Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeALLES ANDERE! Einfach mega Unternehmen, mit den richtigen Werten, der richtigen Wertschätzung zu Angestellten und Vertriebspartnern und auch Kunden. Man ist immer Bemüht. Top Verdienstmöglichkeit und so viele Perspektiven und Möglichkeiten.
Meiner Meinung nach gibt es keinen besseren Arbeitgeber als die HYLA Germany GmbH. Für meine persönliche Entwicklung konnte ich nicht nur für meine berufliche, sondern auch für meine private Laufbahn einiges dazulernen. Hier wird einem gezeigt, sich auf sich selbst zu fokussieren.
Den Möglichkeiten sich zu entfalten sind hier keine Grenzen gesetzt. Hier wird auf die Stärken eines Mitarbeiters eingegangen und die Schwächen werden gefördert. Ich bin wirklich glücklich darüber ein Part dieses Unternehmens zu sein.
Wertschätzender Job, Kein Druck von oben
Ich finde an Hyla nichts gut.
Eine sehr offene und herzliche Geschäftsleitung. Chancengeber für Jedermann/-Frau. Man hat die Möglichkeit durch Disziplin und Fleiß mit einem tollen Produkt wirklich viel Geld zu verdienen.
Genauer hinschauen, warum ein Partner nicht vorankommt. Weil er selbst zu wenig leistet und der Erfolg tatsächlich durch Eigenverschulden aus bleibt , oder ob dies beim ein oder anderen womöglich doch durch Einflüsse andere Partner zustande kommt, die hier zum nicht Weiterkommen führen.
Das ein Sponsorenwechsel nicht möglich ist und man im schlimmsten Fall, dann alleine da steht, wenn das mit dem eigenen Sponsor nicht wie erhofft funktioniert. Die Upline über dem Sponsor hat meist kaum Zeit für noch weitere ...
Alles. Ich bereue es meinen bisherigen Job aufgegeben zu haben.
Umgang mit Mitarbeiter, keine Anerkennung, schlechtes Gehalt
Siehe oben, Thema Lieferungen und Informationsfluss
Nicht alle Vertriebsmitarbeiterin bilden ihre neuen Kollegen wie vorgeschrieben aus.
Ablauf der Lieferungen müsste besser und vor allem schneller werden. Es kann nicht sein, dass ein Vertriebspartner minimum 3 Wochen auf sein Arbeitsmaterial warten muss. Und auch Kunden erhalten keinerlei Info zu Lieferzeiten. Auch der Vertriebspartner kann hier oft nicht weiterhelfen, weil er selber keine Info hat (außer bei Aktionen). Eigentlich müsste bei Bestelleingang eine Mail an den Kunden/ Vertriebspartner raus gehen, wie lang die Lieferzeit aktuell läuft.
Ganz frustrierend dabei: wenn endlich die Nachricht kommt, dass die Ware verschickt ...
Nicht jeden dahergelaufenen einstellen, damit die Arbeit auch mal ein gewisses Niveau erreicht. Besseres Gehalt, was sich die Firma sicher leisten könnte.
Eine eigene Abteilung als Anlaufpunkt NUR Vertriebler wäre sicher toll
Nicht nur an die bereits erfolgreichen Partner denken, sondern schauen, dass es Neueinsteiger leichter haben. Die kleinen Partner im Online und Offline Bereich stärken und Kurse anbieten. Social Media Trainings wären toll gewesen, die nicht nur der Elite vorbehalten sind.
Es sollten alle Vertriebler gleich eingearbeitet werden und nicht nur die, die in der Nähe des Werbers/in leben.
Bei mir war das leider nicht der Fall. Ich erhielt diesbezüglich keine Unterstützung und war von Anfang an auf mich allein stellt. Mir wurde weder bei Promos um Kontakte zu generieren noch bei Terminen geholfen. Wie andere Teamkollegen erhielt ich nie eine Geräte Einweisung um professionelle Termine zu fahren.
Der am besten bewertete Faktor von Hyla Germany ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Teamspirit ist ein Traum, Wertschätzung von ganz oben
Dadurch dass wir ein junges Team sind, hat man wirklich sehr viel Spaß auf der Arbeit. Auch die Geschäftsleitung geht extrem gut auf junge Kollegen ein und passt sich extrem an!
Die Zentrale ist super modern, ein toller Ort an dem man vielen hilfsbereiten und freundlichen Menschen begegnet
Super Arbeitsklima
Angenehmes Arbeitsklima in der Firmenzentrale. Die dort arbeiteten angestellten Mitarbeiter sind durchweg positiv gestimmt und freundlich. Egal ob Büro, Schulungsbereich oder Lager.
Die Geschäftsleitung ist nahbar und ebenfalls freundlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hyla Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nach außen wird der Anschein gewahrt, man wäre ein großes Team und jeder hilft jedem. Hinter den Kulissen ist es jedoch öfter ein Kampf gewesen. Missgunst, Neid und Anschwärzen kam schon hin und wieder vor.
Jeder ist ein Einzelkämpfer. Öfters gibt es Streitereien, das das Team sehr jung ist und jeder denkt, er kann und weiss es besser
Es wird einem zum Vorteil des
Anderen in den Rücken gefallen.
Damals gut, aber die Kollegen gehen schnell wieder.
Man ist zwar in einem Team aber jeder kämpft für sich. Wer nicht beliebt ist und sich so einfügt wie vorgeschrieben könnte da Probleme haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man hat selbst in der Hand wie hoch hinaus man kommt und will. Genial
Kostenlose Schulungen sowohl wöchentlich online als auch vor Ort werden angeboten. Man hat immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Keine Chance
Wer viele Termine fährt und verkauft steigt auf, verdient mehr.
Weiterbildungen ist auch immer von Werber zu Werber unterschiedlich.
Die Firma bietet wöchentlich Trainings an, bei denen jeder kostenlos teilnehmen kann. Diese Trainings kann man sich auch als Webinar von zuhause aus ansehen. Weiter gibt es ein Online-Akademie, wo kostenlos zahlreiche Schulungsvideos und vielseitige Dokumente zur Verfügung gestellt werden.
