Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen HRZN?

HRZN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet HRZN schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HRZN als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von HRZN das Gehalt?

Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HRZN wahr?

Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HRZN als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).

Alle 19 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Mitarbeiter-Events
53%53
Homeoffice
47%47
Internetnutzung
47%47
Flexible Arbeitszeiten
37%37
Barrierefrei
32%32
Gute Verkehrsanbindung
32%32
Rabatte
26%26
Diensthandy
26%26
Parkplatz
26%26
Betriebliche Altersvorsorge
26%26
Coaching
11%11
Hund erlaubt
11%11
Firmenwagen
5%5
Essenszulage
5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wenn man ein gutes Team hat macht es echt Spaß. Außerhalb des eigenen Teams brennt die welt.
Düsseldorf hat office dogs

Mai 2026Bewertung lesen

- Zwei Tage Home-Office die Woche
- Moderne Büroräume (wenn die Klima und Heizung mal funktioniert)
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen
- Nette und offene Kollegen & Teamspirit in den einzelnen Abteilungen
- Sommerfest und Weihnachtsfeier
- Firmenwagen für bestimmte Positionen (falls noch aktuell)
- Parkplätze

Juli 2026Bewertung lesen

Die technische Grundausstattung war zum Zeitpunkt der Anschaffung aktuell. In einzelnen Teams herrschte ein echter kollegialer Zusammenhalt. Interessante Projekte und Kunden waren grundsätzlich vorhanden.

Mai 2026Bewertung lesen

Den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, das hat den Arbeitsalltag trotz allem oft erträglich gemacht.

Juni 2026Bewertung lesen

Flexible Arbeitszeiten

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zusammenfassend haben mich vor allem die aus meiner Sicht fehlende Transparenz bei Entscheidungen, die unzureichende Kommunikation auf Führungsebene und die mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden enttäuscht. Ich hatte häufig das Gefühl, in erster Linie zur Erfüllung der Aufgaben beizutragen, ohne dass die Bedürfnisse oder das Feedback der Mitarbeitenden ausreichend berücksichtigt wurden.
Kritik wurde nach meiner Wahrnehmung nur selten konstruktiv aufgegriffen. Frustration war leider größer als Motivation. Zudem hatte ich den Eindruck, dass persönliche Beziehungen teilweise einen größeren Einfluss auf Chancen ...

Juli 2026Bewertung lesen

Die Führungskultur empfand ich als das zentrale Problem: Konformität wurde meiner Wahrnehmung nach über Leistung gestellt, Kritik nicht konstruktiv aufgenommen. Die interne Kommunikation wirkte auf mich intransparent und oberflächlich. Das Gehaltsmodell erlebte ich als undurchsichtig und real entwertend. Arbeitsbedingungen — insbesondere die Gebäudeinfrastruktur — entsprachen meiner Einschätzung nach nicht einem professionellen Standard. Konflikte blieben meiner Wahrnehmung nach strukturell ungelöst, übergriffiges Verhalten ohne Konsequenzen. Die Außendarstellung des Unternehmens deckte sich für mich kaum mit der gelebten internen Realität.

Mai 2026Bewertung lesen

Für mich war die größte Enttäuschung die fehlende Fairness und Transparenz. Gehaltsentscheidungen wirkten oft willkürlich und Entwicklungsmöglichkeiten waren nicht immer nachvollziehbar. Teilweise entstand der Eindruck, dass persönliche Beziehungen wichtiger sind als Leistung und Kompetenz. Wertschätzung für Mitarbeitende habe ich kaum erlebt, stattdessen fühlte man sich häufig nur als Mittel zum Zweck. Kritik wurde aus meiner Sicht nicht ausreichend ernst genommen und die Führungskultur hat eher zu Frustration als zu Motivation beigetragen

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gefühlt muss das Unternehmen generalüberholt werden. Hier nochmal ein paar Denkanstöße:
1. Führungskräfte austauschen oder gezielt schulen: solange sich an der Führungsebene nichts grundlegend ändert, bleibt die Unternehmenskultur problematisch. Niemand braucht Vorgesetzte, die ihre Launen und Stress ungefiltert an die Belegschaft weitergeben.
2. Transparente Kommunikation etablieren: Mitarbeitende haben ein Recht darauf, rechtzeitig informiert und aktiv eingebunden zu werden.
3. Seinen eigenen Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegenbringen: Mikromanagement sollte reduziert und Eigenverantwortung gezielt gefördert werden.
4. Faire Work Life Balance ernst nehmen: ...

Juli 2026Bewertung lesen

Transparente und nachvollziehbare Gehaltsstrukturen schaffen, die sich an Erfahrung und Titel orientieren. Führungskräfte sollten regelmäßig und verlässlich mit dem Team kommunizieren, auch wenn die Nachrichten nicht immer positiv sind. Kreative Aufgaben sollten breiter im Team verteilt werden, statt immer an dieselben Personen zu gehen. Investitionen in Außenwirkung sollten nicht zulasten der eigenen Belegschaft gehen. Außerdem sollte man den Mitarbeitenden mehr Vertrauen schenken und sie für das einsetzen, wofür sie eigentlich eingestellt wurden. Es gibt genügend Mitarbeitende, die wirklich etwas draufhaben, ...

Juni 2026Bewertung lesen

Mehr Transparenz bei Gehaltsentscheidungen, Bonuszahlungen und Entwicklungsmöglichkeiten würde aus meiner Sicht wesentlich zu einem faireren Arbeitsumfeld beitragen. Klare und nachvollziehbare Kriterien für Gehaltserhöhungen, Beförderungen und die Vergabe besonderer Aufgaben könnten das Vertrauen der Mitarbeitenden stärken.
Darüber hinaus würde ich mir eine offenere und respektvollere Kommunikation auf allen Führungsebenen wünschen. Eine Unternehmenskultur, in der Leistung, fachliche Kompetenz und Engagement im Mittelpunkt stehen und Feedback ernst genommen wird, könnte Motivation, Zusammenarbeit und Identifikation mit dem Unternehmen nachhaltig verbessern. Ebenso würde ein wertschätzender ...

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von HRZN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Das einzig wirklich Gute an dieser Stelle. Bis auf wenige Ausnahmen hält man zusammen, unterstützt sich gegenseitig und zieht an einem Strang.

Juni 2026Bewertung lesen

Den Kollegenzusammenhalt empfand ich als stark ambivalent. Während einzelne Teams sehr eng miteinander waren, erlebte ich in anderen Bereichen ausgeprägte Spannungen. Zwischen Standorten nahm ich eine spürbare Rivalität wahr. Besonders auffällig war für mich der Umgang mit älteren Kollegen: Meiner Wahrnehmung nach wurden diese hinter ihrem Rücken abfällig behandelt, während in gemeinsamen Meetings ein harmonisches Bild gewahrt wurde. Ich erlebte sowohl echte Freundschaften als auch offene Intrigen. Das strukturelle Problem dabei war aus meiner Sicht, dass von Führungsseite nicht deeskalierend ...

Mai 2026Bewertung lesen

Innerhalb der eigenen Abteilung ist die Zusammenarbeit sehr gut. Man sitzt im selben Boot und unterstützt sich gegenseitig, sodass jeder für den anderen einsteht. Allerdings gab es auch viele Lästereien sowie eine ausgeprägte Ellenbogenmentalität im Umgang mit anderen Standorten.

Juli 2026Bewertung lesen

Dem ist nichts auszusetzen. Alle hatten bis zu den Kündigungen das selbe Ziel vor Augen und haben am gleichen Strang gezogen.

Juli 2026Bewertung lesen

Feedback wird sehr neutral und stets mit Verbesserungsvorschlägen geäußert. Aufgaben werden zu Beginn jeden Tages zugeordnet und dann strukturiert abgearbeitet. Bei Problemen findet sich immer jemand der einem gerne hilft.
Spontane Aufgaben die schnell erledigt werden müssen, können schon mal das Tagesgeschäft durcheinander bringen.

Juni 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRZN ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Umwelt- und Sozialbewusstsein empfand ich als stark ausbaufähig. Mir fiel eine ausgeprägte Diskrepanz auf: Während intern zeitweise Maßnahmen wie CO₂-arme Ernährungstipps kommuniziert wurden, erlebte ich auf Führungsebene einen sichtbar gegenteiligen Umgang mit Ressourcen — darunter häufige Flugreisen. Ich empfand das als zynisch. Im sozialen Bereich wurden meiner Wahrnehmung nach Projekte angenommen, die ich persönlich als ethisch problematisch einstufte. Erst nach internem Widerstand der Belegschaft wurde davon abgesehen — verbunden mit Reaktionen der Führung, die ich als unangemessen empfand. Nach einer ...

Mai 2026Bewertung lesen

Während meiner Beschäftigung habe ich keine Maßnahmen wahrgenommen, die auf ein ausgeprägtes Umwelt- oder Sozialbewusstsein schließen ließen.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung spielten aus meiner Sicht im Arbeitsalltag keine erkennbare Rolle und wurden nach meinem Eindruck weder aktiv kommuniziert noch sichtbar gefördert.

Juli 2026Bewertung lesen

Nicht erkennbar vorhanden.

Juni 2026Bewertung lesen

Nicht vorhanden.

Juli 2026Bewertung lesen

Im Rahmen der Übernahme durch eine größere Agentur wurde eigentlich deren Öko- und Sozial-Standards übernommen. Es gibt verpflichtende Schulungen und auch diverse Teams zu betreffenden Themen waren bereits vorhanden. In der Praxis sah es bei HRZN schon nicht danach aus, dass sich dafür irgendwie interessiert wurde und durch die Übernahme wirkte das ganze noch eher nach Greenwashing. Abfalltrennung war das höchste der Gefühle. So wurde für alle Mitarbeiter*innen bspw. Feuerwerk bestellt, an dem man sich bedienen durfte. Wenn Umweltbewusstsein wirklich ...

Januar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).

Während meiner Zeit im Unternehmen wurden weder interne Schulungen noch externe Weiterbildungen angeboten oder gefördert. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung musste daher vollständig in Eigeninitiative erfolgen, obwohl Mitarbeitende teilweise Aufgaben übernehmen sollten, für die eine entsprechende Einarbeitung oder Qualifizierung sinnvoll gewesen wäre.
Mir und weiteren Kollegen wurde zwar eine Weiterbildung zugesagt, die Genehmigung wurde jedoch über fast zwei Jahre immer wieder mit dem Hinweis auf eine fehlende Freigabe der Geschäftsführung verschoben.
Auch klare Karriereperspektiven oder transparente Kriterien für Beförderungen waren ...

Juli 2026Bewertung lesen

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten habe ich nur sehr eingeschränkt wahrgenommen.
Aus meiner Sicht gab es kaum realistische Perspektiven für eine fachliche oder berufliche Weiterentwicklung.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass Stellenbewertungen oder Einstufungen teilweise so vorgenommen wurden, dass ein weiterer Aufstieg nur schwer möglich war.

Juli 2026Bewertung lesen

Kein Geld für da.

Mai 2026Bewertung lesen

Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es praktisch nicht, das wurde bereits in der Vertragsverhandlung so kommuniziert.

Juni 2026Bewertung lesen

Karrierechancen empfand ich als stark abhängig von der Bereitschaft, Entscheidungen der Führung vorbehaltlos mitzutragen — konstruktive Kritik schien meiner Wahrnehmung nach eher hinderlich als förderlich zu sein. Strukturierte Weiterbildung erlebte ich persönlich nicht; Eigeninitiative wurde dem Eindruck nach erwartet, jedoch nicht in der Arbeitszeit. Im Bereich der aktuellen technologischen Entwicklungen — insbesondere KI — hatte ich den Eindruck, dass das Unternehmen spät reagierte und nun versucht, entstandene Lücken nachträglich zu schließen. Die Vermittlung wirkte auf mich dabei ähnlich oberflächlich wie ...

Mai 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

HRZN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet HRZN schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HRZN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HRZN als eher modern.