Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
KinderbetreuungBisher ein AG der gut bezahlt, wo man erkannt und gegrüßt wird auch vom Chef/ Vorgesetzten, Büros sind gut ausgestattet eine tolle Kantine und das Essen schmeckt (mal mehr, mal weniger) gut. Kollegen bis auf ein paar Ausnahmen (solche gibt's überall) sind super. Ich fühle mich hier sehr wohl und möchte nicht mehr weg. Kann mir gut vorstellen hier alt zu werden. Anbindung S Bahn und Autobahn sind schnell erreicht.
Spannendes Umfeld, gute Kollegen, gute Bezahlung
die Nähe zum S-Bahnhof Pinneberg
13. Monatsgehalt
Titel sind wichtiger als Kompetenzen für Aufstiegschancen;
alles wird geheim gehalten, auch wichtige Informationen die für Abläufe notwendig sind;
regelrechte Geheimhaltung über alles, Kollegen werden gegeneinander aufgehetzt;
Sinnvolle Fortbildungen für Fachbereiche werden abgewiesen;
Wünsche nach Gehaltsverbesserungen werden ignoriert und/oder ohne Begründung abgebügelt;
Nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, trotz gleicher Hierarchie-Stellung;
keine Möglichkeit zur Mitbestimmung am Arbeitsplatz für Mitarbeiter
Zu meckern gibt es immer was, finde allerding das es hier meckern auf hohem Niveau ist.
konservatives Kommunikationsverhalten
Führungsverhalten der Führungskräfte auf allen Ebenen unterirdisch, mangelnde Kommunikation auf allen Ebenen, Personalmangel, kein Projektmanagement, keine Schulungen, Projekte sollen am besten umgesetzt werden ohne Geld auszugeben (kein oder zu kleines Budget), internes Klima der Geheimhaltung, keine Tranzparenz
Mal nachschlagen wofür Moral und Ethik stehen.
Die Kommunikation sollte noch etwas transparenter sein und gewisse Standards sollten eingeführt werden, die beim Wachstum des Unternehmens helfen.
Entscheidungen MIT den Fachbereichen treffen, sobald diese betroffen sind;
Abteilungsleiter & Vorgesetzte nicht nach Titel sondern nach Fachkompetenzen einstellen/ernennen;
Probleme offen und direkt ansprechen;
Kommunikation unternehmensweit intensivieren
Fachkompetentes Personal einstellen, besonders auf Führungsebene. Klima der Abschottung und Geheimhaltung beenden. Kommunikation auf allen Ebenen fördern. Projekte mit Beteiligung aller betroffenen Abteilungen / Konzernteile durchführen und keine Alleingänge mehr. Wenn neue Aufgaben verteilt werden Mitarbeiter zu Schulungen schicken. Mehr Personal einstellen und Aufgaben auf mehrere Schultern verteilen so das auch im Urlaubs-/Krankheitsfall ein Ansprechpartner vorhanden ist
Der am besten bewertete Faktor von Huelsenberg Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht zeitgemäß… alles locker
...das es diesen Punkt überhaupt gibt, irritiert mich.
Viele ältere Kollegen, die teilweise 20-30 Jahre schon im Unternehmen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huelsenberg Holding ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wissen ist Macht und die gibt man nicht ab, also Wissen/Informationen nicht weiter.
Die Kommunikation ist ok aber ist noch verbesserungswürdig. Sie kommt dem wachsenden Unternehmen nicht ganz hinterher. Aber man merkt das es sich stetig verbessert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fünf Sterne Weiterbildung: wenn ich etwas wollte und es Sinn machte habe ich es bekommen.
Zu Karriere: hängt viel an einem selber und natürlich von dem Bereich ab.
Alle Chancen der Welt
Man wird gefördert wenn es nötig ist. Man muss es halt nur auch selber mal ansprechen.
