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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Während meiner Ausbildung habe ich besonders geschätzt, dass die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr für Fragen oder Anliegen hatten. Man wird ernst genommen und bekommt Unterstützung, wenn man sie braucht.
Sehr positiv sind auch die guten Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer motiviert ist und gute Arbeit leistet, wird gesehen und entsprechend belohnt.
In der Ausbildung konnte ich vor allem im Vertrieb sehr viel lernen und früh Verantwortung übernehmen. Besonders spannend waren die vielen Außendienstreisen durch ganz Deutschland. Dadurch bekommt man Einblicke in verschiedene ...
Praxisnahe Ausbildung mit Einblicken in viele Bereiche wie Vertrieb, Kundenkontakt, Lager und Messen. Verantwortung wurde früh übertragen, Übernahme nach der Ausbildung war möglich.
Vom ersten Gespräch bis zum letzten Arbeitstag habe ich mich immer wohl gefühlt und konnte sehr vieles für meinen weiteren Weg mitnehmen. Sehr nette Kollegen und Vorgesetzte.
Kleine familiäre Atmosphäre, enorme Abwechslung und vielseitige Tätigkeiten.
Spaß bei der Arbeit und das Verhältnis der Kollegen untereinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Damals hätte ich mir oft mehr Eigeninitiative von den Geschäftsführern gewünscht. Wenn man seine Ausbildung startet, geht man natürlich mit der Erwartung hinein, permanent an die Hand genommen zu werden, jeden Tag aktiv Know-how vermittelt zu bekommen und eine lückenlose Anleitung zu erhalten. Manchmal ging man im Alltag etwas unter und das saugt ziemlich an der Motivation.
Heute, aus der Perspektive als Geschäftsführer meines eigenen Unternehmens, sehe ich das völlig anders und weiß, wie intensiv und anstrengend es ist, Mitarbeiter*innen ...
In arbeitsintensiven Phasen, insbesondere bei Messen, ist der Arbeitsaufwand höher.
Dazu fällt mir absolut nichts ein.
Ohne zu lügen, muss ich sagen, dass dies die schlimmste Arbeitszeit meines Lebens war: und ich habe im Jobcenter als Sachbearbeitung gearbeitet! Die Klientel dort kann man sich vorstellen. Wir hatten dort einen Warnknopf für Amokläufer. Trotzdem die reinste Karibikkreufahrt im Vergleich zu dieser Ausbildung!
Rückblickend betrachtet wäre ich lieber noch ein Jahr arbeitslos gewesen oder hätte irgendetwas anderes gemacht und hätte im nächsten Jahr eine andere Stelle gesucht.
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit wurden Ideen nach und nach umgesetzt, das zeigt ja man ist stets gewillt sich zu optimieren. Daher kann ich nur sagen, macht weiter so.
Ein strukturierter, digitalisierter Onboarding-Prozess für neue Azubis und Mitarbeitende wäre ein toller Hebel. Heutzutage gibt es ja viele Möglichkeiten, den Einstieg über Checklisten, Videos oder standardisierte Leitfäden so zu gestalten, dass man von Tag 1 an eine klare Orientierung hat und Wissen systematisch vermittelt wird.
Allerdings muss man dazu sagen: Meine Ausbildung bei IN-Spirit ist mittlerweile über 15 Jahre her! In der Zwischenzeit hat sich das Unternehmen enorm weiterentwickelt, sodass IN-Spirit heute mit Sicherheit schon ein starkes Onboarding-System auf die ...
Teilweise wäre eine bessere Planbarkeit der Arbeitszeiten wünschenswert.
Versucht doch bitte ein Ausbildungsunternehmen zu sein, dass auch wirklich allumfassend und zu gleichen Teilen und nach Lehrplan ausbildet und nicht nur eines das günstige Knechte sucht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
5,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer sich durchbeißt und an seinen Soft Skills arbeiten will, legt hier ein extrem solides Fundament für die gesamte spätere Karriere, egal ob als Angestellter bei IN-Spirit oder für eine spätere Selbstständigkeit.
Mit dem gelernten Handwerkszeug im Gepäck, hat man alles was man braucht, um sicher Fuß zu fassen.
Leider wird man hier nicht übernommen, aber das wird zu Beginn offen und ehrlich kommuniziert.
Übernahme nach der Ausbildung war möglich und wurde umgesetzt. Mein späterer Weggang erfolgte aufgrund eines Studiums.
Keine Chance auf Übernahme oder Verkürzung der Ausbildung, selbst wenn mündlich in Aussicht gestellt. Man will seinen 3-Jahres Knecht auch volle 3 Jahre behalten. Grade im 3. Jahr ist der fast ausgelernte Azubi ja am meisten wert.
Nach der Ausbilsung wurden grundsätzlich alle Azubis entlassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- In-Spirit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet In-Spirit besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen In-Spirit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei In-Spirit als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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