Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubtMehr Sauberkeit und Struktur durch Qualitätskontrollen. Dadurch entstehen vielfältigere Tätigkeitsbereiche, was die Motivation steigert
Den Mitarbeitern Rabatt und der Kaffeeautomaten umsonst
den Kostenlosen Kaffee Automaten :)
Team ist Super.
Edit: Team wächst weiter zusammen. Auch wenn bestimmte Personen das, durch das streuen von Gerüchten, boykottieren wollen. Gut dass die Personen bekannt und bereits durchschaut wurden.
Ich hab das gefühl man kann sich schon frei ausleben und auch Karrieremöglichkeiten werden geboten.
Schlechte Kommunikation
Stille Post ,wenn es um Neuigkeiten und Veränderungen geht ,Führungskräfte egal auf welcher Ebne sollten besser informiert werden
Mtl Treffen mit dem Chef wäre gut um aktuelle Themen anzusprechen um besserer Feedback zu bekommen wie es weitergeht
Teamleitung (teilweise)
Edit: wurde teilweise geändert und neu besetzt. Die Neuerung ist gut, das bereits Gewesene hat sich nicht verändert.
Zuviele und das einen nicht zugehört wird
Gehalt ist schon sehr ausbaufähig
Die Besetzung der Teamleiter teilweise überdenken und eventuell neu besetzen.
Edit: ist tatsächlich passiert und bringt einen großen Mehrwert für Team und Arbeitgeber. Es muss sich nur Gedanken über personelle Altlasten gemacht werden.
Aufjedenfall mehr gehalt anbieten und auch andere benefitz als kostenlosen Parkplatz, ich mein wir leben in 2025 da muss man schon mit mehr kommen wenn man leute halten bzw bekommen will
Die Vorgesetzten mal auf die Probe stellen um zu gucken ob sie überhaupt für ihren Job geeignet sind.
Neudenken in Sachen Kommunikation und Ehrlichkeit
Mehr Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von HS - C. Hempelmann Hannover ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Meinung wird respektiert,aber sonst früher war alles schlecht
Die Erfahrung der älteren Kollegen schätze ich sehr danke an sie.
Sehr gut. Es wird einem fast immer ein guter Ratschlag gegeben.
kann ich auch nicht viel zu sagen
Respekt wird gezollt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HS - C. Hempelmann Hannover ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Da ist aufjedenfall noch viel luft nach oben
Kann immer mehr sein
Die Ausbildungsvergütung liegt im tariflichen Rahmen. Höre aber von ausgelernten Kollegen, dass man wo anders für den gleichen Job deutlich mehr Geld verdienen kann.
Gute Gehälter für Führungskräfte und Vertrieb, aber schlechte Bezahlung für gewerbliche Mitarbeiter. Hohe Anzahl an Dienstwagen mit Verbrennungsmotoren.
Bezahlung ist eher eine Aufwandsentschädigung. Frisch ausgelernte verdienen genauso wenig wie langj. MA
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungen angeboten, dieses werden aber leider nur von den Teamleitern genutzt, weil es unter den normalen Mitarbeitern nur sehr schlecht kommuniziert wird.
Edit: steht allen Mitarbeitern zu Verfügung, nur leider wissen es viele nicht, bzw. wissen nicht wie sie Schulungen beantragen können.
Ich denke die Karriereleiter kann man schon gut nach oben klettern wenn man auch bock hat
Das Wissen wird mehr untereinander weitergegeben
Nur bestimmte Personen, der Rest ist egal
etliche Möglichkeiten, selbst sich auch selbst mal eben weiterzubilden, durch Onlinetoools, oder auch sich an externen Schulungen anzumelden.
