Technik und Ausrüstung angeht. Auch bei der Umsetzung des mobilen Arbeitens wird man unterstützt.
Top. Wir haben im Büro alles, um sehr gut zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOYER Handel ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ich hatte immer das Gefühl, über die wichtigen Themen gut informiert zu sein. Trotzdem könnte die Kommunikation persönlicher sein. Manche Informationen sollten direkt kommuniziert werden oder von der Geschäftsführung selbst. Dadurch würde auch manches Gesabbel im Alltag gar nicht erst entstehen oder schnell an Bedeutung verlieren.
Angeblich transparent, tatsächlich werden Kollegen bewusst nicht informiert. Die Kommunikationskultur nach "unten" ist von Boshaftigkeit, dem eigenen Ego und persönlichen Befindlichkeiten geprägt. Oh und nach "unten" immer treten, ganz wichtig.
Unzureichende Informationen seitens der Unternehmensleitung, es wird lediglich über belanglose und unwichtige Dinge regelmäßig informiert.
Versprechen werden leider nicht eingehalten.
Kleiner Inner Circle von ca. 5-7 Personen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich schätze die Karrieremöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgröße eher niedrig ein. Dennoch habe ich bereits mitbekommen, dass Mitarbeitende immer die Möglichkeit erhalten können, sich weiterzuentwickeln, z.B. durch einen Abteilungswechsel oder eine Anpassung der Verantwortlichkeiten. Zusätzlich finde ich es bemerkenswert, dass Mitarbeitenden in der Regel nie die Tür verschlossen bleibt, wenn sie sich dazu entscheiden, neue Erfahrungen bei einem anderen Arbeitgeber zu sammeln.
Hier gibt es auch viele Angebote und es wird individuell geguckt, was benötigt wird.
Weiterentwicklung sind durchaus möglich
Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Möglichkeiten natürlich begrenzt. Gute Mitarbeitende werden jedoch im Rahmen dieser Möglichkeiten gefördert und es wird sehr viel möglich gemacht.
Hier kommt es leider zum Teil darauf an,
