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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass er immer zum reden bereit ist und gerne auch alte Muster ablegt
In der Firma besteht eine flache Hierarchie und man kann sich sehr gut mit einbringen. Mein direkter Vorgesetzter bindet ein in die Gestaltungsaufgaben direkt mit ein. Ich kann absolut eigenständig arbeiten und trotzdem auf Unterstützung zählen, falls diese nötig ist. Das ist mir besonders wichtig.
- Standort (für sehr viele Mitarbeiter in weniger als 20min zu erreichen)
- Mitarbeiter (tolle Teams, gute Gespräche)
- Firma hat enormes Potenzial (es muss nur besser ausgeschöpft werden)
Ich bin mit meinem Arbeitsplatz sehr zufrieden. Besonders schätze ich die abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben, den guten Zusammenhalt unter den Kollegen sowie das entgegengebrachte Vertrauen. Ich kann meine langjährige Erfahrung einbringen und viele Abläufe aktiv mitgestalten.
Man möchte Änderungen vornehmen, die allerdings sehr viel Zeit in Anspruch nehmen und sehr lange diskutiert werden. Es wird in naher Zukunft ein neues Abteil für Büros gebaut, allerdings weiß man auch hier nicht, wann das Projekt fertiggestellt wird. Bis dato wurde mit dem Bau noch nicht begonnen, obwohl es schon seit ca. einem Jahr angekündigt ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- die Ausbildung (allerdings muss man dazu sagen das die jungen Menschen leider immer schlechter werden was Motivation, Engagement und Ehrgeiz betrifft)
- die oftmals fehlende Kommunikation
- die Digitalisierung sollte voran getrieben werden
Teilweise fehlt es an einer klaren und verbindlichen Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen. Zuständigkeiten und Prozesse sind nicht immer eindeutig geregelt, wodurch unnötiger Mehraufwand und Verzögerungen entstehen. Zudem könnten berufliche Entwicklungsmöglichkeiten transparenter gestaltet und zusätzliche Verantwortung stärker anerkannt werden.
Wenig Innovationen in der eigenen Branche. Manche Außendienstmitarbeiter haben eine zu lockere Leine.
Zu viele Firmenwagen, keine Rücksicht auf Leistung und Verbrauch
Die Angestellten werden wie Ressourcen und nicht wie Menschen behandelt.
Das altmodische Arbeiten. Man hat ein großes Büro mit vielen alten Möbeln. Man sitzt teilweise so, dass man sich als Person und Mitarbeiter nicht wohlfühlt, da jeder beim vorbeilaufen auf den Monitor schauen kann und man hat nicht wirklich Platz für Privatsphäre.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen sollte weiter verbessert werden. Klare Zuständigkeiten, verbindliche Prozesse und schnellere Entscheidungen würden viele Arbeitsabläufe erleichtern. Außerdem sollten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten transparenter gestaltet und die zunehmende Verantwortung einzelner Mitarbeitender angemessen berücksichtigt werden.
Der Onboarding Prozess für neue Mitarbeiter könnte überarbeitet werden, wobei dies bereits von einigen Führungskräften umgesetzt wird. Ggf. gäbe es noch einige Benefits, welche für die Belegschaft berücksichtigt werden könnten (Weihnachtsgeld, Auswahl an Getränken/Snacks oder ein Wellpass (Egym)).
Interne Kommunikation stärken
- Mehr offene Kommunikation (Mitarbeiter mit ins Boot nehmen)
- Digitalisierung (Tablets, papierlose Fertigungsaufträge etc.)
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter, Aufstiegschancen und Weiterbildung fördern, Verbesserung der Aufenthaltsräume und Sozialleistungen. Mehr auf die moderne Führung bauen. ( Mitarbeiter pushen und ein lockeres miteinander fördern) das steigt die Zufriedenheit und den Umsatz, wie das Image. Schließlich möchten wir alle nur einen guten Arbeitstag.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von HTS tentiQ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter uns Kollegen funktioniert sehr gut.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und findet gemeinsam Lösungen.
Bis auf Ausnahmen ziemlich gut.
Wenn man jede Abteilung trennt sieht ist sie spitze. Alle Abteilungen zusammen gesehen eher schlecht. Jeder backt seine Brötchen.
Kann man schlecht abschätzen. Manche können miteinander, manche nicht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HTS tentiQ ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich, könnte zwischen den einzelnen Abteilungen und Verantwortungsbereichen jedoch klarer, schneller und verbindlicher sein.
Die interne Kommunikation dürfte etwas besser sein. Mitarbeitergespräche, Jahresgespräche, Teamsitzungen etc. sollten öfters gemacht werden.
Findet kaum statt und wenn, dann meist wenn es fast zu spät ist.
An der Kommunikation mangelt es in jeder Ecke. Oft liegt es aber an der kurzfristigen Auftragslage die einige überfordert und so zu Vergesslichkeit und Kommunikation Fehlern führen.
Deutliches Verbesserungspotential
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, könnten aber transparenter und gezielter angeboten werden. Regelmäßige Weiterbildungen und klar erkennbare berufliche Perspektiven wären wünschenswert.
Weiterbildungen gibt es kaum welche, nur auf Eigeninitiative. Neue Stellen wurden vergeben ohne mehreren Leute die Möglichkeit dafür zu geben.
Berufsbegleitende Weiterbildungen wurden in der Vergangenheit unterstützt und anerkannt.
Wer dafür arbeitet kann hier immer einer Schritt weiter kommen
Man kann Schulungen mitmachen, wenn es überhaupt welche gibt. Wenn man zu den Chefs mit einer Schulung geht, die man gerne machen möchte, hat man eigentlich kein Problem, dafür die Zustimmung zu erhalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HTS tentiQ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet HTS tentiQ besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HTS tentiQ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HTS tentiQ als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
HTS tentiQ
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