Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenGutes Zeitsystem Gleitzeit
Es herrscht ein Klima des Misstrauens, die Kommunikation im Haus ist eine reine Katastrophe. Laufend neue Strohfeuer und Wirbeleien, keine Konzentration auf die wesentlichen Aufgaben der IHK, Großraumbüros sind völlig aus der Zeit gefallen und erhöhen die Krankheitsquote enorm. Umgang mit den Geldern der Mitgliedern bedenklich. Die Mitarbeiter fühlen sich überwiegend nicht (mehr) wertgeschätzt.
Mit Mitarbeitern geht man nicht besonders wertschätzend um, die Kommunikation ist sehr verbesserungswuerdig, Mitarbeiter werden nicht auf Vorteile hingewiesen und manchmal einfach benachteiligt, es wird viel versprochen aber wenig gehalten, wenig Vertrauen zu den Vorgesetzten, Fakt: fuer das persönliche Fortkommen haut jeder jeden in die Pfanne. Weiterbildung muss man selbst bezahlen.
Mehr Gleichberechtigung, echtes Arbeiten im Homeoffice vorantreiben (bzgl. technischer Infrastruktur),
Offener und fairer Umgang mit den Mitarbeitern. Ein wenig mehr Kritikfähigkeit. Förderung aller Mitarbeiter nicht nur nach "Nase"
Der am besten bewertete Faktor von Ihk ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitszeiten sind flexibel. Einige müssen ganz viel arbeiten und einige ganz wenig. Überstunden werden gestrichen, wenn es zu viele werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ihk ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation untereinander ist nicht besonders, mit anderen Bereichen kann man nicht kommunizieren - man sieht sie ja nie.
