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Human Gesellschaft für Biochemica und Diagnostica mbH als Arbeitgeber
Human
Gesellschaft
für
Biochemica
und
Diagnostica
mbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 96 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Home-Office ist flexibel gestaltet, die Kaffeemaschine ist gut und es gibt sehr gute Parkmöglichkeiten direkt am Standort.
Parkplatzsituation, Kantine und Kaffee sind sehr gut.
-Arbeitszeiten
-Sozialverhalten
-Vertrauen im Arbeitsumfeld und
Eigenverantwortung
-selbständiges Arbeiten
-Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten
- Familiäre Atmosphäre
-Kantine mit kostenfreien Wasser , Kaffee und Tee
-jeden Tag frisches , kostenloses Obst
-Arbeitskleidung
-Arbeitsmaterial
In den letzten Monaten wirkt bei Human alles fokussierter Die Führung ist sehr ansprechbar Erwartungen sind klarer und das Team wird besser unterstützt. Es fühlt sich an, als gäbe es mehr Energie und Richtung – das schätze ich sehr.
Breites Aufgabenfeld. Individuelle Stärken werden Abteilungsübergreifend genutzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor Jahren war es wirklich mal ein toller Arbeitgeber, zu dem ich gerne gegangen bin. Mittlerweile herrscht völliges Chaos und an der Spitze wohl Ratlosigkeit. Der eine Geschäftsführer hat nach einem Jahr auch wieder hingeschmissen. Oder musste gehn. Wer weiß das schon…. Jetzt versucht man mit alten Männern in der Geschäftsführung und im Verkauf das Ruder rumzureißen, die bisher im Aufsichtsrat den ganzen Abstieg über die letzten Jahre ohne zu handeln begleitet haben... Ob das klappt?
Alles fraglich, denn das ...
Die Diskrepanz zwischen der LinkedIn-Präsenz und der Realität ist massiv. Es wird viel Energie in Fotos und Marketing gesteckt, während die interne Strategie und Vision komplett fehlen.
In diversen Abteilungen wurden einige Leute abgebaut, angeblich um die Kosten zu optimieren, der gefühlt ziemlich hektische Abbau hat jedoch schmerzhafte Lücken hinterlassen.
Mittlerweile haben wir aber drei Geschäftsführer und ein weiterer Executive, ein CIO, wird gesucht.
Schwer zu verstehen.
Die Atmosphäre wird in meinen Augen immer gruseliger, ich fühle mich nicht mehr wohl. Kann man leider absolut nicht mehr guten Gewissen weiterempfehlen!
Die ganzen Nasen
Verbesserungsvorschläge
Ein Wechsel in der Führungsebene erscheint notwendig, insbesondere bei langjährigen Mitgliedern des Leitungsteams.
Die in dieser Bewertung genannten Punkte sind nach meinem persönlichen Eindruck dem Leitungsteam bekannt. Gleichzeitig entsteht bei vielen Mitarbeitenden das Gefühl, dass die bestehende Situation und die damit verbundene hohe Fluktuation eher hingenommen und gefördert wird, als aktiv strukturelle Verbesserungen umzusetzen.
Die positiven Bewertungen auf Kununu stehen aus meiner Sicht nicht im Einklang mit der aktuellen Stimmung im Unternehmen. Mir persönlich ist derzeit kein Kollege bekannt, der ...
Macht das was ihr könnt/ nichts.
Ein respektvollerer Umgang miteinander wäre wünschenswert, ebenso mehr Authentizität statt „Schein und Sein“. Zudem sollten die Gehälter verbessert werden. Eine Tarifanbindung könnte hier für mehr Fairness und Transparenz sorgen.
Zahlt endlich Sonderzahlungen wir verzichten auch gerne auf die übertriebene Weihnachtsfeier jedes Jahr spart dort das Geld und zahlt uns lieber dafür statt andere Location zu bereichern kümmert euch um eure Mitarbeiter!
Einführung echter Konsequenzen bei toxischem Benehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Human Gesellschaft für Biochemica und Diagnostica ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Noch recht gut trotz aktueller Entwicklung. Auf der unteren Ebene helfen die meisten gerne. Auch abteilungsübergreifend. Ist aber weniger geworden und Zusammenarbeit mit anderen Abteilung teils von Führungskräften offensichtlich nicht gewollt. Siehe Vorgesetztenverhalten. Auf Leitungsteamebene scheint mir das ehr ein Intriegenstadl.
Der Umgang mit den Kollegen ist immer offen und direkt.
Meine Meinung dazu ist das es auch an einem selbst liegt für ein gutes Verhältnis zu den Kollegen zu sorgen.
Ich halte Ehrlichkeit und Offenheit für wichtige Kriterien um ein gutes Verhältnis zu seinen Kollegen und Vorgesetzten aufzubauen und zu führen.
Gute Zusammenarbeit und meistens einfache ad-hoc Abstimmungen möglich, die Bürotüren sind offen und man kann niedrigschwellig mit den Kollegen sprechen oder schnell mal per Teams durchrufen.
Tolle Kollegen und Persönlichkeiten, die den Laden am laufen halten.
Wie es läuft mit den Kollegen, liegt mit an einem selber.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Human Gesellschaft für Biochemica und Diagnostica ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Karriere ähnlich wie Gehalt: wenn man sich oben anbiedert, geht sicher was. Aber allgemein wenig Möglichkeiten.
Weiterbildung: Es gibt ein internes Schulungssystem mit Standardschulungen für Produkte, MS-Office und so. Ein erfahrener Arbeitnehmer kann damit wenig anfangen. Wenn man sich spezialisieren will, muss man sich selbst drum kümmern, bekommt nicht wirklich Unterstützung vom Vorgesetzten. Von der Personalabteilung am aller wenigsten.
Es gibt kaum strukturierte Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder Weiterbildung.
"Ein Träumchen"
Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, wird jedoch komplett in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden gelegt. Von Vorgesetzten gibt es kaum Unterstützung oder klare Entwicklungswege. Selbst nach Weiterbildungen ergeben sich weder neue Positionen noch finanzielle Verbesserungen, was die Motivation mindert.
Niedrige Hirachie. Weiterbildung möglich man sollte aber eigene Ideen mitbringen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Human Gesellschaft für Biochemica und Diagnostica wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Human Gesellschaft für Biochemica und Diagnostica schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Human Gesellschaft für Biochemica und Diagnostica als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Human Gesellschaft für Biochemica und Diagnostica als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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Human Gesellschaft für Biochemica und Diagnostica
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