Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 248 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageHier wird auf die Ansprüche des Arbeitnehmers reagiert, wenn sich jemand in seinem Projekt nicht wohl fühlt, wird daran gearbeitet bzw. auch einfach gewechselt. Der AN wird anhand seiner Kenntnisse und Fähigkeiten eingesetzt. Hätte ich gewusst, wie toll Arbeit sein kann, wäre ich schon vor Jahren zu hsag gewechselt
Wertschätzung, Ehrlichkeit, Flexibilität, homeoffice, super Kollegen, Herzlichkeit
tolles Miteinander, Umgang auf Augenhöhe, bei Problemen immer ein offenes Ohr
Flache Hierarchien, Betriebsrente, Homeoffice, positive Bestärkung
Das ich das ganze Jahr von Zuhause aus arbeiten kann.
Verhalten und Kommunikation der direkten Vorgesetzten... Typisch .. die Linke Hand weiß nicht was die rechte Hand macht. Für Kollegen die Wert auf qualitativ gute Einarbeitung legen ist diese Stelle 0,0 zu empfehlen.
Mitarbeiter bekommen wenig Informationen und wenig Lob und häufig ist man auf sich alleine gestellt wenn man Probleme hat
Sehr wenige interne Vorbereitung auf ein kommendes Projekt. Keine Transparenz wohin uns der Vertrieb verkauft.
Vorgesetzte Verhalten sich mittlerweile unfair gegenüber dem Mitarbeiter
Die schulungen
Die HSAG hat nachwievor ein großes Potenzial und das meiste davon steckt in ihren MA. Doch dazu muss man diese auch halten. Dies gelingt aber nur mit einer angemessenen Bezahlung und echten Aufstiegschancen. Angestellte immer nur zu loben und nie Taten folgen zu lassen, nützt sich ab und führt über kurz oder lang zu Frust und innerer Kündigung. Ebenso sollte man endlich ein System zum Talent- und Laufbahn Management etablieren. Es ist ja nett eine Talentmanagerin zu beschäftigen, doch wenn ...
Hier stimmt alles, was für den Job wichtig ist! Offene Kommunikation, Teamgeist, flache Hierarchien, offenes Ohr für alle Anliegen und immer lösungsorientiert.
Der Job ist sehr herausfordernd, aber man erhält volle Unterstützung. Sei es durch kontinuierliche Infos, laufende Coachings oder durch einen fachlichen Ansprechpartner auf der Fläche.
Gehalt könnte immer besser sein, aber hier erhält man mehr als im Branchendurchschnitt.
Alles in allem bereue ich nichts an meiner Entscheidung, hier angefangen zu haben!
Schulungen waren super, ab dem ersten Tag steht alles fürs Homeoffice bereit, alle sehr freundlich. Mein Projekt macht Spaß, super Ansprechpartner und kompetenter Teamleiter. Bis jetzt gibt es nur ein was, was deutlich verbesserungswürdig ist und das ist das Gehalt. Eindeutig zu wenig für mein empfinden. Aber es erfolgt immer pünktliche Zahlung.
Der am besten bewertete Faktor von HSAG Heidelberger Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ich bin begeistert, dass auch "ältere" Mitarbeiter gefördert werden und dementsprechend Führungspositionen erreichen können
Hier gibt es keine Auffälligkeiten. Viele Vorgesetzte sind ja selber fast in Rente
Auch diese sind gegen gesehen. Eine Kollegin in meinem Team ist 55 und hat bei uns genau so wie ich, als Quereinsteigerin begonnen.
Ich konnte in meiner Zeit bei der Hsag nicht feststellen, dass das Alter jemals eine Rolle spielte.
Auch hier ist es sehr respektvoll, auch wenn man Älter ist und etwas länger braucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSAG Heidelberger Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Inzwischen muss man das Gehalt als unterirdisch bezeichnen, zumindest für MA mit Fachkenntnis und Branchenerfahrung. Dies war letztlich auch ein bedeutender Grund das Unternehmen zu verlassen. An Sozialleistungen gibt es nur eine dubiose Betriebsrente, die aber nicht einmal offensiv angeworben wird
Als Quereinsteiger natürlich kein top Gehalt zu erwarten. Man kann sich aber hocharbeiten. Es gibt aber etliche Benefits, Prämien etc
Das Gehalt ist leider als Sachbearbeiter sehr gering fast schon Mindestlohn leider
Kein Interesse an Mitarbeitervorteilen
Das Gehalt ist nichts besonderes und eher durchschnitt für Contact Center
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Weiterbildung findet beim Auftraggeber statt. Interne Schulungen sind sehr oberflächlich.
Karrieremöglichkeit ist unklar, Weiterbildungen interne Kurse, Zertifikate wären toll
Mehr Weiterbildung muss man auch einfordern.
Bei etwas Eigeninitiative, kein Problem
Mann kann sich stets weiterentwickeln
