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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
EssenszulageLockerer Umgang miteinander. Wenn man sich einbringt, wird man belohnt und kann Teil der Weiterentwicklung sein
- die Teamevents sind unfassbar
- was für die Mitarbeiter im allgemein getan wird, ist über allen maßen gut
Das Miteinander endet nicht mit Dienstschluss.
Social, wichtig, freundlich und interessant.
Ich bin in großem Maße rundum zufrieden.
Etwas außerhalb von Berlin
Spartendenken, man muss sich mit den richtigen Leuten gut stellen
Liegt etwas Ausserhalb von Berlin, also man muss Anfahrtswege mitberechnen.
Die Bezahlung könnte besser sein.
Aber ich denke, daß hier die aktuelle IT-Fachkräfte-Not regulierend einwirkt und Neueinstellungen mit entsprechend hohe Gehälter rechnen können.
Ich fürchte, daß "die Alten" dann keinen entsprechenden Ausgleich bekommen.
Ach ja, hatte ich die Klimaanlage schon erwähnt?
Was kann schlecht sein, wenn sich der Arbeitgeber sich bemüht alles zu tun, damit es einem gut geht?
Was ist schon schlecht, es gibt vielleicht Verbesserungsmöglichkeiten, welche durch persönliche Belange entstehen, aber das wäre jammern auf hohem Niveau.
Klingt nach zu schön um wahr zu sein, aber wer offen ist für eine große Firma, mit vielen Mitarbeitern und Themengebieten, der sollte deine persönlichen Belange in Einklang mit seiner Umgebung bringen.
- Gehaltserhöhungen muss man erbitten
- keine klimatisierten Büros
Betriebliche Gesundheitsvorsorge
Klimatisierung der Arbeitsräume
Schluss mit Bossing, Vorschläge zur Verbesserung auch akzeptieren wenn sie nicht vom oben kommen
Es wäre ganz schön eine Möglichkeit zu haben, Home-Office Tagen nicht begrenzen.
Klimaanlagen in den Häusern wären toll.
Mehr auf Work Life Balance achten
Der am besten bewertete Faktor von HSH Soft- und Hardware Vertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
ich habe noch nie ein Unternehmen wie dieses erlebt, was so gut mit den älteren Kollegen umgehen, einfach vorbildlich
Ich finde der Umgang egal ob „jung“ oder „alt“ immer respektvoll und auf Augenhöhe.
Ich bin im Unternehmen gewachsen und zählte wohl dann auch zu den älteren Kollegen.
Ich habe erlebt, dass ältere Kollegen von Firmen aus geschäftlichen Beziehungen übernommen wurden und noch zur Rente eine Nebentätigkeit hier ausüben.
Berufserfahrung wird absolut geschätzt.
Mir sind einige Umgeschulte bekannt, die hier eine Stelle gefunden haben.
Tja was soll ich sagen - sie werden wir alle anderen Kollegen geschätzt und haben auch wie alle alle die gleichen Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln bzw. ihr KnowHow zu teilen.
Das Alter spielt keine Rolle.
Hier ist ein respektvoller Umgang mit den älteren Kollegen Gang und Gebe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSH Soft- und Hardware Vertriebs ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Auch hier ähnlich: Unter den Kollegen denke ich, wird gut und ausführlich kommuniziert, was eben in stressigen Momenten möglich ist. Jeder versucht, den Quatsch von "oben" auszugleichen. Aber sonst gibt es nur Geheimnisse, besonders Geld-bezogen. Getuschel über Bonus hier und da, Gemauschel über Geld hier und da. Ich beziehe meine "ehrlichen" Infos über den Bundesanzeiger, war ein Tipp von einer Kollegin, die nicht mehr hier ist. Bin kein Profi in sowas, nur einfache Angestellte, aber im Bundesanzeiger sieht es für ...
Kommunikation teamübergreifend findet so gut wie nicht statt, nur über Teamleiter oder man such selbst den Kontakt zu anderen Teams.
Wir müssen wieder das WIR in den Vordergrund stellen - dafür müssen wir mehr miteinander reden
Stumme Menschen kommunizieren deutlich mehr und effektiver.
Kommunikation nur in groben Zügen. Maximal 4 Mitarbeiterversammlunge pro Jahr die oftmals in einer Standpauke enden mit dem Motto "wir müssen noch härter arbeiten".
Wenige aktuelle Kommunikation bis hin zur teilweisen internen Zensur.
Ziele sind für den einzelnen Mitarbeiter nicht ersichtlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten. Auch eigene Vorschläge sind willkommen.
Es wird darauf geachtet, dass man sich weiterbilden kann. Hier sollte man dennoch auch gerne die Eigeninitiative ergreifen. Eine Ablehnung, wenn man eine Weiterbildung machen möchte, habe ich noch nicht erfahren.
Ich selbst habe mich vom kleinen ungelernten Hobby-Programmierer zum Technischen-Leiter bzw. Referatsleiter entwickeln können.
Einsatz wird belohnt, wenn man es gut kommuniziert.
Weiterbildung habe ich so erlebt, daß das eher beim persönlichem Interessen des Einzelnen liegt.
Ich habe jede/jeden Schulung, Workshop, Kurs etc. bewilligt bekommen,
den ich mir halt selbst ausgesucht habe.
Einen Karriere/Weiterbildungsplan für Mitarbeiter gab es, zu meiner Zeit, nicht.
Jeder bestimmt seinen Weg bei der HSH selber. In welchem Umfeld und Bereich er arbeiten möchte oder bei welcher internen Weiterbildung (auch mit externen Dozenten) er teilnehmen möchte. Hat man Lust in einer anderen Abteilung vorbeizuschauen, spricht man mit seinem Vorgesetzten. Jeder hat das Recht sich in jeder Richtung zu bilden, dass wird hier gelebt. Eine neue Technologie ist auf dem Markt und könnte für uns interessant sein? Nimm dir die Zeit, bereite einen Vortrag vor und beweise es.
Ich denke hier sind gerade in meiner Abteilung sehr viele Möglichkeiten gegeben wenn man neue Produkte einführt und dementsprechend Schulungen besucht. Für eigene Projekte stehen einem jederzeit Ressourcen zur Verfügung und bei Bedarf werden auch hier Möglichkeiten geschaffen sich zu entfalten.
