Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
FirmenwagenIEG ist ein toller Arbeitgeber. Die Arbeitsatmosphäre war jederzeit locker und harmonisch, aber trotzdem noch professionell. Dass man von Beginn an viel Verantwortung erhält und an spannenden Projekten mitarbeiten darf, ist ein großes Privileg, dass ich sehr zu schätzen wusste. Demnach ist die Lernkurve während des Praktikums auch sehr steil gewesen. Auch hat man gemerkt, dass sich IEG sehr um das Wohlwollen der Kollegen sorgt (bspw. regelmäßige Team Events, Taxi nach Hause, und branchenübliche Arbeitszeiten etc.). Ich würde dieses Praktikum ...
- Tech Fokus auf 8 Segmente
- Familiaere Zusammenhalt
- Internationale, eigenen Organisation und den Kernwachstumsmaerkten
- Faires und erfahrenes MD Management Team
- Opportunity to take on responsibility early
- Direct interaction with clients
- Interesting projects from time to time
- Occasional collaboration with international offices
Nicht wirklich schlechtes zu berichten - wenn ich mir aber die 1-2 Punkte Bewertungen anschaue, frage ich mich, ob diese Personen überhaupt behindert IEG gearbeitet haben - dies ist einfach unsachlich und trieft floor Verbitterung (wahrscheinlich die Interviews nicht überstanden)
- Projects/assignments from management that lead nowhere
- False promises made by management to the team
- Fewer team events compared to other consulting/M&A firms
- The office was shabby and often dirty
- Hardly any sell-side projects
- Poor feedback culture
Das Unternehmen hat einige engagierte Kollegen, aber die Managementstrukturen und die fehlende Unterstützung lassen zu wünschen übrig. Es braucht dringend eine Verbesserung der Feedbackkultur, klare Zuständigkeiten und ein echtes Interesse an der Entwicklung und Wertschätzung der Mitarbeiter.
As mentioned in other posts, the management should be honest with the team and avoid making false promises. Additionally, the feedback culture needs to be improved significantly.
- Regelmäßigere Kommunikation
- Mehr Later Stage Deals als Fokus
Der am besten bewertete Faktor von IEG Investment Banking ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bis dato so eine Chemie zwischen den IEGler nie so gut erlebt
Ein familiäres, unterstützendes Team, einfach klasse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IEG Investment Banking ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Home Office wird zwar grundsätzlich ermöglicht, ist aber offensichtlich nicht wirklich erwünscht. Dies führt zu einem unausgesprochenen Druck, lieber im Büro präsent zu sein, was die Flexibilität der Mitarbeiter stark einschränkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Egal ob man neues machen möchte oder Standorte wechseln oder gar außerhalb UEG, man bekommt Support
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind in einigen Abteilungen begrenzt. Obwohl im Vorstellungsgespräch oder in Gesprächen mit Vorgesetzten häufig Weiterbildungen oder Entwicklungsprogramme angesprochen werden, werden diese selten konkret umgesetzt. Karriereperspektiven sind ebenfalls unklar, da es in einigen Abteilungen kaum sichtbare Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Insgesamt fehlt es an echter Unterstützung und Planung, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Regelmäßige interne und externe Training, sehr gutes Traingshandbuch und Optionen in den Auslandsbueros
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
