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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Flexible Arbeitszeiten
- Großer Gestaltungsspielraum im Arbeitsalltag
- Familiäres und wertschätzendes Arbeitsklima
- Realistische und klare Erwartungen
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Konstruktiver und lösungsorientierter Umgang mit Fehlern
- Kurze Entscheidungswege
- Kostenfreier Kaffee und frisches Obst
Pünktliche Gehaltszahlung und Arbeitsplatzsicherheit.
Angenehmes Arbeitsklima und gegenseitiger Respekt.
Gehalt kommt pünktlich
Man kann bei Terminen sachen vorher oder später machen
Die Kaffeemaschine, freundlichen Leuten mit dene man arbeitet
Wenn man Probleme hat kann man Sie jederzeit ansprechen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise fällt bei manchen Kollegen zu viel Arbeit an, während andere deutlich weniger zu tun haben.
Es gibt außerdem zu viel Nebengeschäft.
Die Abteilungsleiter sollten häufiger selbst mit hinausfahren und die Qualität sowie die Sauberkeit der Arbeit kontrollieren. Leider erledigen viele Kollegen ihre Arbeit nicht so sorgfältig wie die etwa 15 %, die wirklich sauber arbeiten. Für manche zählt vor allem der frühe Feierabend, auch wenn der nächste Kollege dadurch zusätzliche Arbeit hat und Zeit verliert. Gute Leistung und sauberes ...
Das die Gehälter weniger leistungsgerecht gestaltet sind sondern eher nach Lust und Laune. Wer glück hat bekommt mehr und manchen verdienen mehr und bekommen nichts
Ich persönlich habe nichts was mir so wichtig wäre es hier zu erwähnen. Perfekt ist es nirgendwo und über die Rethorik bzw. die Aussagekraft der negativen Bewertungen darf sich jeder selbst ein Bild machen. Kann man jemanden ernst nehmen, der überall nur einen Stern vergibt, während andere "normale" Bewertungen schreiben? Ich bin froh, dass ich mich damals habe nicht einschüchtern lassen.
Das die Gehälter weniger Leistungsgerecht gestaltet sind sondern eher nach Lust und Laune. Wer glück hat bekommt mehr und manchen verdienen mehr und bekommen nichts.
Keine work Live Balance
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter sind gut, sollten aber stärker nach Leistung bezahlt werden. Wer mehr leistet als andere und dafür nicht entsprechend belohnt wird, könnte sich unfair behandelt fühlen.
Außerdem wäre eine bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen wünschenswert.
- Mitarbeiterparkplätze – weiter prüfen bzw. ermöglichen
- Weiterbildungsangebote weiterhin fördern und ausbauen
Mehr kommunizieren ,besseres Arbeitsaufteilung & mehr Mitarbeiter einbeziehen
Besser auf die Service Fahrer eingehen
Neue Bürostühle in manchen Abteilung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Huissel Tabak ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Bekommen wenn möglich leichtere Aufgaben
Wir haben etliche Boomer in unseren Reihen. Da wird schon versucht darauf zu achten. Natürlich klappt das nicht immer. Wie schon erwähnt, bei uns arbeiten Menschen...
Auf ältere Kollegen wird im allgemeinen Rücksicht genommen, hinsichtlich des Arbeitsaufkommens.
Es sind alle Altersklassen vorhanden und jeder schätz den anderen.
Teilweise arbeiten Rentner stundenweise, sogar ehemalige Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huissel Tabak ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es wird zwischen den Abteilungen sehr wenig kommuniziert wir fahrer werden hin und her gescheucht
Zwischen guter Basis und Verbesserungsbedarf in der Kommunikation.
Häufig leiden die Mitarbeiter darunter.
In manchen Abteilungen gibt es leider keine Kommunikation
- Unterirdisch in der Abteilung und noch viel schlimmer zwischen den Abteilungen
- Mitarbeiter werden nicht, bzw. nur teilweise über Umsätze/ Änderungen/ Neuerungen usw. informiert
Mehr als Mangelware, man kommuniziert nicht miteinander sondern, man entscheidet über die Köpfe der Beteiligten hinweg oder kommuniziert über sie statt mit ihnen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten man muss aber Glück haben.
Bedingt durch die Konstellation, dass wir aktuell eine geringe Fluktuation haben, sind die Aufstiegschancen begrenzt aber nicht ausgeschlossen.
Wenig Aufstiegschancen in manchen Bereichen jedoch nicht unmöglich
Fast nicht möglich dann muss man sich schon um 180 Grad drehen
Weiterbildung möglich, es liegt an der Person selber
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Huissel Tabak wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Huissel Tabak besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Huissel Tabak als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Huissel Tabak als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Huissel Tabak
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Überlegt handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Huissel Tabak
Branchendurchschnitt: Handel