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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Aufstiegschancen, tolle Marken und vor allem ein starker Zusammenhalt unter den Kollegen/innen.
Das hier stets pünktlich faire Löhne und Gehälter bezahlt werden, allerdings reicht das heutzutage für eine Mitarbeiterelite, wie man sie ja dort gerne hätte, bei Weitem nicht mehr aus...
Super Gehalt, schneller Karrieraufstieg (vorausgesetzt man ist zu 100% mobil sowohl fachlich als auch örtlich), spannende und motivierte Kolleg:innen
Tolle und spannende Menschen, tolle Marken und große Freiheiten in der Tagesplanung und Arbeit
Gehalt & Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Anstatt die flexiblen und funktionierenden Homeoffice-Regeln aus Covid-Zeiten beizubehalten, wurden wieder sehr starre Homeoffice-Regeln (1-2 Tage) "top down" eingeführt.
Zu viele Kosteneinsparungen in den letzten Jahren haben zu einem extrem hohen Workload geführt, welcher auf Dauer gefährlich ist.
Undurchsichtige Kommunikation, Unternehmenskultur grenzt an Kult-Mentality, wenig Verständnis für Privatleben und individuelle Wünsche, no home office policy (die aber vom Management selbst nicht eingehalten wird) und pochen auf Bremen als Haupstandort
Die Liste wäre lang und würde Bücher füllen.
Das ist, denke ich, bereits ausreichend beschrieben.
Man ist nur noch eine Personalnummer und nicht mehr der „Mustermann“, der dort arbeitet. Früher wurde man noch persönlich gekannt
Verbesserungsvorschläge
Anstatt wieder sehr starre Homeoffice-Regeln einzuführen, sollte man wieder mehr Flexibilität bieten, denn diese wird auch von den Teams gefordert, bei einem derart hohen Workload.
Man sollte wieder mehr für einen ausgewogenen Mix aus erfahrenen/älteren Kollegen/innen sowie jüngeren Kollegen/innen sorgen. In den letzten Jahren haben leider sehr viele erfahrene Personen das Unternehmen verlassen, was es schwer macht für junge Kollegen/innen von diesen zu lernen.
Faire Chancen Branchenexterne Arbeitnehmer
Kommunikation sollte klarer passieren und früher. Alles passiert Last-Minute und mit wenig Mitspracherecht - das macht Work-Life Balance schwierig. Auf mündliche Zusagen ist wenig Verlass, da wünsche ich mir mehr Handschlagqualität.
Unternehmenskultur wird hochgeschrieben, aber nur mäßig gelebt. Es wäre schön, wenn man hier auch zugeben könnte, dass kein Arbeitgeber perfekt ist und Kritik nicht als Beleidigung empfindet.
Aus den zahlreichen Fehlern und Fehlentscheidungen sowohl was die deutsche Marktbearbeitung, Mitarbeiterführung/-wertschätzung, personelle Entscheidungen, Außenwirkung und so vieles andere betrifft zu lernen, da wäre soviel zu verbessern, aber dazu müsste auch ein Unternehmen mal mit Selbstreflektion befassen.
Der Punkt, wo Veränderungen Sinn machen wurde glaube ich schon überschritten. Niemand geht mehr Probleme an oder setzt Verbesserungen um, es geht nur noch um die Verwaltung des Niedergangs. Experten geben dem Konzern nur noch bis Ende des Jahrzehnts.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Anheuser-Busch InBev ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Gesamtgehalt ist grundsätzlich gut, aber im Anbetracht des extrem hohen Workloads auf die Stunden gerechnet dann eher durchschnittlich
Sehr gutes Gehalt
Gehalt ist sehr gut, diverse Sozialleistungen, wird mittlerweile von vielen aber nur noch als "Schmerzensgeld" empfunden.
Einer der wirklich wenigen Pluspunkte, allerdings muss man sich ernsthaft überlegen, ob es einem das alleine wert ist.
Gehalt überdurchschnittlich gut, tolle zusätzliche Leistungen mit Sportangeboten, Mitarbeiterrabatten, Haustrunk etc.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anheuser-Busch InBev ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
In der Regel erfährt man alles wenn es zu spät ist
Wird viel kommuniziert aber leider lebt das Top Management nicht was
1:1 Meetings mit Managern und Geschäftsführung sind sehr schlecht. Es wird immer verschoben und die Förderung nicht kommuniziert.
Leider oftmals zu wenig oder intransparente Kommunikation zu wichtigen Themen
War gut, teilweise gab es extra After-work-Meetings
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Eine der Stärken des Unternehmens: Wer bereit ist sehr viel und sehr hart zu arbeiten und dabei noch örtlich und positionstechnisch flexibel ist, dem stehen alle Türen offen für eine steile Karriere.
Es werden nur intern Mitarbeiter gefördert. Wenn man hier Fuß fassen mag im Betrieb nur als Trainer möglich. Branchenexperten werden rausgekickt
Hat man keine menschlichen Werte, keine Prinzipien, KEINE KINDER ODER FAMILIÄRE VERPFLICHTUNGEN, kann gut nach unten treten oder ist einfach darauf bestrebt, wie ein Komet aufzugehen um das Schiff wieder zu verlassen, bevor man für sein Handeln das erste Mal die Konsequenzen tragen muss, dann sind die Karriereperspektiven vielversprechend. Die charakterlichen Züge und Werte, die man dafür besitzen muss eher weniger.
Keine Schulungen mit den Teams, würde alles nur Geld kosten. Karriere machen die, die immer fein "ja und amen" sagen und am besten blenden können, Selbstdarsteller werden extrem abgefeiert. Heute sind sie auf der einen, morgen auf der anderen Position. Die Fachkompentenz und Erfahrung bleibt auf der Strecke.
War nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Anheuser-Busch InBev wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Anheuser-Busch InBev gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Anheuser-Busch InBev als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Anheuser-Busch InBev als eher traditionell.
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Anheuser-Busch InBev
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Anheuser-Busch InBev
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft