Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es werden kontinuierlich Schulungen und Weiterbildungen angeboten.
Der monetäre Faktor passt. Ideen werden angenommen.
Gehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebl. Altersvorsorge.
Sonepar Zugehörigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fällt auf, wenn plötzlich gegen Bewertungen vorgegangen wird, die der Wahrheit entsprechen....
Umgang mit Menschen
Ehrlichkeit / Aufrichtigkeit
Führungsverhalten /-qualität
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Arbeiter wertzuschätzen
Auf Führungsebene sich selbst hinterfragen ob das die Art und Weise ist wie ich als Mitarbeiter geführt werden möchte.
Dazu stehen wenn Mitarbeiter eine kritische Beurteilung abgeben und nicht um gut dazustehen diese Kritik löschen lassen.... ganz schlechter Stil
Unflexible Arbeitszeiten.
Gleitzeit wäre eine gute Idee.
Den Umgang mit den Mitarbeitern stark verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von IEH Essen / Sonepar ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier ist jeder selber gefordert. Die Ziele sind klar definiert.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IEH Essen / Sonepar ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Früher gab es Vorgesetzte die sich trotz allem Druck / Aufgaben immer die Zeit für einen einzelnen genommen haben und einen als Teil einer Familie angesehen haben.
Vertrauen, Ehrlichkeit, Respekt waren Worte die gelebt wurden und wir wurden fair behandelt.
Heutzutage ist man ein "Kopf" und wird entsprechend auch behandelt, die oben genannten Werte ( Vertrauen, Ehrlichkeit, Respekt ) sind Hülsen, mehr nicht.
Wenn in knapp 3 Jahren fast die Hälfte der Mitarbeiter ( teils langjährige und erfahrene Kollegen ) ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schwierig, da viele Positionen schon besetzt sind
Kaum vorhanden oder schon alles besetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IEH Essen / Sonepar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet IEH Essen / Sonepar schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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