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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 146 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielen Dank für die vielen Bemühungen, die zunächst mehr schlecht als recht aufgenommen wurden, die sich aber mit der Zeit als wirkliche Verbesserung erwiesen haben.
Team ist Super.
Edit: Team wächst weiter zusammen. Auch wenn bestimmte Personen das, durch das streuen von Gerüchten, boykottieren wollen. Gut dass die Personen bekannt und bereits durchschaut wurden.
Pünktlich Gehalt
Den Mitarbeitern Rabatt und der Kaffeeautomaten umsonst
den Kostenlosen Kaffee Automaten :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts ist wirklich schlecht aber einige Prozesse sind nicht wirklich organisiert.
Schlechte Kommunikation
Um es nochmal zu wiederholen: Es sollte beobachtet werden wer seine Führungsposition nicht ernst nimmt.
Teamleitung (teilweise)
Edit: wurde teilweise geändert und neu besetzt. Die Neuerung ist gut, das bereits Gewesene hat sich nicht verändert.
Zuviele und das einen nicht zugehört wird
Verbesserungsvorschläge
Die Besetzung der Teamleiter teilweise überdenken und eventuell neu besetzen.
Edit: ist tatsächlich passiert und bringt einen großen Mehrwert für Team und Arbeitgeber. Es muss sich nur Gedanken über personelle Altlasten gemacht werden.
Mehr auf die Bedürfnisse der Azubis eingehen.
Aufjedenfall mehr gehalt anbieten und auch andere benefitz als kostenlosen Parkplatz, ich mein wir leben in 2025 da muss man schon mit mehr kommen wenn man leute halten bzw bekommen will
Die Vorgesetzten mal auf die Probe stellen um zu gucken ob sie überhaupt für ihren Job geeignet sind.
Macht weiter so. Aber drückt den Mitarbeitern nicht immer etwas aufs Auge. Danke
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von HS - C. Hempelmann Hannover ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wie überall gibt es Mitarbeiter, die an ihren Überzeugungen festhalten. Besonders ältere.
Die Meinung wird respektiert,aber sonst früher war alles schlecht
Die Erfahrung der älteren Kollegen schätze ich sehr danke an sie.
kann ich auch nicht viel zu sagen
Respekt wird gezollt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HS - C. Hempelmann Hannover ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Wie soll man da klagen! Klar manche sind nie zufrieden.
Da ist aufjedenfall noch viel luft nach oben
Gute Gehälter für Führungskräfte und Vertrieb, aber schlechte Bezahlung für gewerbliche Mitarbeiter. Hohe Anzahl an Dienstwagen mit Verbrennungsmotoren.
Kann immer mehr sein
Die Ausbildungsvergütung liegt im tariflichen Rahmen. Höre aber von ausgelernten Kollegen, dass man wo anders für den gleichen Job deutlich mehr Geld verdienen kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungen angeboten, dieses werden aber leider nur von den Teamleitern genutzt, weil es unter den normalen Mitarbeitern nur sehr schlecht kommuniziert wird.
Edit: steht allen Mitarbeitern zu Verfügung, nur leider wissen es viele nicht, bzw. wissen nicht wie sie Schulungen beantragen können.
Einige Mitarbeiter wurden aufgrund der Veränderungen in letzter Zeit mehr in solche Aktionen eingebunden.
Ich denke die Karriereleiter kann man schon gut nach oben klettern wenn man auch bock hat
Nur bestimmte Personen, der Rest ist egal
etliche Möglichkeiten, selbst sich auch selbst mal eben weiterzubilden, durch Onlinetoools, oder auch sich an externen Schulungen anzumelden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HS - C. Hempelmann Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HS - C. Hempelmann Hannover besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HS - C. Hempelmann Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HS - C. Hempelmann Hannover als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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