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Huissel Tabak 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2017 haben 50 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

Alle 50 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • KantineKantine
    15%15
  • CoachingCoaching
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kostenloser Kaffee, Tee, Obstkorb.
Man kann auch mal seine Meinung sagen, ohne gleich Konsequenzen zu bekommen.
Egal was ist, es wird immer an die Mitarbeiter gedacht. Egal welche Krise es gab, betriebsbedingte Kündigungen sind ein Fremdwort.
Auch bei privaten Belangen stehts für die Mitarbeiter da.
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loyal, fair, ehrlich, Mitarbeiter steht im Mittelpunkt und genießt tolle Benefits wie z.B. subventioniertes Mittagsessen, gratis Kaffee/Tee/Kühlgetränke, gratis Obst, Ansatz der offenen Büros (Vorgesetzte können immer und mit allen Belangen angesprochen werden)
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Die Ehrlichkeit und das wir trotz ,,Corona‘‘ immer vollen Gehalt bekommen haben.
Was das gute ist wir haben Kaffee, Obst und Getränke kostenlos zu Verfügung gestellt bekommen.
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Es gibt sehr kurze Wege, heißt der Firmenchef hat immer ein offenes Ohr für die Belange seiner Mitarbeiter. Man muß es halt nutzen.
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Sicherer Arbeitsplatz, gute Kommunikation, nehmen Verbesserungsvorschläge an, gute und lustige Atmosphäre, Verständnisvoll.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt Bereiche/Abteilungen, für die mehr getan wird als für Andere.
Keine Parkplätze vor der Firma.
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kaum etwas die Arbeitszeiten Montags im Lager könnten etwas besser gemacht werden
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So gut wie keine Kommunikation zwischen Kollegen
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Zu fest genagelte Abläufe mancher Prozesse.
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Keine firmeneigenen Parkplätze
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitnehmer die sich für die Firma besonders anstrengen und einsetzen sollten dem entsprechend geschätzt werden. Außerdem sollten diese mehr verdienen als unmotivierte Mitarbeiter denen die Fehlerquote und die Zukunft der Firma egal ist.
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Der Informationsfluss zwischen den Abteilungen, sowie zwischen Abteilungsleitern und Personal sollte verbessert werden. Außerdem sollte man gewisse Arbeitnehmer ihrer Leistung entsprechend bezahlen und diese mehr würdigen.
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Die Mitarbeiter loben und nicht Druck ausüben.
Automaten Zahl etwas reduzieren und nicht übertreiben.
Die Mitarbeiter schätzen was Sie da leisten und nicht so tun als leisten Sie nichts.
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Korrekt arbeiten wies im Vertrag steht im Vertrag steht 40 Stunden und manchmal sind 60 Stunden in der Woche das ist nicht erlaubt
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Akqui ausstatten mit Laptop die man im Auto auch benützen kann.
Tankkarten für Akqui die überall Tanken können.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Huissel Tabak ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Es gibt Kollegen die schon länger da sind mit denen wird umgegangen wie mit kleinen Kindern
2
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Teilweise arbeiten Rentner stundenweise, sogar ehemalige Kollegen.
5
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Es sind alle Altersklassen vorhanden und jeder schätz den anderen.
5
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* wir haben auch Rentner die immernoch bei uns beschäftigt sind
5
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Alter spielt keine Rolle ,es muss jeder respektiert werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huissel Tabak ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Bei mir lief alles ziemlich spontan und war auch echt eine Glückssache. Eine Übernahme steht bevor an einer Stelle die mir auch wirklich Spaß macht. In die Zukunft gesehen kann ich nichts dazu sagen.
4
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Nach vorne kommen ist generell möglich, nur ist es halt so, das es nicht unbegrenzt Aufstiegsmöglichkeiten gibt und man manchmal sich ein wenig in Geduld üben muss.
3
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Wenn gewünscht und Notwendig, steht die Firma absolut hinter einer Weiterbildung.
Genügend Kollegen sind mit der Ausbildung angefangen und sind heute Führungskraft.
5
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Einige Mitarbeiter, die hier ihre Ausbildung absolvierten und zur Führungskraft aufsteigen konnten. Bemühen und können zeigen - dann wird das auch.
4
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Mit sehr viel Glück kann man Karriere machen und innerhalb der Firma aufsteigen. Hat aber zum Teil nichts mit den persönlichen Leistungen zu tun.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist3 Gehaltsangaben
Ø24.000 €
Akquisitionsmanager2 Gehaltsangaben
Ø48.600 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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